Videoterminali (VDT) e lavoro al computer: domande frequenti

Question 1

Chi è considerato "addetto VDT" ai sensi del D.Lgs 81/08?

Accepted Answer

Ai sensi dell’art. 173, comma 1, lett. c) del D.Lgs 81/08, è considerato "lavoratore addetto ai videoterminali" il lavoratore che utilizza un’attrezzatura munita di videoterminali in modo sistematico o abituale per almeno 20 ore settimanali, dedotte le interruzioni previste dall’art. 175. Questo significa che le pause obbligatorie di 15 minuti ogni 120 minuti di lavoro continuativo non rientrano nel computo delle 20 ore. Il calcolo delle 20 ore è riferito alla settimana lavorativa standard: anche se in alcuni periodi il lavoratore supera tale soglia e in altri la rimane al di sotto, va valutata la situazione ordinaria e ricorrente. Rientrano nella definizione di videoterminale (art. 173, co. 1, lett. a) gli schermi alfanumerici e grafici, indipendentemente dal tipo di procedimento utilizzato per visualizzare le informazioni. Sono esclusi esplicitamente dalla disciplina del Titolo VII: i posti di guida di veicoli o macchine, i sistemi informatici a bordo di mezzi di trasporto, le attrezzature informatiche destinate in modo principale al pubblico (es. bancomat, totem informativo), i sistemi portatili non utilizzati in modo prolungato in postazione fissa, le macchine calcolatrici, i sistemi di acquisizione dati (art. 173, co. 2 D.Lgs 81/08).

Question 2

Il lavoratore VDT ha diritto a pause obbligatorie?

Accepted Answer

Sì, l’art. 175 del D.Lgs 81/08 stabilisce che il lavoratore addetto ai videoterminali ha diritto a un’interruzione della sua attività mediante pause o cambiamento di attività ogni 120 minuti di applicazione continuativa al videoterminale. La pausa deve avere una durata di almeno 15 minuti consecutivi e deve essere considerata a tutti gli effetti orario di lavoro retribuito: non può quindi essere recuperata a fine turno né detratta dalla retribuzione. L’Allegato XXXIV del D.Lgs 81/08 specifica che le pause devono essere effettive, ossia devono comportare un cambio di attività e, ove possibile, un cambiamento della postura corporea. La contrattazione collettiva può prevedere una diversa articolazione delle pause (es. due pause da 10 minuti nell’arco di 120 minuti), purché l’interruzione complessiva dal VDT sia almeno equivalente. Non è ammessa la "compensazione" delle pause con un accorciamento dell’orario di lavoro complessivo. Il datore di lavoro che non garantisce le pause previste dall’art. 175 è soggetto alle sanzioni dell’art. 223 D.Lgs 81/08. Il lavoratore non può rinunciare al diritto alle pause, trattandosi di norma di sicurezza inderogabile.

Question 3

La visita oculistica a carico del datore è davvero gratuita?

Accepted Answer

Sì, ai sensi dell’art. 176, comma 1, del D.Lgs 81/08 i lavoratori addetti ai videoterminali hanno diritto alla sorveglianza sanitaria con particolare riguardo ai rischi per la vista e per gli occhi, per la postura e per l’affaticamento fisico e mentale. La visita è effettuata dal medico competente e il costo è interamente a carico del datore di lavoro, senza alcuna possibilità di rivalsa sul lavoratore. La cadenza delle visite è stabilita dal medico competente nel Piano di Sorveglianza Sanitaria (normalmente biennale per i lavoratori con più di 45 anni, quinquennale per i più giovani, salvo diversa indicazione del MC). Se all’esito della visita oculistica emerge la necessità di dispositivi di correzione visiva (occhiali o lenti) specifici per il lavoro al VDT, l’art. 176, co. 3 prevede che il datore di lavoro fornisca tali dispositivi speciali di correzione senza oneri per il lavoratore, qualora i dispositivi di correzione normali (occhiali da vista comuni) non risultino idonei. La fornitura degli occhiali "da VDT" è quindi soggetta all’accertamento medico che ne attesti la necessità specifica per il lavoro al videoterminale: non è automatica per ogni lavoratore che porta occhiali.

Question 4

Smart working e VDT: gli obblighi del Titolo VII si applicano?

