FAQ Formazione Sicurezza per Stagisti e Tirocinanti
Gli obblighi di formazione e informazione sulla sicurezza per stagisti e tirocinanti equiparati ai lavoratori ai sensi dell’art. 2, comma 1, lett. a) del D.Lgs 81/08 e della circolare del Ministero del Lavoro
1I tirocinanti e gli stagisti devono fare la formazione sulla sicurezza?
Sì. L’art. 2, comma 1, lett. a) del D.Lgs 81/08 include nella definizione di "lavoratore" qualsiasi persona che svolga un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione del datore di lavoro, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione. I tirocinanti extracurriculari e curriculari che svolgono attività pratiche presso un’azienda rientrano pienamente in questa definizione e sono destinatari di tutti gli obblighi prevenzionistici, inclusa la formazione generale e specifica prevista dall’art. 37 del D.Lgs 81/08. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato questa interpretazione con apposite circolari operative.
2Chi è il datore di lavoro del tirocinante ai fini della sicurezza?
Ai fini del D.Lgs 81/08, il soggetto ospitante del tirocinio — l’azienda o l’ente presso cui il tirocinante svolge l’attività — assume il ruolo di datore di lavoro e deve adempiere a tutti gli obblighi prevenzionistici nei confronti del tirocinante: informazione sui rischi aziendali, formazione generale e specifica, fornitura dei DPI, inserimento nei turni di sorveglianza sanitaria ove il tirocinio preveda mansioni che espongono a rischi soggetti a sorveglianza medica. Il soggetto promotore del tirocinio (università, istituto scolastico, ente di formazione) può stipulare accordi con il soggetto ospitante per la ripartizione delle attività, ma la responsabilità operativa ricade sul soggetto ospitante.
3La formazione del tirocinante deve avvenire prima dell’inizio del tirocinio?
Sì. Applicando il principio generale dell’art. 37 del D.Lgs 81/08 e le indicazioni dell’Accordo Rep. n. 78/CSR del 17/04/2025, la formazione sulla sicurezza deve essere erogata prima che il tirocinante venga adibito alle attività pratiche che comportano esposizione a rischi specifici. Per i tirocini brevi o curriculari, il soggetto ospitante deve almeno garantire un’informazione preventiva sui rischi specifici dell’ambiente lavorativo e sulle misure di emergenza prima del primo giorno di attività. La formazione completa (generale e specifica) va completata in conformità alle tempistiche previste dall’Accordo per la tipologia di rischio dell’attività ospitante.
4Uno stagista o tirocinante deve fare il corso di sicurezza sul lavoro?
Sì. L'art. 2, comma 1, lett. a) del D.Lgs 81/08 include espressamente tra i lavoratori — e quindi tra i destinatari degli obblighi di formazione — anche il soggetto assimilato al lavoratore, come il tirocinante. La Legge 92/2012 (Riforma Fornero) e le Linee guida sul tirocinio extracurriculare del 25/05/2017 confermano che il soggetto ospitante è tenuto ad assicurare al tirocinante la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro prevista per i dipendenti con mansioni equivalenti.
5Chi è responsabile della formazione del tirocinante: l'azienda ospitante o l'ente promotore?
La responsabilità principale della formazione sulla sicurezza spetta al soggetto ospitante, che è colui che concretamente dirige e organizza l'attività del tirocinante nell'ambiente di lavoro, ai sensi del D.Lgs 81/08. Il soggetto promotore del tirocinio (università, agenzia formativa, ente di istruzione) ha invece la responsabilità di informare il tirocinante sui propri diritti e doveri. Nella convenzione di tirocinio è opportuno definire esplicitamente la ripartizione degli adempimenti; in caso di ambiguità, la giurisprudenza tende ad attribuire al soggetto ospitante la responsabilità degli obblighi prevenzionistici.
6Quanto deve durare la formazione sicurezza per un tirocinante?
Il tirocinante deve ricevere la stessa formazione prevista dall'art. 37 del D.Lgs 81/08 per un lavoratore che svolge mansioni equivalenti: formazione generale (4 ore) e formazione specifica in funzione del livello di rischio dell'azienda ospitante (4, 8 o 12 ore). Se il tirocinante svolge attività che richiedono abilitazioni specifiche (ad esempio uso di attrezzature ex Accordo Stato-Regioni 22/02/2012), dovrà conseguirle prima di utilizzare tali attrezzature. La formazione deve avvenire prima dell'inizio delle attività e non può essere demandata a dopo l'avvio del tirocinio.
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