FAQ Smart Working e Sicurezza sul Lavoro — Obblighi e Tutele
Guida alla salute e sicurezza nel lavoro agile (smart working) ai sensi della L. 81/2017: informativa scritta sui rischi, uso dei videoterminali, infortuni e infortunio in itinere durante il lavoro agile, responsabilità del datore di lavoro e del lavoratore
1Il datore di lavoro deve garantire la sicurezza anche nello smart working?
Sì. Anche nel lavoro agile il datore di lavoro è garante della salute e sicurezza del lavoratore. L’art. 22 della L. 81/2017 prevede che il datore di lavoro garantisca la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità agile e a tal fine consegni al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto. Gli obblighi di tutela previsti dal D.Lgs 81/08 continuano dunque ad applicarsi, adattati alla peculiarità della prestazione svolta al di fuori dei locali aziendali.
2Cosa deve contenere l’informativa sui rischi prevista dall’art. 22?
L’informativa scritta prevista dall’art. 22 della L. 81/2017 deve individuare i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del lavoro agile. Tipicamente fornisce indicazioni sull’organizzazione della postazione di lavoro, sull’uso corretto delle attrezzature e dei videoterminali, sulle pause e sull’alternanza tra attività al computer e altre attività, sui rischi legati a posture incongrue e illuminazione inadeguata, nonché sui comportamenti da adottare per prevenire infortuni nell’ambiente domestico o nel luogo prescelto. L’informativa va consegnata con cadenza almeno annuale al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
3Anche il lavoratore agile ha obblighi in materia di sicurezza?
Sì. L’art. 22 della L. 81/2017 stabilisce che il lavoratore è tenuto a cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione all’esterno dei locali aziendali. Il lavoratore deve quindi prendersi cura della propria sicurezza e di quella delle altre persone presenti nel luogo in cui opera, utilizzare correttamente le attrezzature messe a disposizione, rispettare le indicazioni contenute nell’informativa e segnalare eventuali condizioni di rischio. Si tratta di obblighi coerenti con i doveri generali di collaborazione e diligenza previsti dal D.Lgs 81/08.
4L’infortunio durante lo smart working è tutelato dall’INAIL?
Sì. La L. 81/2017 riconosce al lavoratore agile la tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dipendenti da rischi connessi alla prestazione lavorativa resa all’esterno dei locali aziendali. Perché l’infortunio sia indennizzabile occorre che l’evento sia avvenuto in occasione di lavoro, cioè durante e in funzione dell’attività lavorativa, e non durante attività estranee alla prestazione. La copertura assicurativa si fonda sul nesso tra l’evento e la finalità lavorativa, valutato tenendo conto delle modalità con cui il lavoro agile viene concretamente svolto.
5Esiste l’infortunio in itinere nel lavoro agile?
Sì. La L. 81/2017 prevede che il lavoratore agile abbia diritto alla tutela contro gli infortuni in itinere, cioè occorsi durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento della prestazione all’esterno dei locali aziendali. Tale tutela opera nei limiti e alle condizioni previste dalla disciplina generale dell’infortunio in itinere, e si applica quando la scelta del luogo della prestazione sia dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessità di conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative, purché risponda a criteri di ragionevolezza.
6Come va gestita la postazione con videoterminale nello smart working?
Anche nel lavoro agile occorre porre attenzione ai rischi tipici dell’uso dei videoterminali, disciplinati dal Titolo VII del D.Lgs 81/08. È opportuno che la postazione sia organizzata in modo da consentire una postura corretta, con sedile adeguato, schermo posizionato per evitare riflessi e affaticamento visivo e illuminazione sufficiente. È inoltre importante rispettare le pause o i cambiamenti di attività previsti per chi utilizza il videoterminale in modo sistematico, così da prevenire disturbi muscolo-scheletrici e affaticamento visivo. Queste indicazioni vengono generalmente richiamate nell’informativa sui rischi consegnata al lavoratore agile.
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