FAQ DPI — Dispositivi di Protezione Individuale
Guida ai dispositivi di protezione individuale: le categorie I, II e III, gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore e l’addestramento per i DPI di terza categoria
1Cosa si intende per DPI?
Per DPI (Dispositivo di Protezione Individuale) si intende, ai sensi dell’art. 74 del D.Lgs 81/08, qualsiasi attrezzatura destinata a essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro. Rientrano tra i DPI, ad esempio, elmetti, calzature di sicurezza, guanti, occhiali, otoprotettori, maschere respiratorie e imbracature anticaduta. I DPI vanno impiegati quando i rischi non possono essere evitati o ridotti con misure di protezione collettiva.
2Quali sono le categorie dei DPI?
Il Regolamento UE 2016/425 classifica i DPI in tre categorie in base alla gravità del rischio: la Categoria I per i rischi minimi (ad esempio guanti da giardinaggio o occhiali da sole), per i quali è ammessa l’autocertificazione del fabbricante; la Categoria II per i rischi di entità intermedia non rientranti nelle altre due (ad esempio elmetti, indumenti ad alta visibilità); la Categoria III per i rischi che possono causare conseguenze gravissime o mortali (ad esempio DPI anticaduta, respiratori, protezioni dagli agenti chimici e dalle alte temperature).
3Quali obblighi ha il datore di lavoro sui DPI?
Ai sensi degli artt. 77 e 18 del D.Lgs 81/08, il datore di lavoro deve individuare i DPI necessari sulla base della valutazione dei rischi, fornirli gratuitamente ai lavoratori, scegliere DPI adeguati ai rischi e compatibili tra loro, mantenerli in efficienza e provvedere alla loro sostituzione. Deve inoltre fornire ai lavoratori istruzioni e informazione e, nei casi previsti, formazione e addestramento all’uso corretto dei dispositivi.
4Quali sono gli obblighi del lavoratore riguardo ai DPI?
Il lavoratore, ai sensi dell’art. 78 del D.Lgs 81/08, deve utilizzare i DPI messi a disposizione conformemente all’informazione, alla formazione e all’addestramento ricevuti, averne cura e non apportarvi modifiche di propria iniziativa. Deve inoltre seguire le procedure aziendali per la riconsegna e segnalare immediatamente al datore di lavoro o al preposto qualsiasi difetto o inconveniente rilevato nei dispositivi affidatigli.
5Per quali DPI è obbligatorio l’addestramento?
L’art. 77 del D.Lgs 81/08 stabilisce che il datore di lavoro deve assicurare un addestramento specifico, oltre alla formazione, per l’uso dei DPI appartenenti alla terza categoria e per i dispositivi di protezione dell’udito. L’addestramento è la prova pratica del corretto utilizzo del dispositivo e deve essere documentato. Per i DPI anticaduta e gli altri dispositivi salvavita di terza categoria, l’addestramento è quindi sempre obbligatorio prima dell’impiego.
6Quali sono esempi di DPI di terza categoria?
Appartengono alla terza categoria i DPI destinati a salvaguardare da rischi di morte o di lesioni gravi e di carattere permanente: i dispositivi anticaduta (imbracature, cordini, assorbitori, retrattili), gli apparecchi di protezione delle vie respiratorie (autorespiratori, maschere a filtro per gas), i DPI contro le aggressioni chimiche e le radiazioni ionizzanti, i dispositivi per ambienti ad alta o bassa temperatura e quelli contro l’elettrocuzione. Per tutti questi dispositivi l’addestramento documentato è un obbligo di legge.
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