FAQ Lavoratrici in Gravidanza e Allattamento — Tutele e Sicurezza

Question 1

Quali tutele e obblighi di sicurezza si applicano alle lavoratrici in gravidanza e allattamento?

Accepted Answer

Le lavoratrici in stato di gravidanza e nel periodo di allattamento fino a sette mesi dopo il parto sono destinatarie di una tutela rafforzata disciplinata principalmente dal D.Lgs 151/2001 (Testo Unico maternità e paternità) e dal D.Lgs 81/08. Il datore di lavoro è obbligato a valutare, all'interno del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), i rischi specifici per la salute e la sicurezza delle lavoratrici gestanti, puerpere e in allattamento, tenendo conto degli agenti, dei processi e delle condizioni di lavoro potenzialmente dannosi elencati negli Allegati A e B del D.Lgs 151/2001 (agenti biologici, chimici, fisici, condizioni di lavoro gravose). Quando dalla valutazione emergono rischi non eliminabili con misure preventive, il datore di lavoro deve modificare le condizioni o l'orario di lavoro; se ciò non è possibile, deve adibire la lavoratrice a mansioni diverse non a rischio; se neanche questo è fattibile, si attiva l'astensione anticipata dal lavoro, disposta dall'Ispettorato del Lavoro su istanza della lavoratrice o del datore di lavoro. L'art. 7 del D.Lgs 151/2001 elenca le mansioni vietate in modo assoluto: lavori pesanti, lavori in quota, esposizione a agenti biologici del gruppo 2, 3 e 4, a sostanze cancerogene e mutagene, a piombo, a monossido di carbonio, a radiazioni ionizzanti e ad altri agenti indicati nell'Allegato A. Le mansioni vietate elencate nell'Allegato B (es. lavoro in piedi prolungato, lavori a catena, attività rumorose) sono vietate solo durante la gravidanza, con divieto che può cessare durante il periodo di allattamento se non sussistono altri rischi. L'astensione anticipata è retribuita con indennità INPS pari all'80% della retribuzione media globale.

Question 2

Il datore di lavoro deve redigere un DVR specifico per la maternità?

Accepted Answer

Sì. L'art. 28 del D.Lgs 81/08 e l'art. 11 del D.Lgs 151/2001 impongono al datore di lavoro di valutare nel DVR anche i rischi specifici per le lavoratrici in gravidanza e allattamento. Non è necessario un documento separato: è sufficiente che il DVR contenga una sezione dedicata alla valutazione dei rischi per le lavoratrici in stato di gravidanza, che analizzi tutti i fattori di rischio presenti nell'attività aziendale (agenti biologici, chimici, fisici, ergonomici, organizzativi) e indichi le misure preventive adottate e le eventuali mansioni vietate o soggette a restrizione. La valutazione deve essere aggiornata ogni volta che cambiano le condizioni lavorative o i processi produttivi. Il datore di lavoro deve informare le lavoratrici e i loro rappresentanti degli esiti della valutazione.

Question 3

Cosa si intende per astensione anticipata e come si richiede?

Accepted Answer

L'astensione anticipata dal lavoro è il regime di protezione attivabile quando la lavoratrice non può essere adibita a mansioni diverse da quelle a rischio e il datore di lavoro non riesce ad eliminare o ridurre sufficientemente i rischi. La procedura è disciplinata dall'art. 17 del D.Lgs 151/2001: la lavoratrice o il datore di lavoro presentano istanza all'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL), allegando la documentazione medica e la valutazione dei rischi. L'ITL, accertate le condizioni, dispone l'astensione dal lavoro durante l'intera gestazione e fino a sette mesi dopo il parto. Durante l'astensione anticipata la lavoratrice ha diritto all'indennità di maternità INPS pari all'80% della retribuzione media giornaliera. La stessa procedura si applica qualora la lavoratrice svolga lavori a rischio indicati dall'Allegato A del D.Lgs 151/2001 e non sia possibile spostarla a una mansione alternativa sicura.

FAQ Lavoratrici in Gravidanza e Allattamento — Tutele e Sicurezza

1Quali tutele e obblighi di sicurezza si applicano alle lavoratrici in gravidanza e allattamento?

2Il datore di lavoro deve redigere un DVR specifico per la maternità?

3Cosa si intende per astensione anticipata e come si richiede?

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