FAQ Infortuni sul Lavoro e Denuncia all’INAIL — Obblighi e Termini

Question 1

Quando il datore di lavoro deve denunciare un infortunio all’INAIL?

Accepted Answer

Il datore di lavoro ha l’obbligo di presentare denuncia all’INAIL per gli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni, escluso quello dell’evento. La denuncia di infortunio va trasmessa in via telematica entro due giorni dalla ricezione del certificato medico che attesta l’inabilità. In caso di infortunio mortale o con pericolo di morte, la denuncia deve essere inviata entro ventiquattro ore dall’evento. La denuncia ha finalità sia assicurative, per l’erogazione delle prestazioni al lavoratore, sia di vigilanza.

Question 2

Qual è la differenza tra denuncia di infortunio e comunicazione a fini statistici?

Accepted Answer

La denuncia di infortunio è l’adempimento assicurativo con cui il datore di lavoro segnala all’INAIL gli infortuni con prognosi superiore a tre giorni, ai fini dell’apertura della pratica e dell’erogazione delle prestazioni. La comunicazione a fini statistici e informativi è invece un adempimento distinto, introdotto dall’art. 18 comma 1 lettera r del D.Lgs 81/08, con cui il datore comunica all’INAIL anche gli infortuni che comportano un’assenza di almeno un giorno, escluso quello dell’evento, a fini statistici e informativi e alimenta il Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP). I due obblighi rispondono quindi a finalità differenti.

Question 3

Entro quali termini va inviata la comunicazione di infortunio?

Accepted Answer

I termini variano in base al tipo di adempimento. La denuncia di infortunio con prognosi superiore a tre giorni va trasmessa entro due giorni dalla ricezione del certificato medico, mentre per gli infortuni mortali o con pericolo di morte il termine è di ventiquattro ore. La comunicazione a fini statistici e informativi degli infortuni con prognosi di almeno un giorno, escluso quello dell’evento, segue le modalità e i termini stabiliti dalla normativa di settore e viene effettuata tramite il sistema telematico dell’INAIL. Il rispetto dei termini è essenziale per evitare sanzioni amministrative.

Question 4

È vero che il registro infortuni cartaceo è stato abolito?

Accepted Answer

Sì. Il registro infortuni cartaceo, che il datore di lavoro doveva tenere e aggiornare in azienda, è stato soppresso. L’obbligo è venuto meno a seguito dell’istituzione del Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP) e dell’avvio della comunicazione telematica degli infortuni all’INAIL: le informazioni un tempo riportate nel registro confluiscono ora nel sistema informativo nazionale alimentato dalle comunicazioni telematiche. Resta fermo l’obbligo di denuncia e di comunicazione all’INAIL, che assolve anche alla funzione informativa precedentemente svolta dal registro.

Question 5

Cosa deve fare il lavoratore in caso di infortunio?

Accepted Answer

Il lavoratore che subisce un infortunio sul lavoro deve darne immediata notizia al proprio datore di lavoro, anche per consentirgli di rispettare i termini di denuncia, e deve sottoporsi alle cure mediche per ottenere il certificato medico di infortunio. Il certificato viene di norma trasmesso telematicamente all’INAIL direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che presta la prima assistenza; il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro i riferimenti del certificato. La tempestiva segnalazione è importante sia per la tutela assicurativa del lavoratore sia per il corretto adempimento degli obblighi a carico dell’azienda.

Question 6

Quali sanzioni rischia il datore di lavoro che non denuncia un infortunio?

Accepted Answer

L’omessa o tardiva denuncia di infortunio all’INAIL e l’omessa comunicazione a fini statistici e informativi espongono il datore di lavoro a sanzioni amministrative pecuniarie. In particolare, la mancata comunicazione degli infortuni a fini statistici e informativi è sanzionata ai sensi dell’art. 55 del D.Lgs 81/08, mentre la violazione degli obblighi di denuncia assicurativa è sanzionata dalla normativa INAIL. Oltre alle sanzioni economiche, l’inadempimento può avere riflessi sulla posizione assicurativa e, nei casi più gravi, sull’accertamento delle responsabilità in materia di sicurezza. È quindi essenziale rispettare tempi e modalità previsti.

FAQ Infortuni sul Lavoro e Denuncia all’INAIL — Obblighi e Termini

1Quando il datore di lavoro deve denunciare un infortunio all’INAIL?

2Qual è la differenza tra denuncia di infortunio e comunicazione a fini statistici?

3Entro quali termini va inviata la comunicazione di infortunio?

4È vero che il registro infortuni cartaceo è stato abolito?

5Cosa deve fare il lavoratore in caso di infortunio?

6Quali sanzioni rischia il datore di lavoro che non denuncia un infortunio?

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