FAQ Formazione del RLS — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Guida alla formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) prevista dall’art. 37 del D.Lgs 81/08: corso base di 32 ore, aggiornamento annuale di 4 o 8 ore in funzione delle dimensioni aziendali, contenuti minimi e modalità di elezione o designazione
1Chi è il RLS e qual è il suo ruolo?
Il RLS, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori in tutti gli aspetti riguardanti la salute e la sicurezza sul lavoro, secondo quanto previsto dagli artt. 47 e seguenti del D.Lgs 81/08. Le sue attribuzioni comprendono l’accesso ai luoghi di lavoro, la consultazione preventiva su valutazione dei rischi, scelta degli addetti alle emergenze e organizzazione della formazione, il ricevimento delle informazioni e della documentazione aziendale in materia di sicurezza e la possibilità di formulare osservazioni e proposte e di fare ricorso agli organi di vigilanza.
2Quante ore dura la formazione iniziale del RLS?
La formazione iniziale del RLS ha una durata minima di 32 ore, come stabilito dall’art. 37 comma 11 del D.Lgs 81/08. Di queste, almeno 12 ore devono essere dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e alle relative misure di prevenzione e protezione adottate. La contrattazione collettiva può prevedere durate superiori o contenuti aggiuntivi. La formazione deve essere erogata durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico del rappresentante.
3Quali sono i contenuti minimi del corso per RLS?
L’art. 37 comma 11 del D.Lgs 81/08 individua i contenuti minimi della formazione del RLS, che comprendono i principi giuridici comunitari e nazionali in materia di salute e sicurezza, la legislazione generale e speciale di settore, i principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi, la definizione e l’individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi, l’individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione, gli aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori e le nozioni di tecnica della comunicazione. A questi si aggiunge la parte dedicata ai rischi specifici dell’azienda.
4Il RLS deve fare un aggiornamento periodico?
Sì. L’art. 37 comma 11 del D.Lgs 81/08 prevede l’obbligo di aggiornamento periodico annuale per il RLS, la cui durata dipende dalle dimensioni aziendali. Nelle aziende che occupano da 15 a 50 lavoratori l’aggiornamento ha durata minima di 4 ore annue, mentre nelle aziende che occupano più di 50 lavoratori la durata minima è di 8 ore annue. L’aggiornamento è finalizzato a mantenere allineate le competenze del rappresentante all’evoluzione normativa, organizzativa e tecnica e ai cambiamenti dei rischi presenti in azienda.
5Come viene eletto o designato il RLS?
Le modalità di individuazione del RLS dipendono dalle dimensioni dell’azienda. Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, oppure individuato per più aziende nell’ambito territoriale o di comparto (RLST). Nelle aziende con più di 15 lavoratori il RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali. Il numero minimo dei rappresentanti varia in funzione del numero di dipendenti, secondo gli scaglioni previsti dall’art. 47 del D.Lgs 81/08.
6Quanti RLS devono essere presenti in azienda?
Il numero minimo dei RLS è fissato dall’art. 47 comma 7 del D.Lgs 81/08 in funzione del numero di lavoratori dell’azienda o unità produttiva: un rappresentante nelle aziende fino a 200 lavoratori, tre rappresentanti nelle aziende da 201 a 1000 lavoratori e sei rappresentanti nelle aziende che superano i 1000 lavoratori. La contrattazione collettiva può stabilire un numero superiore. Qualora i lavoratori non procedano all’elezione del proprio rappresentante, le funzioni sono esercitate dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) per il tramite degli organismi paritetici.
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