FAQ Formazione Obbligatoria Dirigenti in Materia di Sicurezza

Question 1

Chi è il «dirigente» in materia di sicurezza sul lavoro e quali obblighi formativi ha?

Accepted Answer

Il D.Lgs 81/08 all’art. 2 comma 1 lettera d) definisce il dirigente come la «persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa». Non si tratta quindi di una qualifica contrattuale (dirigente CCNL) ma di una figura funzionale individuata in base ai poteri effettivamente esercitati. Il dirigente così individuato ha l’obbligo di frequentare il corso di formazione specifica previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, della durata di 16 ore, suddiviso in quattro moduli: giuridico-normativo (4 ore), gestione e organizzazione della sicurezza (4 ore), individuazione e valutazione dei rischi (4 ore), comunicazione, formazione e consultazione (4 ore). L’aggiornamento quinquennale è di 6 ore.

Question 2

Quali sono i contenuti minimi del corso di formazione per dirigenti?

Accepted Answer

L’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, Allegato B, definisce i contenuti minimi del corso di formazione per dirigenti, strutturato in quattro moduli da 4 ore ciascuno. Il modulo A (giuridico-normativo) copre: il sistema legislativo in materia di sicurezza, il sistema istituzionale della prevenzione, le responsabilità civili e penali in materia di sicurezza. Il modulo B (gestione e organizzazione della sicurezza) tratta: il sistema di gestione della sicurezza (SGSL), il DVR e i compiti del dirigente nella sua elaborazione, la gestione degli appalti e del DUVRI, la gestione delle emergenze. Il modulo C (individuazione e valutazione dei rischi) affronta: i rischi fisici, chimici, biologici, ergonomici; i rischi di incendio; la sorveglianza sanitaria. Il modulo D (comunicazione, formazione e consultazione) riguarda: le tecniche di comunicazione, il ruolo dell’RLS, la formazione dei lavoratori e dei preposti. I corsi possono essere erogati anche in modalità e-learning per i moduli A e D.

Question 3

Il dirigente che ha già frequentato la formazione deve aggiornarsi? Con quale frequenza?

Accepted Answer

Sì, l’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 prevede un aggiornamento periodico quinquennale per i dirigenti, della durata di 6 ore. L’aggiornamento può essere svolto in un’unica sessione o suddiviso in più sessioni nell’arco dei cinque anni, purché la durata complessiva raggiunga le 6 ore previste. I contenuti dell’aggiornamento devono tenere conto dell’evoluzione normativa, tecnica e organizzativa avvenuta nel periodo, nonché degli andamenti infortunistici settoriali e degli esiti della sorveglianza sanitaria. È importante sottolineare che il termine per l’aggiornamento decorre dal rilascio dell’attestato del corso iniziale (o del precedente aggiornamento): il datore di lavoro ha la responsabilità di verificare le scadenze formative dei dirigenti e di organizzare per tempo le sessioni di aggiornamento. Il mancato aggiornamento entro i cinque anni non comporta l’invalidità dell’attestato originario, ma configura un inadempimento dell’obbligo formativo.

Question 4

La formazione per dirigenti può essere svolta online (e-learning)?

Accepted Answer

L’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 consente l’erogazione in modalità e-learning di specifici moduli del corso per dirigenti. In particolare, l’accordo prevede che la parte di formazione di carattere normativo e teorico possa essere erogata a distanza, mentre le parti pratiche — laddove previste — richiedono la presenza fisica. Per il corso dirigenti da 16 ore, i moduli A (giuridico-normativo) e D (comunicazione e formazione) possono essere svolti in e-learning; i moduli B e C, che includono contenuti applicativi sulla gestione della sicurezza e la valutazione dei rischi, sono generalmente erogati in aula o in modalità blended (mista). Le piattaforme e-learning devono soddisfare i requisiti tecnici stabiliti dall’Accordo del 21/12/2011 (tracciamento delle attività, test di verifica, attestazione automatica) e i corsi devono essere erogati da soggetti formatori accreditati o riconosciuti secondo le disposizioni regionali.

Question 5

Cosa succede se un dirigente non ha mai frequentato la formazione prevista dall’Accordo SR 2011?

Accepted Answer

Il dirigente che svolge funzioni di sicurezza sul lavoro senza aver mai frequentato il corso di formazione obbligatorio commette una violazione dell’art. 37 del D.Lgs 81/08, sanzionata dall’art. 55 comma 5 lettera c) con la pena dell’arresto da due a quattro mesi o dell’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro. La sanzione è a carico del datore di lavoro che non ha provveduto a far formare il dirigente, ma può estendersi allo stesso dirigente qualora questi abbia omesso di segnalare la propria condizione di non conformità. In caso di infortunio, la mancata formazione del dirigente aggrava significativamente la posizione del datore di lavoro nel procedimento penale, configurando una violazione della posizione di garanzia assunta. È opportuno procedere immediatamente alla pianificazione e all’iscrizione al corso, documentando formalmente l’impegno assunto anche ai fini di un’eventuale attività ispettiva.

FAQ Formazione Obbligatoria Dirigenti in Materia di Sicurezza

1Chi è il «dirigente» in materia di sicurezza sul lavoro e quali obblighi formativi ha?

2Quali sono i contenuti minimi del corso di formazione per dirigenti?

3Il dirigente che ha già frequentato la formazione deve aggiornarsi? Con quale frequenza?

4La formazione per dirigenti può essere svolta online (e-learning)?

5Cosa succede se un dirigente non ha mai frequentato la formazione prevista dall’Accordo SR 2011?