Accepted Answer

Sì, gli obblighi del Titolo VII del D.Lgs 81/08 si applicano anche al lavoro agile (smart working). La L. 81/2017 (disciplina del lavoro agile), all’art. 22, co. 1, dispone esplicitamente che il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro. Poiché il D.Lgs 81/08 si applica integralmente al lavoro agile per richiamo espresso, il lavoratore che in smart working utilizza un videoterminale per almeno 20 ore settimanali è a pieno titolo un "addetto VDT" con tutti i diritti (pause art. 175, sorveglianza sanitaria art. 176, formazione art. 177) e il datore di lavoro mantiene i corrispondenti obblighi (valutazione dei rischi art. 174, informazione e formazione). La postazione domestica deve rispettare i requisiti dell’Allegato XXXIV, e il datore di lavoro è tenuto a verificarne — almeno mediante autodichiarazione del lavoratore — la conformità.

Question 5

Quali requisiti deve avere la postazione VDT?

Accepted Answer

I requisiti minimi della postazione di lavoro al videoterminale sono elencati nell’Allegato XXXIV del D.Lgs 81/08. Per quanto riguarda lo schermo: la risoluzione deve garantire caratteri ben definiti, senza sfarfallio; la luminanza e il contrasto devono essere regolabili; lo schermo deve essere orientabile e inclinabile e privo di riflessi fastidiosi (posizionamento perpendicolare alle finestre). Il piano di lavoro deve avere una superficie poco riflettente, dimensioni sufficienti a consentire una disposizione flessibile dello schermo, della tastiera e dei documenti, e un’altezza fissa o regolabile tra 70 e 80 cm. Il sedile deve essere stabile, dotato di rotelle (per pavimenti duri), con sedile e schienale regolabili in altezza e inclinazione e con supporto lombare. Il poggiapiedi deve essere messo a disposizione su richiesta del lavoratore, qualora non sia possibile regolare adeguatamente il piano di lavoro. L’illuminazione ambientale deve essere compresa tra 300 e 500 lux per il piano di lavoro, senza abbagliamenti diretti o riflessi sullo schermo. Il livello di rumore dell’attrezzatura non deve disturbare la concentrazione. La temperatura, l’umidità e la ventilazione devono rispettare i valori previsti dal Titolo II del D.Lgs 81/08 per i luoghi di lavoro.

Question 6

Cosa deve contenere la valutazione dei rischi VDT?

Accepted Answer

Ai sensi dell’art. 174 del D.Lgs 81/08, il datore di lavoro effettua la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza con particolare riguardo ai rischi legati all’utilizzo dei videoterminali. La valutazione deve analizzare le postazioni di lavoro con riferimento ai rischi per la vista e per gli occhi, ai problemi legati alla postura e all’affaticamento fisico e mentale, alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale. Concretamente, il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) deve contenere: identificazione dei lavoratori addetti ai VDT (con indicazione delle ore settimanali di utilizzo); analisi delle postazioni di lavoro rispetto ai requisiti dell’Allegato XXXIV (ergonomia dello schermo, del sedile, del piano di lavoro, dell’illuminazione); durata e frequenza dell’esposizione quotidiana al VDT; valutazione dell’affaticamento visivo (distanza di visione, luminanza, contrasto); valutazione della postura (altezza del piano di lavoro, supporto lombare, posizione delle mani sulla tastiera); analisi dello stress correlato al lavoro con VDT (ritmo imposto dalla macchina, monotonia, isolamento). Il datore di lavoro deve aggiornare la valutazione ogni volta che si modifica significativamente l’organizzazione del lavoro o l’attrezzatura utilizzata (art. 29, co. 3 D.Lgs 81/08).

Videoterminali (VDT) e lavoro al computer: domande frequenti

1Chi è considerato "addetto VDT" ai sensi del D.Lgs 81/08?

2Il lavoratore VDT ha diritto a pause obbligatorie?

3La visita oculistica a carico del datore è davvero gratuita?

4Smart working e VDT: gli obblighi del Titolo VII si applicano?

5Quali requisiti deve avere la postazione VDT?

6Cosa deve contenere la valutazione dei rischi VDT?

Altre FAQ sulla Formazione

FAQ Sicurezza sul Lavoro — Domande Frequenti

FAQ HACCP — Domande Frequenti sull’Igiene Alimentare

FAQ RSPP e ASPP — Domande Frequenti

FAQ Antincendio — Domande Frequenti sulla Formazione

FAQ Primo Soccorso — Domande Frequenti

FAQ Lavori in Quota — Domande Frequenti

FAQ Carrelli Elevatori — Domande Frequenti

FAQ Privacy e GDPR — Domande Frequenti

FAQ Corso Preposti — Domande Frequenti

FAQ Corso Dirigenti — Domande Frequenti

FAQ Formazione Lavoratori — Generale e Specifica

FAQ Validità e Riconoscimento degli Attestati

FAQ Rischio Elettrico PES PAV PEI — Domande Frequenti

FAQ PLE Piattaforme di Lavoro Elevabili — Domande Frequenti

FAQ Spazi Confinati e Ambienti Sospetti di Inquinamento

FAQ RLS Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

FAQ HACCP Alimentaristi — Livelli e Validità Regionale

FAQ Movimentazione Manuale dei Carichi (MMC)

