FAQ Nomina del Medico Competente — Quando è Obbligatoria

Quando il datore di lavoro è obbligato a nominare il medico competente: art. 41 co. 1 D.Lgs 81/08, elenco dei rischi che attivano la sorveglianza sanitaria e conseguenze della mancata nomina

1In quali casi il datore di lavoro è obbligato a nominare il medico competente?

L’obbligo di nomina del medico competente scatta, ai sensi dell’art. 41, co. 1 del D.Lgs 81/08, ogni volta che la valutazione dei rischi rivela l’esposizione dei lavoratori a uno o più fattori di rischio per i quali la normativa prevede la sorveglianza sanitaria. I principali rischi che attivano l’obbligo sono: esposizione ad agenti chimici pericolosi (Titolo IX, Capo I); esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni (Titolo IX, Capo II); esposizione ad amianto (Titolo IX, Capo III); esposizione ad agenti biologici dei gruppi 2, 3 e 4 (Titolo X); attività con videoterminali per almeno 20 ore settimanali (Titolo VII, art. 176); esposizione a rumore in classe di rischio medio o alto (Titolo VIII, Capo II); esposizione a vibrazioni meccaniche (Titolo VIII, Capo III); esposizione a radiazioni ottiche artificiali (Titolo VIII, Capo V); movimentazione manuale di carichi con rischio elevato (Titolo VI); esposizione a campi elettromagnetici (Titolo VIII, Capo IV). Al di fuori di questi rischi la nomina del medico competente non è obbligatoria ma rimane facoltativa. La nomina deve essere formalizzata con atto scritto e deve essere comunicata al medico i dati relativi ai rischi e alle mansioni dei lavoratori. La mancata nomina quando obbligatoria è sanzionata dall’art. 55 co. 5 lett. b) D.Lgs 81/08 con arresto fino a due mesi o ammenda.

2Il medico competente può essere esterno all’azienda?

Sì. Il medico competente può essere un medico dipendente dell’azienda, un libero professionista esterno o un medico di struttura convenzionata, purché possieda i requisiti di cui all’art. 38 del D.Lgs 81/08: specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica, o in igiene e medicina preventiva con indirizzo di medicina del lavoro, oppure docenza in queste materie, ovvero autorizzazione ministeriale ai sensi dell’art. 55 D.Lgs 277/1991 per medici già in attività alla data di entrata in vigore del D.Lgs 81/08. Il medico competente deve essere iscritto nell’elenco dei medici competenti tenuto dal Ministero della Salute. In caso di nomina di un medico esterno, il contratto deve specificare le prestazioni previste, la frequenza delle visite in azienda e le modalità di accesso alle cartelle sanitarie. Il medico deve svolgere la propria attività con la frequenza adeguata alla natura dei rischi e alle dimensioni dell’azienda.

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FAQ Nomina del Medico Competente — Quando è Obbligatoria

1In quali casi il datore di lavoro è obbligato a nominare il medico competente?

2Il medico competente può essere esterno all’azienda?

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