Altre FAQ sulla Formazione

FAQ Sicurezza sul Lavoro — Domande Frequenti

FAQ HACCP — Domande Frequenti sull’Igiene Alimentare

FAQ RSPP e ASPP — Domande Frequenti

FAQ Antincendio — Domande Frequenti sulla Formazione

FAQ Primo Soccorso — Domande Frequenti

FAQ Lavori in Quota — Domande Frequenti

FAQ Carrelli Elevatori — Domande Frequenti

FAQ Privacy e GDPR — Domande Frequenti

FAQ Corso Preposti — Domande Frequenti

FAQ Corso Dirigenti — Domande Frequenti

FAQ Formazione Lavoratori — Generale e Specifica

FAQ Validità e Riconoscimento degli Attestati

FAQ Rischio Elettrico PES PAV PEI — Domande Frequenti

FAQ PLE Piattaforme di Lavoro Elevabili — Domande Frequenti

FAQ Spazi Confinati e Ambienti Sospetti di Inquinamento

FAQ RLS Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

FAQ HACCP Alimentaristi — Livelli e Validità Regionale

FAQ Movimentazione Manuale dei Carichi (MMC)

FAQ Gru a Torre e Gru per Autocarro — Domande Frequenti

FAQ Corsi Amianto — Addetti e Coordinatori Rimozione

FAQ Videoterminali (VDT) — Formazione e Sorveglianza

FAQ Coordinatore della Sicurezza nei Cantieri (CSP/CSE)

FAQ Aggiornamento Antincendio — D.M. 02/09/2021

FAQ Datore di Lavoro RSPP — Domande Frequenti

FAQ Formazione Finanziata — Fondi Interprofessionali

FAQ Aggiornamento Formazione Sicurezza — Scadenze per Figura

FAQ Sicurezza nei Cantieri — Titolo IV D.Lgs 81/08

FAQ DVR — Documento di Valutazione dei Rischi

FAQ Sorveglianza Sanitaria e Medico Competente

FAQ DPI — Dispositivi di Protezione Individuale

FAQ Patente a Crediti per i Cantieri

FAQ Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 sulla Formazione

FAQ Attestati di Formazione — Validità e Riconoscimento

FAQ Formazione dei Neoassunti — Tempistiche e Responsabilità

FAQ Stress Lavoro-Correlato — Valutazione Obbligatoria

FAQ Rumore e Vibrazioni — Agenti Fisici (Titolo VIII)

FAQ Formazione dei Lavoratori Stranieri — Comprensione della Lingua

FAQ Idoneità Sanitaria — Visita Medica e Giudizio

FAQ DPI di Terza Categoria — Addestramento Obbligatorio

FAQ Lavori in Quota — Cadute dall’Alto e Protezioni

FAQ Segnaletica di Sicurezza — Titolo V del D.Lgs 81/08

FAQ Gestione delle Emergenze ed Evacuazione

FAQ Appalti e DUVRI — Sicurezza nei Contratti d’Appalto

FAQ Rischio Biologico — Esposizione ad Agenti Biologici

FAQ Rischio Chimico e Cancerogeno — Agenti Pericolosi

FAQ Lavoro Notturno e a Turni — Tutele e Sorveglianza

FAQ Formazione Particolare e Aggiuntiva — Preposti, Dirigenti e Addestramento

FAQ Attrezzature di Lavoro — Obblighi d’Uso e Manutenzione (Titolo III)

FAQ Luoghi di Lavoro — Requisiti di Salute e Sicurezza (Titolo II)

FAQ Cassetta di Primo Soccorso e Presidi — DM 388/2003

FAQ Verifiche Periodiche delle Attrezzature di Lavoro — Art. 71 D.Lgs 81/08

FAQ Tutela delle Lavoratrici Madri e Gravidanza — D.Lgs 151/2001

FAQ Formazione del RLS — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

FAQ Infortuni sul Lavoro e Denuncia all’INAIL — Obblighi e Termini

FAQ Smart Working e Sicurezza sul Lavoro — Obblighi e Tutele

FAQ Ergonomia e Posture sul Lavoro — Prevenzione dei Disturbi Muscolo-Scheletrici

FAQ Mobbing, Stress Lavoro-Correlato e Benessere Organizzativo

FAQ Corsi E-Learning — Come Funziona la Formazione Online sulla Sicurezza

FAQ Riunione Periodica di Sicurezza — Art. 35 D.Lgs 81/08

FAQ Consultazione e Partecipazione del RLS — Art. 50 D.Lgs 81/08

FAQ Metodo di Valutazione dei Rischi — Art. 28 D.Lgs 81/08

FAQ Figure per la Gestione delle Emergenze — Addetti Antincendio e Primo Soccorso

FAQ Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 — Nuove Regole Formazione Sicurezza

FAQ Patente a Crediti Cantieri — D.L. 19/2024 e D.M. 18/09/2024

FAQ Patente a Crediti Cantieri — Domande Frequenti

FAQ Accordo Stato-Regioni 2025 Formazione Sicurezza — Domande Frequenti

FAQ Stress Lavoro-Correlato — Domande Frequenti

FAQ Microclima e Rischi Termici negli Ambienti di Lavoro

FAQ Sorveglianza Sanitaria — Visite Mediche sul Lavoro

FAQ DPI — Dispositivi di Protezione Individuale: scelta, uso e manutenzione

FAQ Registro Infortuni e Denuncia INAIL

FAQ Formazione Sicurezza Lavoratori Stagionali

FAQ Formazione Lavoratori Somministrati (Interinali)