FAQ Smart Working e Sicurezza — Obblighi ex L. 81/2017 e D.Lgs 81/08

Obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza per i lavoratori in smart working: art. 22 L. 81/2017, accordo individuale scritto, informativa annuale sui rischi e copertura INAIL

1L’art. 22 della L. 81/2017 prevede obblighi specifici di sicurezza per lo smart working diversi da quelli del D.Lgs 81/08?

L’art. 22 della Legge 81/2017 (Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato) non sostituisce gli obblighi del D.Lgs 81/08 ma li integra con disposizioni specifiche per il lavoro agile. Il comma 1 dell’art. 22 stabilisce che il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile e consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro. L’informativa, che può essere predisposta con il supporto di INAIL (che ha pubblicato modelli di riferimento), deve essere aggiornata almeno ogni anno o in caso di variazione significativa delle condizioni di lavoro agile. Il comma 2 prevede che il lavoratore agile cooperi all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione all’esterno dei locali aziendali. Il D.Lgs 81/08 si applica integralmente: obbligo di valutazione dei rischi anche per la postazione domiciliare, formazione, sorveglianza sanitaria (per i rischi che la richiedono) e fornitura di attrezzature conformi al Titolo III.

2L’accordo individuale di smart working deve contenere clausole specifiche sulla sicurezza?

Sì. L’accordo individuale scritto previsto dall’art. 19 della L. 81/2017 deve indicare espressamente i luoghi in cui la prestazione in modalità agile può essere svolta, le fasce orarie di reperibilità e i tempi di riposo e di disconnessione, le attrezzature messe a disposizione dal datore di lavoro. In materia di sicurezza l’accordo deve fare rinvio all’informativa sui rischi consegnata ai sensi dell’art. 22 L. 81/2017 e deve prevedere gli obblighi del lavoratore in materia di sicurezza: utilizzo corretto delle attrezzature, rispetto delle indicazioni ergonomiche, obbligo di segnalare eventuali situazioni di pericolo nell’ambiente domestico, obbligo di rispettare le fasce orarie di lavoro per evitare rischi da iperconnessione. L’accordo deve essere redatto in forma scritta ai fini della regolarità amministrativa e deve essere depositato, qualora richiesto, presso l’Ispettorato territoriale del lavoro. La mancata redazione dell’accordo scritto non esclude l’applicazione della tutela INAIL per gli infortuni occorsi durante la prestazione agile, ma espone il datore di lavoro a sanzioni amministrative.

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FAQ Smart Working e Sicurezza — Obblighi ex L. 81/2017 e D.Lgs 81/08

1L’art. 22 della L. 81/2017 prevede obblighi specifici di sicurezza per lo smart working diversi da quelli del D.Lgs 81/08?

2L’accordo individuale di smart working deve contenere clausole specifiche sulla sicurezza?

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