FAQ DVR — Quando va Aggiornato il Documento di Valutazione dei Rischi

In quali casi il DVR deve essere obbligatoriamente aggiornato: art. 29 co. 3 D.Lgs 81/08, variazioni organizzative, infortuni, nuovi rischi e scadenza periodica

1Quando il datore di lavoro è obbligato ad aggiornare il DVR?

L’art. 29, co. 3 del D.Lgs 81/08 prevede che il DVR debba essere rielaborato in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza, in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione, o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. In termini pratici l’obbligo di aggiornamento scatta nei seguenti casi principali: introduzione di nuove attrezzature di lavoro, macchine, impianti o sostanze chimiche; cambiamento delle mansioni o dei processi produttivi; variazione significativa del numero di lavoratori (assunzioni, accesso di nuove categorie quali lavoratori giovani, donne in stato di gravidanza, lavoratori con disabilità); trasferimento dell’attività in nuovi locali o modifiche strutturali dei luoghi di lavoro; infortuni sul lavoro o malattie professionali che evidenzino rischi non precedentemente valutati o sottovalutati; indicazioni del medico competente a seguito della sorveglianza sanitaria; prescrizioni degli organi di vigilanza (ASL, INL); nuova normativa applicabile all’azienda. In assenza di variazioni, il DVR non ha una scadenza periodica fissa, ma è buona pratica aziendale prevedere una revisione periodica (almeno triennale) per verificare l’attualità delle misure preventive adottate.

2Entro quanto tempo dalla variazione organizzativa va aggiornato il DVR?

L’art. 29, co. 3 del D.Lgs 81/08 non fissa un termine temporale rigido per l’aggiornamento del DVR in caso di variazioni. La giurisprudenza e la prassi applicativa consolidata indicano che l’aggiornamento deve essere effettuato tempestivamente, cioè prima che il lavoratore sia esposto al nuovo rischio o alla variazione organizzativa introdotta. Nella prassi, l’aggiornamento viene effettuato contestualmente o immediatamente successivamente all’evento che lo rende necessario. Per le aziende che possono avvalersi della procedura standardizzata (fino a 50 lavoratori, in assenza di rischi particolari) ai sensi del DM 30/11/2012, l’aggiornamento può seguire le stesse procedure semplificate previste per la prima redazione. È essenziale che l’aggiornamento sia documentato con la data, le sezioni modificate e la sottoscrizione del datore di lavoro, del RSPP, del medico competente (ove nominato) e la consultazione del RLS.

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FAQ DVR — Quando va Aggiornato il Documento di Valutazione dei Rischi

1Quando il datore di lavoro è obbligato ad aggiornare il DVR?

2Entro quanto tempo dalla variazione organizzativa va aggiornato il DVR?

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