FAQ Cadenza delle Visite Mediche Periodiche — Art. 41 D.Lgs 81/08

Con quale frequenza devono essere effettuate le visite mediche periodiche: art. 41 co. 2 lett. b) D.Lgs 81/08, periodicità annuale e biennale, e possibilità di modifica da parte del medico competente

1Con quale frequenza il medico competente deve effettuare le visite mediche periodiche?

L’art. 41, co. 2, lett. b) del D.Lgs 81/08 prevede che la sorveglianza sanitaria comprenda visite mediche periodiche per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di default è annuale; tuttavia il medico competente può stabilire una periodicità diversa (di norma biennale, o anche superiore per rischi più bassi) motivandola nel protocollo sanitario, qualora ritenga che le condizioni di salute dei lavoratori e l’entità dell’esposizione al rischio lo consentano. L’art. 41 co. 3 precisa che le visite periodiche possono essere effettuate con frequenza superiore a quella annuale su richiesta motivata del lavoratore o su indicazione del medico competente, in relazione all’evoluzione dei rischi o alla condizione del singolo lavoratore. Per alcune esposizioni la normativa di settore fissa periodicità specifiche: per i lavoratori esposti ad amianto la visita è almeno annuale (art. 259 D.Lgs 81/08); per gli addetti ai videoterminali la visita agli occhi è quinquennale (art. 176 D.Lgs 81/08), salvo diverse indicazioni del medico. Il protocollo sanitario, definito dal medico competente in relazione ai rischi specifici rilevati nella valutazione dei rischi, è il documento che fissa la periodicità delle visite per ciascun profilo di rischio aziendale.

2Il lavoratore può rifiutare la visita medica periodica?

No. La sorveglianza sanitaria è un obbligo sia per il datore di lavoro (che deve organizzarla e garantirne l’effettuazione) sia per il lavoratore, che ai sensi dell’art. 20, co. 2, lett. i) del D.Lgs 81/08 è tenuto a sottoporsi ai controlli sanitari previsti. Il rifiuto ingiustificato del lavoratore di sottoporsi alla visita medica periodica può costituire inadempimento contrattuale, con possibili conseguenze disciplinari, e non esime il datore di lavoro dal rilevare l’inosservanza. Per le mansioni che prevedono obbligatoriamente la sorveglianza sanitaria, il lavoratore che rifiuta la visita non può essere adibito a quella mansione finché non è in possesso del giudizio di idoneità aggiornato. Il datore di lavoro deve documentare il rifiuto del lavoratore per iscritto e adottare le conseguenti misure organizzative.

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FAQ Cadenza delle Visite Mediche Periodiche — Art. 41 D.Lgs 81/08

1Con quale frequenza il medico competente deve effettuare le visite mediche periodiche?

2Il lavoratore può rifiutare la visita medica periodica?

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