FAQ Formazione Lavoratori Somministrati (Interinali)

Question 1

Chi è responsabile della formazione sulla sicurezza per i lavoratori somministrati?

Accepted Answer

Nel contratto di somministrazione di lavoro coesistono due soggetti: l’agenzia per il lavoro (somministratore) e l’impresa utilizzatrice. L’art. 3 comma 5 del D.Lgs 81/08 stabilisce che, nel caso di somministrazione, gli obblighi di prevenzione e protezione gravano sull’utilizzatore, che è il soggetto che di fatto organizza e dirige l’attività lavorativa. In particolare, è l’utilizzatore a dover garantire al lavoratore somministrato la formazione specifica sui rischi propri del luogo di lavoro e della mansione prima che il lavoratore inizi l’attività. L’agenzia per il lavoro, invece, è tenuta a informare il lavoratore sui rischi generali connessi all’attività svolta dall’utilizzatore (art. 23 D.Lgs 276/2003) e può essere responsabile della formazione generale. Le parti possono concordare diversamente nel contratto di somministrazione, ma la responsabilità solidale rimane in capo a entrambe.

Question 2

Qual è la durata minima della formazione per i lavoratori somministrati?

Accepted Answer

La durata della formazione per i lavoratori somministrati segue le stesse regole previste dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 per tutti i lavoratori dipendenti: formazione generale di 4 ore più formazione specifica di 4, 8 o 12 ore a seconda che l’azienda utilizzatrice sia classificata a rischio basso, medio o alto. La particolarità del lavoro somministrato sta nella tempistica: la formazione specifica deve essere completata prima che il lavoratore inizi a svolgere le mansioni per le quali è stato inviato presso l’utilizzatore. Alcune agenzie per il lavoro di dimensioni nazionali erogano la formazione generale ai lavoratori iscritti al loro catalogo prima ancora del collocamento, consentendo all’utilizzatore di limitarsi alla formazione specifica sul rischio proprio del sito produttivo. Questa prassi è ritenuta conforme alla normativa purché i contenuti della formazione generale risultino adeguati.

Question 3

Cosa succede se il lavoratore somministrato subisce un infortunio e non aveva ricevuto la formazione?

Accepted Answer

In caso di infortunio occorso a un lavoratore somministrato non adeguatamente formato, la responsabilità è attribuita in primo luogo all’utilizzatore, che ha il controllo diretto dell’attività lavorativa e dell’ambiente di lavoro. Tuttavia, l’agenzia per il lavoro (somministratore) può essere chiamata a rispondere in via solidale se non ha adempiuto agli obblighi di informazione sui rischi generali che le competono ai sensi del D.Lgs 276/2003 e del D.Lgs 81/08. In sede penale, il giudice valuta il contributo causale di ciascun soggetto all’evento infortunistico. La responsabilità solidale in materia di sicurezza sul lavoro è stata confermata dalla giurisprudenza di merito e di legittimità, che ha ribadito come la natura «triangolare» del rapporto non possa tradursi in vuoti di tutela per il lavoratore. Il contratto di somministrazione non può derogare agli obblighi normativi di sicurezza.

Question 4

L’attestato di formazione rilasciato dall’agenzia è valido presso qualsiasi utilizzatore?

Accepted Answer

L’attestato di formazione generale (4 ore) rilasciato dall’agenzia per il lavoro è valido per tutti gli utilizzatori, indipendentemente dal settore produttivo, poiché i contenuti della formazione generale sono uguali per tutti i lavoratori (concetti di base sulla sicurezza sul lavoro, diritti e obblighi, sistema di prevenzione aziendale). L’attestato della formazione specifica ha invece validità solo per il livello di rischio e le mansioni per cui è stato erogato: se il lavoratore passa da un utilizzatore a rischio basso ad uno a rischio alto, dovrà integrare la formazione specifica con i moduli aggiuntivi. Analogamente, se il lavoratore viene adibito a mansioni che richiedono abilitazioni specifiche (carrelli elevatori, lavori in quota, spazi confinati), queste abilitazioni devono essere possedute dal lavoratore indipendentemente dal soggetto — agenzia o utilizzatore — che le ha finanziate.

Question 5

Le agenzie per il lavoro hanno obblighi specifici nel contratto di somministrazione in materia di sicurezza?

Accepted Answer

Sì. Il D.Lgs 276/2003 all’art. 23 comma 5 stabilisce che nel contratto di somministrazione devono essere indicati i rischi per la sicurezza e la salute connessi alle mansioni dedite al lavoratore e le misure di prevenzione adottate, inclusi i requisiti di idoneità professionale eventualmente richiesti. L’agenzia deve quindi acquisire dall’utilizzatore queste informazioni prima di stipulare il contratto e comunicarle al lavoratore. Inoltre, l’agenzia deve assicurarsi che il lavoratore soddisfi i requisiti di idoneità richiesti dall’utilizzatore (ad esempio, abilitazioni specifiche, idoneità sanitaria, formazione pregressa) prima di inviarlo al lavoro. In caso di inadempimento, l’agenzia risponde solidalmente con l’utilizzatore per le conseguenze dannose derivanti dall’inidoneità del lavoratore a svolgere in sicurezza le mansioni assegnate. Le agenzie per il lavoro sono tenute a documentare il processo di informazione per ogni singolo collocamento.

FAQ Formazione Lavoratori Somministrati (Interinali)

1Chi è responsabile della formazione sulla sicurezza per i lavoratori somministrati?

2Qual è la durata minima della formazione per i lavoratori somministrati?

3Cosa succede se il lavoratore somministrato subisce un infortunio e non aveva ricevuto la formazione?

4L’attestato di formazione rilasciato dall’agenzia è valido presso qualsiasi utilizzatore?

5Le agenzie per il lavoro hanno obblighi specifici nel contratto di somministrazione in materia di sicurezza?

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