FAQ Formazione Particolare e Aggiuntiva — Preposti, Dirigenti e Addestramento
Guida alla formazione particolare aggiuntiva legata ai rischi specifici e all’addestramento dei lavoratori, con i ruoli di preposto e dirigente ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni
1Cosa prevede l’art. 37 del D.Lgs 81/08 in materia di formazione?
L’art. 37 del D.Lgs 81/08 stabilisce che il datore di lavoro deve assicurare a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza, con particolare riferimento ai concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione e ai rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni. La formazione comprende una parte generale e una parte specifica legata ai rischi della mansione e del settore di appartenenza. Per preposti e dirigenti è prevista una formazione aggiuntiva connessa al loro ruolo e ai poteri di vigilanza e organizzazione che la legge attribuisce loro.
2Qual è la differenza tra formazione, informazione e addestramento?
Il D.Lgs 81/08 distingue tre attività complementari. L’informazione (art. 36) consiste nel fornire al lavoratore conoscenze utili sui rischi e sulle misure di prevenzione. La formazione (art. 37) è un processo educativo finalizzato a far acquisire competenze in materia di sicurezza. L’addestramento è invece l’attività pratica con cui il lavoratore viene fatto esercitare sull’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi di protezione individuale e procedure di lavoro. L’addestramento, quando previsto, deve essere effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.
3Quanto dura la formazione aggiuntiva per i preposti?
Il preposto, oltre alla formazione generale e specifica come lavoratore, deve ricevere una formazione aggiuntiva legata al proprio ruolo di vigilanza e sovrintendenza. Con l’aggiornamento normativo introdotto dalla legge 215/2021 e l’evoluzione dell’Accordo Stato-Regioni, la formazione particolare aggiuntiva del preposto è stata rafforzata e prevede contenuti specifici su relazioni e comunicazione, individuazione dei comportamenti non conformi e modalità di intervento. È inoltre previsto un aggiornamento periodico. È sempre opportuno verificare la durata e la periodicità puntuali alla luce dell’Accordo Stato-Regioni vigente, che ha rivisto il quadro formativo.
4I dirigenti devono fare una formazione diversa da quella dei lavoratori?
Sì. Il dirigente, ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs 81/08, è chi attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. Per questo ruolo è prevista una formazione particolare, distinta da quella del lavoratore, focalizzata su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda, sistemi di gestione, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori. Anche per i dirigenti è previsto un aggiornamento periodico quinquennale.
5Quando è obbligatorio l’addestramento e come va documentato?
L’addestramento è obbligatorio ogni volta che la mansione richiede l’uso di attrezzature, DPI di terza categoria, sostanze pericolose o procedure che comportano rischi specifici. Deve essere svolto da persona esperta e direttamente sul luogo di lavoro, in modo che il lavoratore impari concretamente come operare in sicurezza. L’avvenuto addestramento deve essere tracciato e documentato, ad esempio mediante un registro o un attestato, perché in caso di controllo o di infortunio il datore di lavoro deve poter dimostrare di aver assolto l’obbligo.
6La formazione particolare va ripetuta in caso di cambio mansione o nuovi rischi?
Sì. L’art. 37 del D.Lgs 81/08 prevede che la formazione, e ove necessario l’addestramento, debbano essere ripetuti e integrati in occasione del trasferimento o cambiamento di mansione, dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro, di nuove tecnologie, di nuove sostanze o preparati pericolosi. In questi casi la formazione deve essere aggiornata in funzione dell’evoluzione dei rischi o dell’insorgenza di nuovi rischi, indipendentemente dalla scadenza ordinaria dell’aggiornamento quinquennale.
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