FAQ Datore di Lavoro RSPP — Domande Frequenti
Tutto sul datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP: requisiti, durata del corso (16/32/48 ore), limiti dimensionali e aggiornamento ai sensi del D.Lgs 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni 21/12/2011
1Quando il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di RSPP?
L’art. 34 del D.Lgs 81/08 consente al datore di lavoro di svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (autonomina come RSPP) nei casi previsti dall’allegato II: aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori, aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori, aziende della pesca fino a 20 lavoratori e altre aziende fino a 200 lavoratori. Oltre tali soglie deve nominare un RSPP esterno o interno con i requisiti dell’art. 32.
2Quanto dura il corso per il datore di lavoro RSPP?
La durata è stabilita dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 in funzione del livello di rischio dell’azienda secondo il codice ATECO: 16 ore per le aziende a rischio basso, 32 ore per le aziende a rischio medio e 48 ore per le aziende a rischio alto. Il corso è articolato in moduli normativo, gestionale, tecnico e relazionale.
3Come si individua il livello di rischio per il corso del datore RSPP?
Il livello di rischio (basso, medio o alto) è determinato dal settore di appartenenza dell’azienda secondo il codice ATECO, in base alla classificazione richiamata dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. Lo stesso criterio utilizzato per la formazione specifica dei lavoratori vale anche per individuare la durata del corso del datore di lavoro che intende svolgere l’incarico di RSPP (16, 32 o 48 ore).
4Ogni quanto si aggiorna il datore di lavoro RSPP?
L’aggiornamento è obbligatorio con cadenza quinquennale e ha una durata che varia in base al livello di rischio dell’azienda: 6 ore per il rischio basso, 10 ore per il rischio medio e 14 ore per il rischio alto. L’aggiornamento deve essere completato entro 5 anni dalla data dell’attestato del corso o dell’ultimo aggiornamento.
5Il datore di lavoro RSPP può continuare se l’azienda supera i limiti dimensionali?
No. Se l’azienda supera le soglie previste dall’allegato II del D.Lgs 81/08 (ad esempio superando i 30 o i 200 lavoratori a seconda del settore) o cambia tipologia di attività, viene meno la possibilità per il datore di lavoro di svolgere direttamente i compiti di RSPP. In tal caso deve nominare un RSPP, interno o esterno, in possesso dei requisiti formativi e professionali previsti dall’art. 32.
6Il corso del datore di lavoro RSPP sostituisce la formazione di lavoratore?
No. Il corso da RSPP (16, 32 o 48 ore) abilita il datore di lavoro a svolgere i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione, ma non sostituisce gli altri obblighi formativi eventualmente a suo carico in qualità di lavoratore, preposto o dirigente, né le formazioni specifiche legate alle attrezzature o ai rischi particolari. Si tratta di percorsi distinti che rispondono a finalità diverse.
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