FAQ Formazione dei Neoassunti — Entro Quando va Erogata

Entro quando deve essere completata la formazione dei neoassunti: art. 37 co. 2 D.Lgs 81/08 e Accordo CSR 17/04/2025, formazione prima dell’esposizione al rischio e nel periodo di prova

1Entro quando il datore di lavoro deve erogare la formazione al neoassunto?

L’art. 37, co. 2 del D.Lgs 81/08 stabilisce che la formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro, nel caso di trasferimento o cambiamento di mansioni e nel caso di introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. L’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17/04/2025 ribadisce che la formazione deve essere completata prima che il lavoratore sia esposto al rischio specifico della propria mansione. In via interpretativa consolidata (Circolare Ministero del Lavoro 34/2013), è ammessa l’erogazione di una formazione minima urgente (formazione generale) nei primissimi giorni di lavoro, rinviando la formazione specifica al completamento del periodo di affiancamento, purché il lavoratore non sia esposto ai rischi specifici prima di aver completato il percorso formativo. Il periodo di prova non fa eccezione: il neoassunto in prova ha diritto alla formazione e non può essere adibito a mansioni a rischio senza averla ricevuta. Il datore di lavoro deve documentare l’avvenuta formazione con i registri firmati dal lavoratore.

2Il lavoratore neoassunto che ha già una formazione pregressa deve rifare il corso?

Non necessariamente. L’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 prevede un sistema di riconoscimento delle esperienze pregresse che consente la rimodulazione delle durate dei percorsi formativi. Se il lavoratore è in possesso di un attestato di formazione valido (non scaduto), rilasciato per un settore e un livello di rischio equivalenti a quelli della nuova azienda, il datore di lavoro può riconoscere tale formazione come idonea, senza obbligo di replicare il percorso completo. Deve tuttavia verificare che: l’attestato sia ancora in corso di validità (non superato il quinquennio dall’ultima formazione o aggiornamento); il livello di rischio del precedente datore di lavoro sia almeno equivalente a quello della nuova azienda; i contenuti del corso coprano le mansioni e i rischi specifici della nuova mansione. In caso di dubbio è prassi prudente erogare almeno la formazione specifica per i rischi peculiari della nuova azienda.

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FAQ Formazione dei Neoassunti — Entro Quando va Erogata

1Entro quando il datore di lavoro deve erogare la formazione al neoassunto?

2Il lavoratore neoassunto che ha già una formazione pregressa deve rifare il corso?

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