FAQ Addetti Emergenza Antincendio e Primo Soccorso — Nomina e Formazione
Quanti addetti antincendio e primo soccorso servono per legge, come si nominano e quali corsi devono seguire: artt. 18 e 43 D.Lgs 81/08, DM 02/09/2021 antincendio, DM 388/2003 primo soccorso
1Quanti addetti all’emergenza antincendio e al primo soccorso deve nominare il datore di lavoro?
L’art. 18, co. 1, lett. b) del D.Lgs 81/08 impone al datore di lavoro di designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio, evacuazione e primo soccorso. Non esiste un numero minimo assoluto fissato dalla legge, ma il numero deve essere adeguato alle dimensioni e ai rischi dell’azienda in modo da garantire la presenza di almeno un addetto durante ogni turno di lavoro. La prassi applicativa, confermata dalle Linee Guida del Ministero dell’Interno, suggerisce di nominare un numero di addetti sufficiente a coprire tutti i turni e le unità produttive. I lavoratori designati non possono rifiutare l’incarico se non per giustificato motivo (art. 43, co. 3 D.Lgs 81/08). Per le attività con più di 5 lavoratori o in presenza di rischio di incendio medio o elevato, è raccomandato nominare più addetti per turno. La nomina deve essere formalizzata per iscritto con accettazione dell’incaricato.
2Qual è la formazione obbligatoria per gli addetti antincendio e primo soccorso?
Per gli addetti antincendio la formazione è disciplinata dal DM 02/09/2021 (che ha sostituito il DM 10/03/1998): il corso ha durata di 4 ore per rischio incendio basso, 8 ore per rischio medio e 16 ore per rischio elevato, con aggiornamento quinquennale rispettivamente di 2, 5 e 8 ore. Il DM 02/09/2021 prevede una componente pratica obbligatoria (prova con estintore) in presenza. Per gli addetti al primo soccorso la formazione è disciplinata dal DM 388/2003: il corso ha durata di 12 ore per le aziende del gruppo A (classificate come ad alto rischio per tipo di attività ATECO o con più di 3 lavoratori nel gruppo A), oppure di 12 ore per le aziende del gruppo B (tra 3 e 5 lavoratori) o di 6 ore per quelle del gruppo C (meno di 3 lavoratori o attività a basso rischio). L’aggiornamento triennale è obbligatorio per tutti e ha durata di 4 ore. La formazione deve essere erogata da soggetti accreditati (strutture sanitarie, enti formativi convenzionati con il SSN).
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