FAQ Aggiornamento Formazione Sicurezza — Scadenze per Figura
Ogni quanto va aggiornata la formazione di lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, RLS, addetti antincendio e primo soccorso, cosa scade e quali sono le conseguenze del mancato aggiornamento
1Ogni quanto va aggiornata la formazione del lavoratore?
La formazione specifica del lavoratore va aggiornata ogni 5 anni con un corso di 6 ore, ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. La formazione generale (4 ore) è invece un credito formativo permanente e non deve essere ripetuta. L’aggiornamento riguarda l’evoluzione dei rischi, le novità normative e organizzative in materia di sicurezza.
2Ogni quanto si aggiornano preposti e dirigenti?
Il dirigente si aggiorna ogni 5 anni con un corso di 6 ore. Il preposto, dopo le modifiche introdotte dal D.L. 146/2021 (convertito in Legge 215/2021), deve aggiornarsi con cadenza non superiore a 2 anni, a differenza del precedente termine quinquennale. Entrambi gli aggiornamenti sono obbligatori per mantenere la regolarità della posizione.
3Quali sono le scadenze di aggiornamento per RSPP, RLS, antincendio e primo soccorso?
L’RSPP si aggiorna ogni 5 anni (40 ore) e l’ASPP ogni 5 anni (20 ore). Il RLS si aggiorna ogni anno (4 ore fino a 50 lavoratori, 8 ore oltre i 50). Gli addetti antincendio si aggiornano ogni 5 anni (2, 5 o 8 ore secondo il livello, D.M. 02/09/2021). Gli addetti al primo soccorso si aggiornano ogni 3 anni (6 ore per il Gruppo A, 4 ore per i Gruppi B e C).
4Ogni quanto si aggiorna l’abilitazione all’uso delle attrezzature?
Le abilitazioni previste dall’Accordo Stato-Regioni del 22/02/2012 per l’uso di attrezzature (carrelli elevatori, PLE, gru, trattori, escavatori, ecc.) devono essere aggiornate entro 5 anni dalla data di rilascio dell’attestato, con un corso di almeno 4 ore di cui almeno 3 dedicate ai moduli pratici. Il mancato aggiornamento entro la scadenza comporta la decadenza dell’abilitazione fino al completamento del corso.
5Cosa succede se la formazione scade e non viene aggiornata?
Una formazione scaduta equivale, sul piano della conformità, a una formazione mancante. Il datore di lavoro che impiega lavoratori con formazione non aggiornata viola gli obblighi dell’art. 37 del D.Lgs 81/08 ed è esposto a sanzioni penali (arresto o ammenda). In caso di infortunio, la formazione scaduta aggrava la responsabilità del datore di lavoro e può incidere sugli aspetti assicurativi e risarcitori.
6È meglio aggiornare la formazione prima della scadenza?
Sì. È buona prassi pianificare l’aggiornamento prima della scadenza per evitare interruzioni nella validità della formazione e garantire la continuità operativa dei lavoratori e delle figure della sicurezza. Tenere uno scadenzario della formazione aziendale consente di programmare per tempo i corsi, evitare scoperture e dimostrare la diligenza del datore di lavoro in caso di controlli da parte degli organi di vigilanza.
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