FAQ Accordo Stato-Regioni 2025 — Novità per la Formazione in Sicurezza

Question 1

Cosa cambia con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 (Rep. 78/CSR 17 aprile 2025) per la formazione in sicurezza?

Accepted Answer

L'Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 riordina in un unico testo la disciplina della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro prevista dall'art. 37 del D.Lgs 81/08, sostituendo e raccogliendo i precedenti Accordi del 21/12/2011, del 22/02/2012 (attrezzature) e del 07/07/2016 (e-learning). Il nuovo Accordo, che recepisce le modifiche introdotte dal D.L. 146/2021 e si basa sulle previsioni del D.M. 02/09/2021 per l'antincendio come modello metodologico, introduce le seguenti principali novità. Aggiornamento quinquennale per lavoratori e preposti: la periodicità rimane quinquennale (ogni 5 anni) con durata di 6 ore per l'aggiornamento, con la conferma dell'aggiornamento biennale per i preposti come previsto dal D.L. 146/2021. Formazione obbligatoria del datore di lavoro: il D.L. 146/2021 aveva introdotto nell'art. 37 D.Lgs 81/08 l'obbligo formativo anche per il datore di lavoro (non come RSPP, ma come figura apicale dell'organizzazione); l'Accordo 2025 ne disciplina i contenuti e le modalità. Nuove regole per la formazione in e-learning e in videoconferenza sincrona: l'Accordo distingue tra formazione in presenza, in videoconferenza sincrona (ammessa in alcune circostanze con equiparazione all'aula) e in e-learning asincrono (FAD); per la FAD viene reso obbligatorio un sistema di verifica dell'apprendimento con test finale che soddisfi determinati requisiti di attendibilità e una tracciatura puntuale del percorso. Requisiti per soggetti formatori e docenti: vengono precisati i requisiti minimi che devono possedere gli enti che erogano la formazione obbligatoria e i docenti, con l'obiettivo di innalzare la qualità complessiva dell'offerta formativa. Tabella di rimodulazione delle durate: per i lavoratori con esperienze pregresse documentate è prevista la possibilità di ridurre le durate dei corsi, sulla base di un sistema di crediti e di riconoscimento dell'apprendimento precedente, secondo tabelle allegate all'Accordo.

Question 2

La formazione in e-learning è ancora valida con l'Accordo 2025?

Accepted Answer

Sì, la formazione in modalità e-learning (FAD asincrona) rimane ammessa dall'Accordo 2025 per la formazione generale dei lavoratori e, in determinati casi, per la formazione specifica e gli aggiornamenti periodici, nel rispetto di requisiti tecnici e organizzativi più stringenti rispetto al passato. Le principali novità per l'e-learning riguardano: l'obbligo di un sistema di verifica dell'apprendimento strutturato (test finale con criteri di superamento, numero minimo di domande, randomizzazione delle domande e unicità della sessione d'esame) che garantisca l'effettiva acquisizione delle conoscenze; la tracciatura obbligatoria e puntuale del percorso (accessi, tempi di fruizione per ciascun modulo, esito dei test) con possibilità di verifica da parte degli organi di controllo; requisiti tecnici della piattaforma (LMS — Learning Management System) conformi a determinati standard; identificazione certa del corsista durante la fruizione e l'esame. Le attività che richiedono parte pratica o addestramento (antincendio, primo soccorso, uso di attrezzature) continuano a richiedere la presenza fisica per le componenti addestrativepratiche. L'Accordo prevede anche la possibilità di erogare alcune formazioni in videoconferenza sincrona (aula virtuale), con specifiche condizioni di ammissibilità.

Question 3

Come funziona la rimodulazione delle durate per chi ha esperienza pregressa?

Accepted Answer

L'Accordo 2025 introduce un sistema di rimodulazione delle durate dei percorsi formativi per i lavoratori e le figure della sicurezza che possono documentare esperienze pregresse pertinenti. La tabella di rimodulazione, allegata all'Accordo, prevede la possibilità di ridurre la durata del corso iniziale o dell'aggiornamento sulla base del riconoscimento di: precedente formazione validamente conseguita in settori equivalenti; anzianità di servizio documentata con mansioni analoghe; titoli di studio o qualificazioni professionali pertinenti ai contenuti del corso. Il riconoscimento non è automatico ma è soggetto a verifica da parte del soggetto formatore, che deve attestare la coerenza dell'esperienza pregressa con i contenuti del percorso formativo da erogare. La rimodulazione non può in ogni caso ridurre la formazione al di sotto di un monte ore minimo stabilito dall'Accordo per ciascuna tipologia di corso. L'obiettivo è evitare duplicazioni formative inutili, premiare la continuità lavorativa e incentivare la formazione continua.

FAQ Accordo Stato-Regioni 2025 — Novità per la Formazione in Sicurezza

1Cosa cambia con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 (Rep. 78/CSR 17 aprile 2025) per la formazione in sicurezza?

2La formazione in e-learning è ancora valida con l'Accordo 2025?

3Come funziona la rimodulazione delle durate per chi ha esperienza pregressa?

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