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L’art. 35 c.4 D.Lgs 81/2015 (Jobs Act contratti) e l’art. 23 c.5 della disciplina della somministrazione prevedono una ripartizione precisa: il somministratore (agenzia per il lavoro) ha l’obbligo di erogare e finanziare la formazione generale ex art. 37 c.1 lett. a) D.Lgs 81/08 (4 ore sui concetti generali di rischio, prevenzione, organizzazione SSL) e l’informazione sui rischi generici della mansione. L’utilizzatore (azienda cliente) ha l’obbligo della formazione specifica (4/8/12 ore in base al rischio dell’ATECO concreto) e dell’addestramento all’uso di attrezzature e DPI. Le parti possono in contratto attribuire al somministratore anche la formazione specifica, dietro corrispettivo: in difetto di patto scritto, vale lo schema legale.

Sì, nei limiti della ripartizione legale. La formazione generale rientra nei costi del somministratore già coperti dal margine di intermediazione contrattualmente concordato con l’utilizzatore (art. 33 D.Lgs 81/2015). La formazione specifica e l’addestramento, se l’agenzia li eroga per conto dell’utilizzatore in deroga alla regola generale, possono essere fatturati separatamente con apposita clausola nel contratto commerciale di somministrazione. Le agenzie partner di 123Formazione utilizzano voucher prepagati o fatturazione consolidata mensile a seconda del volume.

Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) ex art. 26 c.3 D.Lgs 81/08 nella somministrazione segue una logica di cooperazione: l’utilizzatore — datore di lavoro de facto del somministrato — è il soggetto principalmente onerato della redazione, perché ha la disponibilità materiale del luogo di lavoro e delle attrezzature. Il somministratore deve cooperare e coordinarsi (art. 26 c.2) fornendo informazioni sui rischi generici della mansione e sulle eventuali interferenze con altre figure dell’agenzia. Approfondimento operativo in /per-agenzie-lavoro/duvri-somministrazione.

Le agenzie hanno spesso esigenze di mettere il somministrato in missione entro 24-72 ore. Il programma partner di 123Formazione prevede slot riservati di formazione generale 4 ore in FAD sincrona ogni settimana e — per le agenzie volume con oltre 200 somministrati/anno — edizioni ad hoc on-demand entro 72 ore dalla richiesta. La formazione generale può precedere o seguire l’avvio della missione, purché completata prima che il lavoratore sia adibito in autonomia (art. 37 c.4 D.Lgs 81/08).

Sì. Il programma volume agenzie prevede tariffe progressivamente decrescenti in base al numero annuo di somministrati formati: scaglione fino a 50/anno, 51-200, 201-500, oltre 500. Le condizioni economiche puntuali sono negoziate in fase di onboarding con l’account manager dedicato e formalizzate in un accordo quadro. Dettaglio degli scaglioni e benefit aggiuntivi in /per-agenzie-lavoro/programma-volume.

Sì. Le agenzie partner possono scegliere tra due modalità: edizioni dedicate (gruppo composto solo dai somministrati dell’agenzia, con docente e calendario personalizzati) o iscrizione a calendario aperto (il somministrato accede alle edizioni di calendario pubblico, mescolato con altri partecipanti). Il calendario aperto è ottimale per volumi bassi o per assunzioni isolate, le edizioni dedicate per gruppi da 12 partecipanti in su.

Il registro presenze digitale di 123Formazione produce evidenze conformi ai requisiti dell’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17/04/2025 in materia di FAD sincrona: log accesso/uscita con timestamp, verifica identità via SPID/CIE quando richiesta, valutazione apprendimento finale, attestato nominativo con QR di verifica pubblica. Il formato è compatibile con i requisiti di rendicontazione del fondo Forma.Temp per le quote di formazione finanziata dei somministrati. Conferma puntuale degli adempimenti rendicontativi è in capo all’agenzia titolare del rapporto con il fondo.

123Formazione opera nel rispetto degli Accordi Stato-Regioni vigenti in materia di formazione SSL ed è in grado di fornire alle agenzie partner la documentazione formativa necessaria all’eventuale rendicontazione sui Conti Formazione e Conti di Sistema di Forma.Temp. L’accreditamento formale presso Forma.Temp ai sensi del proprio Regolamento è verificabile sul portale del fondo. Per le agenzie che vogliono utilizzare il finanziamento Forma.Temp è disponibile un percorso di onboarding dedicato con il nostro back-office.

La mancata formazione specifica del somministrato resta a carico dell’utilizzatore-datore di lavoro ai sensi dell’art. 55 c.5 lett. c) D.Lgs 81/08: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da circa 1.842,50 a 7.371,03 euro per ciascun lavoratore non formato. Si aggiungono i rischi di sospensione dell’attività ex art. 14 D.Lgs 81/08 (riformato dal D.L. 146/2021) e l’aggravamento della posizione penale del datore in caso di infortunio (artt. 589/590 c.p. con violazione norme antinfortunistiche). L’agenzia che documenta di aver erogato la sola formazione generale di propria competenza tutela il proprio perimetro di responsabilità.

Sì. Per le agenzie con oltre 500 somministrati/anno formati è possibile negoziare un accordo quadro che includa esclusiva territoriale o di canale, personalizzazione totale dei materiali, branding co-marketing, integrazione API custom con il gestionale dell’agenzia, dashboard di reportistica dedicata. Le condizioni di esclusiva sono valutate caso per caso dall’ufficio business development; non rappresentano la modalità standard del programma volume.