FAQ Gru a Torre e Gru per Autocarro — Domande Frequenti

FAQ Corsi Amianto — Addetti e Coordinatori Rimozione

FAQ Videoterminali (VDT) — Formazione e Sorveglianza

FAQ Coordinatore della Sicurezza nei Cantieri (CSP/CSE)

FAQ Aggiornamento Antincendio — D.M. 02/09/2021

FAQ Datore di Lavoro RSPP — Domande Frequenti

FAQ Formazione Finanziata — Fondi Interprofessionali

FAQ Aggiornamento Formazione Sicurezza — Scadenze per Figura

FAQ Sicurezza nei Cantieri — Titolo IV D.Lgs 81/08

FAQ DVR — Documento di Valutazione dei Rischi

FAQ Sorveglianza Sanitaria e Medico Competente

FAQ DPI — Dispositivi di Protezione Individuale

FAQ Patente a Crediti per i Cantieri

FAQ Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 sulla Formazione

FAQ Attestati di Formazione — Validità e Riconoscimento

FAQ Formazione dei Neoassunti — Tempistiche e Responsabilità

FAQ Stress Lavoro-Correlato — Valutazione Obbligatoria

FAQ Rumore e Vibrazioni — Agenti Fisici (Titolo VIII)

FAQ Formazione dei Lavoratori Stranieri — Comprensione della Lingua

FAQ Idoneità Sanitaria — Visita Medica e Giudizio

FAQ DPI di Terza Categoria — Addestramento Obbligatorio

FAQ Lavori in Quota — Cadute dall’Alto e Protezioni

FAQ Segnaletica di Sicurezza — Titolo V del D.Lgs 81/08

FAQ Gestione delle Emergenze ed Evacuazione

FAQ Appalti e DUVRI — Sicurezza nei Contratti d’Appalto

FAQ Rischio Biologico — Esposizione ad Agenti Biologici

FAQ Rischio Chimico e Cancerogeno — Agenti Pericolosi

FAQ Lavoro Notturno e a Turni — Tutele e Sorveglianza

FAQ Formazione Particolare e Aggiuntiva — Preposti, Dirigenti e Addestramento

FAQ Attrezzature di Lavoro — Obblighi d’Uso e Manutenzione (Titolo III)

FAQ Luoghi di Lavoro — Requisiti di Salute e Sicurezza (Titolo II)

FAQ Cassetta di Primo Soccorso e Presidi — DM 388/2003

FAQ Verifiche Periodiche delle Attrezzature di Lavoro — Art. 71 D.Lgs 81/08

FAQ Tutela delle Lavoratrici Madri e Gravidanza — D.Lgs 151/2001

FAQ Formazione del RLS — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

FAQ Infortuni sul Lavoro e Denuncia all’INAIL — Obblighi e Termini

FAQ Smart Working e Sicurezza sul Lavoro — Obblighi e Tutele

FAQ Ergonomia e Posture sul Lavoro — Prevenzione dei Disturbi Muscolo-Scheletrici

FAQ Mobbing, Stress Lavoro-Correlato e Benessere Organizzativo

FAQ Corsi E-Learning — Come Funziona la Formazione Online sulla Sicurezza

FAQ Riunione Periodica di Sicurezza — Art. 35 D.Lgs 81/08

FAQ Consultazione e Partecipazione del RLS — Art. 50 D.Lgs 81/08

FAQ Metodo di Valutazione dei Rischi — Art. 28 D.Lgs 81/08

FAQ Figure per la Gestione delle Emergenze — Addetti Antincendio e Primo Soccorso

FAQ Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 — Nuove Regole Formazione Sicurezza

FAQ Patente a Crediti Cantieri — D.L. 19/2024 e D.M. 18/09/2024

FAQ Patente a Crediti Cantieri — Domande Frequenti

FAQ Accordo Stato-Regioni 2025 Formazione Sicurezza — Domande Frequenti

FAQ Stress Lavoro-Correlato — Domande Frequenti

FAQ Microclima e Rischi Termici negli Ambienti di Lavoro

FAQ Sorveglianza Sanitaria — Visite Mediche sul Lavoro

FAQ DPI — Dispositivi di Protezione Individuale: scelta, uso e manutenzione

FAQ Registro Infortuni e Denuncia INAIL

FAQ Formazione Sicurezza Lavoratori Stagionali