Dirigente

Il dirigente è definito dall’art. 2, comma 1, lett. d) del D.Lgs. 81/2008 come la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. A differenza del datore di lavoro, il dirigente non detta le linee strategiche della prevenzione ma le traduce in scelte organizzative concrete all’interno della propria area di responsabilità.

Gli obblighi del dirigente sono in larga parte coincidenti con quelli del datore di lavoro indicati all’art. 18 del Testo Unico, con l’eccezione delle attività non delegabili riservate in via esclusiva al datore di lavoro dall’art. 17 (la valutazione di tutti i rischi con elaborazione del DVR e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione). Il dirigente designa i lavoratori incaricati delle emergenze, fornisce i dispositivi di protezione individuale, informa e forma il personale e adotta le misure per il controllo delle situazioni di rischio.

La responsabilità del dirigente sorge per posizione, cioè per effetto delle funzioni effettivamente esercitate, anche in assenza di una delega formale di funzioni: ciò che rileva è l’esercizio concreto dei poteri organizzativi e gestionali. Per tale ragione l’art. 37, comma 7, prevede un obbligo specifico di formazione adeguata e mirata in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza, secondo i contenuti e la durata definiti dall’Accordo Stato-Regioni.