Aggiornamenti normativi sicurezza sul lavoro

L’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17/04/2025 ha introdotto, per il preposto, un aggiornamento di almeno 2 ore con cadenza annuale (non più quinquennale), obbligatoriamente in presenza e con esercitazione pratica documentata. Il datore di lavoro deve inoltre individuare formalmente i preposti ai sensi dell’art. 19 D.Lgs. 81/08, come modificato dalla L. 215/2021.

L’Accordo 78/CSR/2025 è pubblicato in G.U. n. 110 del 14/05/2025. Le disposizioni transitorie sono immediate, mentre il pieno regime — con sostituzione integrale degli Accordi 2011/2012 e dell’Accordo unificato 2016 — opera entro 24 mesi dalla pubblicazione, quindi entro il 14 maggio 2027.

I corsi conformi agli Accordi 2011/2012/2016 e completati prima dell’entrata in vigore del nuovo Accordo restano validi fino alla scadenza naturale (di norma 5 anni). Alla scadenza, l’aggiornamento dovrà essere svolto secondo le nuove regole. Fa eccezione l’aggiornamento del preposto, che dal regime transitorio dell’Accordo 78/CSR/2025 segue la nuova periodicità annuale in presenza.

No. La formazione pregressa conforme è riconosciuta e non va ripetuta integralmente: si applicano i moduli di aggiornamento alla scadenza. La rifacimento integrale è richiesto solo nei casi previsti dall’art. 37 D.Lgs. 81/08 (cambio mansione con esposizione a nuovi rischi, trasferimento a lavorazioni differenti, introduzione di nuove attrezzature o tecnologie).

No, le modifiche non sono retroattive sui corsi già completati e validamente attestati. Si applicano al primo aggiornamento utile successivo all’entrata in vigore. Restano invece immediatamente applicabili gli obblighi del datore di lavoro (es. nuova individuazione formale dei preposti) introdotti dal D.L. 146/2021 e ribaditi dall’Accordo 2025.

Per la mancata formazione di lavoratori, preposti o dirigenti, l’art. 55 D.Lgs. 81/08 prevede l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da 1.474,21 € a 6.388,23 € a carico del datore di lavoro. In caso di superamento del 10% di lavoratori irregolari o di gravi violazioni in materia di sicurezza, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro può disporre la sospensione dell’attività imprenditoriale ex art. 14 D.Lgs. 81/08.

Sì, l’Accordo 78/CSR/2025 conferma la videoconferenza sincrona come modalità equivalente all’aula, purché siano garantiti: verifica identità del partecipante, interazione bidirezionale costante, tracciamento delle presenze e dei test. Restano in presenza obbligatoria le esercitazioni pratiche (es. antincendio livello 2 e 3, primo soccorso, aggiornamento annuale del preposto).

Sono obbligate tutte le imprese e i lavoratori autonomi che operano fisicamente in cantieri temporanei o mobili (Titolo IV D.Lgs. 81/08), salvo i soggetti in possesso di attestazione SOA in classifica III o superiore. Il punteggio iniziale è 30 crediti e può essere decurtato per infortuni, violazioni e provvedimenti dell’Ispettorato.