FAQ INAIL e Finanziamento della Formazione Sicurezza: OT23 e Agevolazioni

Question 1

L’INAIL rimborsa direttamente le spese per i corsi di formazione sulla sicurezza?

Accepted Answer

L’INAIL non rimborsa direttamente le spese sostenute dalle aziende per i corsi di formazione obbligatoria sulla sicurezza: i costi della formazione restano a carico del datore di lavoro. Tuttavia, l’INAIL mette a disposizione delle imprese strumenti che premiano indirettamente gli investimenti in sicurezza, inclusa la formazione, attraverso la riduzione del tasso contributivo e i bandi di incentivazione. Il principale strumento è l’OT23 (Oscillazione del Tasso per prevenzione), che consente alle aziende regolari di ottenere uno sconto sul premio INAIL in misura percentuale (dal 5% al 28% in funzione della dimensione aziendale) se dimostrino di aver adottato interventi di prevenzione che vadano oltre gli obblighi di legge. La formazione dei lavoratori che ecceda gli obblighi minimi normativi (ad esempio, formazione aggiuntiva su rischi specifici, training per figure non obbligatorie) è tra i requisiti valutabili ai fini dell’OT23.

Question 2

Cos’è l’OT23 e come funziona la riduzione del tasso INAIL?

Accepted Answer

L’OT23 (Oscillazione per prevenzione) è il meccanismo previsto dal DM 27/02/2019 (Modalità per l’applicazione delle tariffe dei premi INAIL) che consente alle imprese di ridurre il tasso di premio INAIL applicato ai propri dipendenti, in misura compresa tra il 5% e il 28% a seconda delle dimensioni aziendali misurate in retribuzioni. L’entità dello sconto è inversa alle dimensioni: le imprese più piccole (retribuzioni fino a 500.000 euro) possono ottenere uno sconto del 28%; quelle con retribuzioni superiori ottengono sconti progressivamente decrescenti. Per accedere all’OT23, l’impresa deve dimostrare di aver realizzato nel corso dell’anno precedente almeno uno degli interventi di miglioramento elencati nel modulo di domanda INAIL, valutati con un punteggio. La domanda si presenta telematicamente entro il 28 febbraio di ogni anno riferita all’anno precedente. Il risparmio ottenuto può essere molto significativo, soprattutto per le imprese con tanti dipendenti.

Question 3

Cosa sono i bandi ISI INAIL e le aziende possono usarli per la formazione?

Accepted Answer

I bandi ISI (Incentivi alle Imprese per la Sicurezza sul Lavoro) sono finanziamenti a fondo perduto che l’INAIL mette a disposizione ogni anno per sostenere le imprese nella realizzazione di progetti di miglioramento della sicurezza che vadano oltre gli obblighi di legge. I bandi ISI sono riservati alle imprese iscritte alla Camera di Commercio e in regola con gli adempimenti contributivi e assicurativi. I progetti finanziabili comprendono diverse tipologie: acquisto di macchinari conformi alle direttive comunitarie in sostituzione di macchine obsolete; adozione di modelli organizzativi e di responsabilità (MOG 231); implementazione di sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001); bonifica da materiali contenenti amianto; adozione di DPI innovativi. La formazione, in quanto adempimento obbligatorio per legge, non è finanziabile come voce autonoma nei bandi ISI, ma può essere inclusa come componente di un progetto più ampio di miglioramento organizzativo.

Question 4

Ci sono agevolazioni per le piccole imprese che aderiscono ai Fondi Interprofessionali per la formazione?

Accepted Answer

I Fondi Interprofessionali per la formazione continua (Fondimpresa, Fon.Coop, Fondirigenti, Formazienda e altri) sono strumenti di finanziamento della formazione aziendale gestiti dalle parti sociali, alimentati dall’0,30% dei contributi previdenziali versati dai datori di lavoro. Le imprese aderenti possono utilizzare le risorse accumulate nel proprio «conto formazione» (per le aziende con almeno quindici dipendenti) o partecipare ad avvisi interprofessionali (piani aggregati o settoriali) per finanziare i corsi di formazione, inclusi quelli in materia di sicurezza sul lavoro. La formazione obbligatoria sulla sicurezza è espressamente ammissibile al finanziamento tramite Fondi Interprofessionali, a condizione che il piano formativo sia approvato secondo le procedure del fondo e che la rendicontazione avvenga nei termini stabiliti dall’avviso. Per le microimprese con meno di quindici dipendenti, l’accesso al proprio conto formazione non è diretto, ma è possibile partecipare ai piani aggregati settoriali.

Question 5

Un’azienda che ha fatto molta formazione può chiedere uno sconto INAIL retroattivo?

Accepted Answer

Lo sconto OT23 non è retroattivo: si riferisce sempre agli interventi realizzati nell’anno solare precedente a quello in cui viene presentata la domanda. Non è possibile richiedere sconti per anni passati in cui la domanda non è stata presentata entro il 28 febbraio dell’anno successivo. Tuttavia, le aziende che non hanno mai richiesto l’OT23 possono iniziare a farlo nell’anno corrente per gli interventi realizzati nell’anno precedente, e continuare negli anni successivi, cumulando gli sconti nel tempo. Il modulo OT23 valuta un insieme ampio di interventi: sistema di gestione della sicurezza, sorveglianza sanitaria aggiuntiva, uso di DPI innovativi, miglioramenti ergonomici, formazione eccedente gli obblighi di legge. Per massimizzare lo sconto è utile pianificare con anticipo gli interventi di prevenzione in modo da raggiungere il punteggio necessario allo sconto massimo previsto per la propria fascia dimensionale. Il consulente del lavoro o il RSPP possono supportare l’impresa nella pianificazione e nella compilazione della domanda OT23.

FAQ INAIL e Finanziamento della Formazione Sicurezza: OT23 e Agevolazioni

1L’INAIL rimborsa direttamente le spese per i corsi di formazione sulla sicurezza?

2Cos’è l’OT23 e come funziona la riduzione del tasso INAIL?

3Cosa sono i bandi ISI INAIL e le aziende possono usarli per la formazione?

4Ci sono agevolazioni per le piccole imprese che aderiscono ai Fondi Interprofessionali per la formazione?

5Un’azienda che ha fatto molta formazione può chiedere uno sconto INAIL retroattivo?

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