FAQ Lavoratori Minorenni e Apprendisti Under 18 — Obblighi di Sicurezza
Guida agli obblighi di sicurezza per i lavoratori minorenni e gli apprendisti under 18: normativa di riferimento, mansioni vietate, formazione rafforzata e sorveglianza sanitaria
1Quali obblighi di sicurezza valgono per i lavoratori minorenni e gli apprendisti under 18?
I lavoratori minorenni e gli apprendisti under 18 godono di una tutela rafforzata rispetto ai lavoratori adulti, fondata su due pilastri normativi che si integrano reciprocamente: il D.Lgs 345/1999 (attuazione della Direttiva 94/33/CE sulla protezione dei giovani sul lavoro) e il D.Lgs 81/08 (Testo Unico Sicurezza). Il D.Lgs 345/1999 vieta in via assoluta l'impiego dei minori nelle lavorazioni, nei processi e nelle attività indicati nell'Allegato I, che comprende tra l'altro il lavoro con agenti biologici dei gruppi 3 e 4, sostanze cancerogene e mutagene, piombo e suoi composti, amianto, radiazioni ionizzanti, luoghi a temperatura estrema, agenti causanti danni all'orecchio e attività che comportano rischi di caduta. Il datore di lavoro è tenuto a effettuare, prima dell'assunzione del minore, una valutazione specifica dei rischi che tenga conto dello sviluppo fisico, psicologico e mentale del giovane lavoratore, della sua mancanza di esperienza e della sua scarsa consapevolezza dei rischi esistenti o potenziali (art. 7 D.Lgs 345/1999). La formazione obbligatoria ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs 81/08 deve essere erogata in modo rafforzato e adeguato all'età, con linguaggio e modalità comprensibili. La sorveglianza sanitaria è obbligatoria prima dell'inizio dell'attività e periodicamente durante lo svolgimento del rapporto di lavoro. Per gli apprendisti, il contratto di apprendistato disciplinato dal D.Lgs 81/2015 richiede la designazione di un tutore aziendale con il compito di affiancare il giovane, garantirne la formazione pratica e vigilare sul rispetto delle norme di sicurezza.
2Quali mansioni sono vietate ai lavoratori under 18?
L'Allegato I del D.Lgs 345/1999 elenca in modo tassativo le lavorazioni, i processi e le attività vietati ai minori. Il divieto riguarda: esposizione ad agenti biologici dei gruppi 3 e 4; esposizione a sostanze e miscele classificate come tossiche, molto tossiche, cancerogene, mutagene o tossiche per la riproduzione di categoria 1 e 2 secondo la normativa UE; esposizione a piombo e suoi composti, amianto, radiazioni ionizzanti e agenti causanti danni all'orecchio (attività rumorose con livello superiore a 85 dB(A)); lavori in posizioni forzate e a forte ritmo (catena di montaggio) e altri compiti che possano recare danno allo scheletro in via di sviluppo; lavori ad alte o basse temperature, in condizioni di pressione elevata o in ambienti con pericoli di crollo. Il datore di lavoro che adibisce il minore a una delle lavorazioni vietate è soggetto a sanzioni penali previste dal D.Lgs 345/1999 e dal D.Lgs 81/08.
3Qual è il ruolo del tutore aziendale per l'apprendista under 18?
Il tutore aziendale è la figura obbligatoria nel contratto di apprendistato ai sensi del D.Lgs 81/2015 e ha il compito di seguire l'apprendista nella sua formazione professionale e on the job. In materia di sicurezza, il tutore deve garantire che l'apprendista riceva la formazione obbligatoria, sia affiancato durante le attività a rischio specifico, non sia adibito a mansioni vietate dalla legge e rispetti le misure di prevenzione e protezione adottate in azienda. Il tutore collabora con il datore di lavoro e con il RSPP per integrare gli obblighi di sicurezza con il percorso formativo dell'apprendista e segnala tempestivamente eventuali situazioni di rischio o comportamenti non conformi.
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