FAQ Formazione Sicurezza — Aggiornamento Preposto, Lavoratori Stranieri ed E-learning

Domande frequenti sull'aggiornamento biennale del preposto, sulla formazione in lingua per i lavoratori stranieri e sulla validità dei corsi e-learning, con riferimenti all'Accordo Stato-Regioni e all'art. 36 del D.Lgs 81/08

1L'aggiornamento del preposto è obbligatorio ogni 2 anni?

Sì. A seguito delle modifiche apportate dal D.L. 21/10/2021 n. 146 (convertito con modificazioni dalla L. 17/12/2021 n. 215), l'art. 37 comma 7 del D.Lgs 81/08 prevede che l'aggiornamento della formazione del preposto abbia cadenza almeno biennale. Questa disposizione ha introdotto un regime più stringente rispetto a quello precedente: l'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 (come modificato dall'Accordo del 26/01/2012, Rep. 53/CSR) prevedeva per lavoratori e preposti un aggiornamento quinquennale di 6 ore ogni 5 anni, uguale a quello dei dirigenti. Con la riforma del 2021, la cadenza biennale si applica esclusivamente ai preposti, mentre rimane quinquennale per i lavoratori (6 ore ogni 5 anni) e per i dirigenti (6 ore ogni 5 anni). L'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2022 ha poi disciplinato nel dettaglio i contenuti e le modalità dell'aggiornamento biennale del preposto, fissando una durata minima di 6 ore. L'aggiornamento può essere svolto sia in aula che in modalità e-learning per la parte teorica.

2La formazione sulla sicurezza erogata in italiano è valida per un lavoratore straniero che non comprende la lingua?

No, la formazione erogata in una lingua non compresa dal lavoratore non è valida ai fini dell'adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs 81/08. L'art. 36 del D.Lgs 81/08 stabilisce espressamente che l'informazione deve essere fornita in modo comprensibile ai lavoratori, tenendo conto della lingua parlata. Lo stesso principio si estende alla formazione di cui all'art. 37, che deve essere anch'essa comprensibile: una formazione fruita senza comprensione della lingua non raggiunge il suo scopo preventivo e non soddisfa l'obbligo di legge. In caso di infortunio di un lavoratore straniero che non comprendeva l'italiano, la giurisprudenza della Corte di Cassazione ha più volte considerato l'assenza di formazione in lingua comprensibile come elemento di responsabilità del datore di lavoro (v. Cass. Pen., sez. IV, n. 37781/2019). Le soluzioni ammesse sono: erogare la formazione nella lingua madre del lavoratore o in una lingua che il lavoratore comprende; affiancarlo con un interprete qualificato durante le sessioni in italiano, documentando la presenza dell'interprete negli attestati; utilizzare materiali didattici multilingue validati. L'onere della prova della comprensione ricade sul datore di lavoro.

3I corsi di sicurezza sul lavoro in modalità e-learning (FAD) sono validi?

Sì, ma con limiti specifici in funzione del livello di rischio e del tipo di formazione. L'Accordo Stato-Regioni del 07/07/2016 ha regolamentato l'utilizzo della formazione a distanza (FAD asincrona) per la sicurezza sul lavoro, stabilendo i requisiti tecnici e organizzativi minimi (piattaforma LMS con tracciamento SCORM, test di verifica finale, materiali aggiornati). La modalità e-learning è ammessa per: la formazione generale dei lavoratori (4 ore, tutti i livelli di rischio); la formazione specifica per le aziende a rischio basso (4 ore); la formazione specifica per le aziende a rischio medio (8 ore); la formazione dei preposti e dei dirigenti per la parte teorica. La modalità e-learning non è invece sufficiente — e richiede obbligatoriamente una parte pratica svolta in presenza — per: la formazione specifica per le aziende a rischio alto (16 ore, con parte pratica in presenza); il corso antincendio di Livello 2 (8 ore, parte pratica con esercitazioni su estintori e evacuazione in presenza) e Livello 3 (16 ore); il corso di primo soccorso aziendale (parte addestrativa BLS in presenza); i corsi di abilitazione all'uso di attrezzature (carrelli elevatori, PLE, gru, ecc.), per i quali la parte pratica è sempre in presenza; il corso per lavori in spazi confinati e per ambienti con rischio biologico elevato. La presenza di un attestato e-learning ha la stessa validità legale di quello in aula quando la modalità è ammessa.

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FAQ Formazione Sicurezza — Aggiornamento Preposto, Lavoratori Stranieri ed E-learning

1L'aggiornamento del preposto è obbligatorio ogni 2 anni?

2La formazione sulla sicurezza erogata in italiano è valida per un lavoratore straniero che non comprende la lingua?

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