FAQ DVR — Documento di Valutazione dei Rischi
Tutto sul Documento di Valutazione dei Rischi: chi lo redige, quali contenuti deve avere, quando va aggiornato, le procedure standardizzate e le sanzioni in caso di mancanza
1Chi deve redigere il DVR?
L’obbligo di valutare i rischi e di redigere il DVR è in capo al datore di lavoro, ai sensi degli artt. 17 e 28 del D.Lgs 81/08. Si tratta di un obbligo non delegabile: il datore di lavoro può avvalersi della collaborazione dell’RSPP e del medico competente, ma resta personalmente responsabile della valutazione. L’obbligo riguarda tutte le aziende con almeno un lavoratore, indipendentemente dal settore e dalle dimensioni.
2Quali contenuti deve avere il DVR?
Secondo l’art. 28 del D.Lgs 81/08 il DVR deve contenere: una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza con i criteri adottati; l’indicazione delle misure di prevenzione e protezione e dei DPI; il programma delle misure per migliorare nel tempo i livelli di sicurezza; l’individuazione delle procedure e dei ruoli aziendali; il nominativo di RSPP, RLS e medico competente; l’indicazione delle mansioni che espongono i lavoratori a rischi specifici.
3Quando va aggiornato il DVR?
Il DVR va rielaborato, ai sensi dell’art. 29 del D.Lgs 81/08, in occasione di modifiche significative del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro rilevanti ai fini della sicurezza, in relazione al grado di evoluzione della tecnica, a seguito di infortuni significativi o quando la sorveglianza sanitaria ne evidenzi la necessità. In questi casi la rielaborazione va effettuata entro 30 giorni dalle modifiche. Non esiste una scadenza fissa, ma è buona prassi una revisione periodica.
4Cosa sono le procedure standardizzate per la valutazione dei rischi?
Le procedure standardizzate, definite dal D.M. 30/11/2012, erano uno strumento semplificato che alcune piccole imprese potevano utilizzare per redigere il DVR seguendo un modello prestabilito. Va però ricordato che la possibilità di autocertificare la valutazione dei rischi è venuta meno e che tutte le aziende con lavoratori devono disporre di un DVR redatto in forma documentale. Anche utilizzando modelli semplificati, la valutazione deve essere effettiva e calata sulla realtà aziendale specifica.
5L’autocertificazione del DVR è ancora ammessa?
No. La possibilità per le piccole imprese (fino a 10 lavoratori) di autocertificare l’effettuazione della valutazione dei rischi è stata definitivamente abrogata. Oggi tutte le aziende con almeno un lavoratore devono possedere un DVR redatto in forma scritta (anche su supporto informatico con data certa), che riporti tutti gli elementi previsti dall’art. 28 del D.Lgs 81/08.
6Quali sanzioni sono previste per la mancanza del DVR?
La mancata elaborazione del DVR è tra le violazioni più gravi del D.Lgs 81/08 ed è sanzionata penalmente a carico del datore di lavoro con l’arresto o un’ammenda. Le conseguenze sono aggravate quando l’azienda opera in settori a rischio elevato o quando il documento manca di elementi essenziali. Oltre alle sanzioni dirette, la mancanza o l’inadeguatezza del DVR può comportare la sospensione dell’attività e aggrava la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio.
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