FAQ RLS Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Guida alla nomina, alla formazione e alle attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) secondo il D.Lgs 81/08
1Chi è il RLS e come viene designato?
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro (art. 2 del D.Lgs 81/08). Nelle aziende fino a 15 dipendenti è di norma eletto direttamente dai lavoratori; nelle aziende con più di 15 dipendenti è eletto o designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali. In assenza di RLS aziendale interviene il RLS territoriale (RLST).
2È obbligatorio nominare il RLS?
Sì. L’art. 47 del D.Lgs 81/08 stabilisce che il RLS è istituito in tutte le aziende o unità produttive. In ogni azienda deve essere garantita la presenza di un rappresentante: se i lavoratori non procedono all’elezione interna, le funzioni sono assicurate dal RLS territoriale. Il numero minimo di RLS varia in base alla dimensione: uno fino a 200 lavoratori, tre da 201 a 1000, sei oltre i 1000.
3Quanto dura il corso per RLS?
La formazione iniziale del RLS ha una durata minima di 32 ore, di cui almeno 12 dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e alle relative misure di prevenzione e protezione, come previsto dall’art. 37 del D.Lgs 81/08. La contrattazione collettiva può stabilire modalità e durate aggiuntive.
4Ogni quanto si aggiorna la formazione del RLS?
L’aggiornamento del RLS è annuale, a differenza di altre figure il cui aggiornamento è quinquennale. La durata minima è di 4 ore per le aziende che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e di 8 ore per le aziende con più di 50 lavoratori. L’aggiornamento è obbligatorio e va ripetuto ogni anno per mantenere il ruolo.
5Quali sono le attribuzioni del RLS?
L’art. 50 del D.Lgs 81/08 elenca le attribuzioni del RLS: accesso ai luoghi di lavoro, consultazione preventiva sulla valutazione dei rischi e sulla designazione degli addetti, ricezione delle informazioni e della documentazione aziendale (DVR compreso), partecipazione alla riunione periodica, formulazione di osservazioni e proposte, possibilità di fare ricorso alle autorità competenti in caso di misure inadeguate. Il RLS dispone del tempo e dei mezzi necessari per svolgere l’incarico.
6Il RLS ha responsabilità penali per la sicurezza?
No. Il RLS svolge una funzione di rappresentanza, consultazione e controllo, ma non è destinatario degli obblighi prevenzionistici che restano in capo al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti. Il RLS non può quindi essere sanzionato per le carenze di sicurezza dell’azienda; gli sono garantite tutele contro eventuali discriminazioni o pregiudizi derivanti dall’esercizio delle sue funzioni.
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