FAQ Rumore e Vibrazioni — Agenti Fisici (Titolo VIII)

Question 1

Quale normativa disciplina il rischio rumore e vibrazioni?

Accepted Answer

Il rumore e le vibrazioni meccaniche sono disciplinati dal Titolo VIII del D.Lgs 81/08, dedicato agli agenti fisici: il Capo II riguarda il rumore (artt. 187 e seguenti) e il Capo III le vibrazioni (artt. 199 e seguenti). Il datore di lavoro deve valutare questi rischi nell’ambito del DVR, stimando i livelli di esposizione dei lavoratori e confrontandoli con i valori stabiliti dalla norma, per poi adottare le conseguenti misure di prevenzione e protezione. La valutazione va condotta da personale qualificato e, ove necessario, può comprendere misurazioni strumentali.

Question 2

Quali sono i valori d’azione e i valori limite per il rumore?

Accepted Answer

Per il rumore l’art. 189 del D.Lgs 81/08 individua, con riferimento all’esposizione giornaliera e alla pressione acustica di picco, valori inferiori e superiori di azione e valori limite di esposizione. I valori inferiori di azione corrispondono a un livello di esposizione di 80 dB(A); i valori superiori di azione a 85 dB(A); i valori limite di esposizione a 87 dB(A). Al superamento dei valori inferiori di azione scattano obblighi di informazione, formazione e messa a disposizione dei DPI uditivi; superati i valori superiori di azione l’uso dei DPI diventa obbligatorio e va attuato un programma di misure tecniche e organizzative. I valori limite, nel cui calcolo si tiene conto dell’attenuazione dei DPI, non possono mai essere superati.

Question 3

Quali sono i valori per le vibrazioni meccaniche?

Accepted Answer

Per le vibrazioni l’art. 201 del D.Lgs 81/08 distingue tra vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio (HAV, tipiche dell’uso di utensili portatili) e vibrazioni trasmesse al corpo intero (WBV, tipiche della conduzione di mezzi). Per ciascuna sono fissati un valore d’azione e un valore limite di esposizione riferiti al periodo di otto ore. Al superamento del valore d’azione il datore di lavoro deve elaborare e attuare un programma di misure tecniche e organizzative volte a ridurre l’esposizione; il valore limite non può essere superato. La valutazione tiene conto del tipo di attrezzatura, dei tempi di esposizione e delle condizioni d’uso.

Question 4

Quando sono obbligatori i DPI uditivi?

Accepted Answer

Secondo l’art. 193 del D.Lgs 81/08, al superamento dei valori inferiori di azione (80 dB(A)) il datore di lavoro mette a disposizione dei lavoratori dispositivi di protezione dell’udito (cuffie, inserti auricolari) e ne promuove l’uso; al superamento dei valori superiori di azione (85 dB(A)) l’uso dei DPI uditivi diventa obbligatorio e il datore di lavoro deve fare tutto il possibile per assicurarne l’utilizzo. I DPI devono essere scelti in modo da eliminare o ridurre al minimo il rischio, devono essere adeguati alle condizioni di lavoro e ai singoli lavoratori, e devono essere accompagnati da adeguata informazione e addestramento.

Question 5

È prevista la sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti?

Accepted Answer

Sì. Per il rumore, l’art. 196 del D.Lgs 81/08 prevede l’obbligo di sorveglianza sanitaria per i lavoratori la cui esposizione supera i valori superiori di azione; quando l’esposizione è compresa tra i valori inferiori e superiori di azione, la sorveglianza è effettuata su richiesta del lavoratore o quando il medico competente la ritenga opportuna. Anche per le vibrazioni (art. 204) è prevista la sorveglianza sanitaria, di norma a partire dal superamento dei valori d’azione o quando emergano rischi per la salute. Il medico competente istituisce e aggiorna la cartella sanitaria e di rischio ed esprime il giudizio di idoneità alla mansione.

Question 6

Quali misure deve adottare il datore di lavoro per ridurre il rumore e le vibrazioni?

Accepted Answer

Il datore di lavoro deve privilegiare la riduzione del rischio alla fonte, secondo i principi generali dell’art. 15 del D.Lgs 81/08, prima di ricorrere ai DPI. Tra le misure rientrano la scelta di attrezzature di lavoro che emettano il minor rumore o le minori vibrazioni possibili, la corretta progettazione e manutenzione dei luoghi e delle attrezzature, l’adozione di misure tecniche (incapsulamenti, schermature, materiali fonoassorbenti, sospensioni e sedili ammortizzanti) e organizzative (limitazione della durata e dell’intensità dell’esposizione, turnazioni, aree di riposo). Al superamento dei valori superiori di azione per il rumore vanno inoltre segnalate e, ove tecnicamente possibile, delimitate le aree interessate.

FAQ Rumore e Vibrazioni — Agenti Fisici (Titolo VIII)

1Quale normativa disciplina il rischio rumore e vibrazioni?

2Quali sono i valori d’azione e i valori limite per il rumore?

3Quali sono i valori per le vibrazioni meccaniche?

4Quando sono obbligatori i DPI uditivi?

5È prevista la sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti?

6Quali misure deve adottare il datore di lavoro per ridurre il rumore e le vibrazioni?

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