FAQ Sorveglianza Sanitaria e Medico Competente
Guida alla sorveglianza sanitaria sul lavoro: quando è obbligatorio il medico competente, le visite mediche, il giudizio di idoneità e i ricorsi
1Quando è obbligatoria la nomina del medico competente?
Il datore di lavoro deve nominare il medico competente quando l’attività aziendale comporta rischi per i quali la normativa prevede la sorveglianza sanitaria, ai sensi dell’art. 18 e dell’art. 41 del D.Lgs 81/08. La sorveglianza è obbligatoria, ad esempio, in presenza di rischi da agenti chimici, biologici, cancerogeni, rumore, vibrazioni, movimentazione manuale dei carichi, uso prolungato di videoterminali, lavoro notturno. Se la valutazione dei rischi non evidenzia rischi soggetti a sorveglianza, la nomina non è dovuta.
2Quali sono i requisiti per fare il medico competente?
Il medico competente, ai sensi dell’art. 38 del D.Lgs 81/08, deve possedere uno dei titoli previsti dalla norma, in particolare la specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica, oppure altri titoli equipollenti indicati dalla legge. Deve inoltre partecipare al programma di Educazione Continua in Medicina (ECM) ed essere iscritto in un apposito elenco istituito presso il Ministero della Salute.
3Quali tipi di visite mediche prevede la sorveglianza sanitaria?
L’art. 41 del D.Lgs 81/08 prevede diverse tipologie di visita: la visita preventiva (prima dell’adibizione alla mansione o in fase preassuntiva), la visita periodica (di norma annuale, salvo diversa periodicità stabilita dal medico in base ai rischi), la visita su richiesta del lavoratore, la visita in occasione del cambio di mansione, la visita alla cessazione del rapporto nei casi previsti e la visita precedente alla ripresa del lavoro dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi.
4Cos’è il giudizio di idoneità alla mansione?
Al termine delle visite il medico competente esprime un giudizio relativo alla mansione specifica, che può essere: idoneità piena, idoneità parziale (temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni), inidoneità temporanea o inidoneità permanente, ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs 81/08. Il giudizio viene comunicato per iscritto al lavoratore e al datore di lavoro, che è tenuto ad attuare le eventuali misure indicate, ad esempio adibendo il lavoratore a mansioni compatibili con il suo stato di salute.
5Come si presenta ricorso contro il giudizio di idoneità?
Avverso il giudizio del medico competente, sia il lavoratore sia il datore di lavoro possono presentare ricorso, entro 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio, all’organo di vigilanza territorialmente competente (di norma il servizio di prevenzione e sicurezza dell’ASL), come previsto dall’art. 41 del D.Lgs 81/08. L’organo di vigilanza, dopo eventuali ulteriori accertamenti, può confermare, modificare o revocare il giudizio impugnato.
6Quali obblighi ha il datore di lavoro verso la sorveglianza sanitaria?
Il datore di lavoro deve nominare il medico competente quando dovuto, inviare i lavoratori alle visite previste, fornire al medico le informazioni sui rischi e collaborare alla valutazione dei rischi e all’attuazione delle misure. Non può adibire il lavoratore a una mansione che richiede sorveglianza sanitaria senza il preventivo giudizio di idoneità e deve attuare le prescrizioni del medico. La violazione di questi obblighi è sanzionata penalmente dal D.Lgs 81/08.
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