Corsi sicurezza obbligatori per settore ATECO

ATECO (ATtività ECOnomiche) è la classificazione ufficiale ISTAT che identifica l’attività economica prevalente di un’impresa o di un professionista. Viene attribuito al momento dell’apertura della partita IVA e iscritto alla Camera di Commercio: in materia di salute e sicurezza sul lavoro è il riferimento usato dall’Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 (Allegato II) per individuare il livello di rischio e quindi i corsi di formazione obbligatori per i lavoratori.

Il codice ATECO è riportato nella visura camerale rilasciata dalla Camera di Commercio, nel certificato di attribuzione partita IVA dell’Agenzia delle Entrate e nel cassetto fiscale. Per le imprese individuali è anche nel modello AA9, per le società nel modello AA7. In caso di dubbio si consiglia di chiedere conferma al proprio commercialista o all’RSPP.

Sì. Un’impresa può svolgere più attività e quindi avere un ATECO primario (prevalente) e uno o più ATECO secondari. Ai fini della formazione obbligatoria ex Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 si considera, di regola, l’attività effettivamente svolta dal singolo lavoratore: se in azienda coesistono mansioni con rischi diversi, la formazione va parametrata al rischio effettivo della mansione.

L’Allegato II dell’Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 associa a ciascun ATECO un livello di rischio presunto (basso, medio o alto) ai fini della durata della formazione lavoratori. Si tratta tuttavia di una presunzione: il datore di lavoro, sulla base della valutazione dei rischi (DVR) ex art. 28 D.Lgs 81/08, può motivatamente collocare la singola mansione in una classe di rischio diversa da quella associata all’ATECO.

Sì. Quando cambia l’organizzazione del lavoro, vengono introdotte nuove lavorazioni, attrezzature o sostanze, o muta significativamente il processo produttivo, il datore di lavoro deve aggiornare il DVR (art. 29 D.Lgs 81/08) e, se necessario, integrare la formazione dei lavoratori. Anche una variazione dell’ATECO presso la Camera di Commercio è un segnale che richiede di rivedere obblighi e percorsi formativi.

La mancata o inadeguata formazione dei lavoratori è sanzionata dall’art. 55 D.Lgs 81/08 con arresto o ammenda a carico del datore di lavoro e del dirigente. In caso di infortunio possono inoltre configurarsi responsabilità penali per lesioni colpose o omicidio colposo e responsabilità amministrativa dell’ente ex D.Lgs 231/01. L’importo delle sanzioni è aggiornato periodicamente con decreto.

La formazione generale dei lavoratori dura 4 ore; la formazione specifica varia in base al rischio del settore ATECO: 4 ore per rischio basso (totale 8), 8 ore per rischio medio (totale 12) e 12 ore per rischio alto (totale 16). Sono inoltre previsti aggiornamenti quinquennali di 6 ore. Preposti, dirigenti, RSPP/ASPP, RLS, antincendio e primo soccorso seguono durate specifiche stabilite dalla normativa di settore.

Sì. Gli attestati rilasciati nel rispetto dell’Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 e successivi (incluso l’Accordo 17/04/2025) sono validi su tutto il territorio nazionale. Riportano i dati anagrafici del partecipante, il riferimento normativo, il monte ore, la verifica finale e gli estremi del soggetto formatore; possono essere esibiti in caso di ispezioni di ASL, INAIL, Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Sì, nei limiti previsti dall’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016 e dall’Accordo 17/04/2025. La formazione generale dei lavoratori e gli aggiornamenti sono ammessi integralmente in e-learning; la formazione specifica per rischio alto e i corsi che richiedono prove pratiche (antincendio, primo soccorso, attrezzature) prevedono moduli pratici in presenza o videoconferenza sincrona.

L’aggiornamento è quinquennale per lavoratori, preposti, dirigenti e RSPP/ASPP; triennale per primo soccorso; biennale o triennale per antincendio in funzione del livello di rischio dell’attività; annuale per RLS (4 o 8 ore secondo il numero di dipendenti). Il termine decorre dalla data dell’attestato dell’ultimo corso valido.

L’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale) aggiorna e razionalizza il sistema della formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro istituito dall’Accordo Stato-Regioni 21/12/2011. Le principali novità riguardano: l’introduzione dell’aggiornamento biennale obbligatorio di 6 ore per i preposti (in sostituzione del precedente aggiornamento annuale); la ridefinizione delle modalità ammesse in e-learning anche per segmenti di formazione specifica; la valorizzazione degli standard formativi per soggetti erogatori; e il raccordo con il RENF, il Registro Elettronico Nazionale della Formazione previsto dall’art. 10-bis del D.Lgs 81/08 introdotto dalla Legge 215/2021. I datori di lavoro e gli enti di formazione devono adeguarsi alle nuove disposizioni entro i termini di prima applicazione indicati nell’accordo medesimo.

Il RENF (Registro Elettronico Nazionale della Formazione) è la banca dati pubblica prevista dall’art. 10-bis del D.Lgs 81/08, introdotto dalla Legge 15 dicembre 2021 n. 215, in cui confluiranno i dati di tutte le attività formative obbligatorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro erogate su territorio nazionale. Il RENF consentirà a datori di lavoro, organi di vigilanza (ASL, INL, INAIL) e lavoratori di verificare in tempo reale la validità degli attestati e il rispetto delle scadenze di aggiornamento. L’operatività del registro è subordinata all’adozione del decreto ministeriale attuativo; nel frattempo, i soggetti erogatori accreditati sono tenuti a conservare e trasmettere i dati formativi secondo le istruzioni che saranno fornite dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Una volta a regime, l’obbligo di invio al RENF sostituirà i registri cartacei interni, semplificando i controlli ispettivi.

La patente a crediti per i cantieri temporanei e mobili è stata introdotta dall’art. 29 del D.L. 19/2024 (convertito con modificazioni dalla L. 56/2024) e disciplinata in dettaglio dal DM 18 settembre 2024 n. 132. Il sistema assegna un punteggio iniziale di 30 crediti alle imprese e ai lavoratori autonomi che operano nei cantieri; i crediti vengono ridotti in caso di violazioni della normativa di sicurezza accertate dagli organi di vigilanza. Per richiedere la patente è necessario dimostrare l’avvenuta formazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs 81/08, inclusi i corsi specifici per il settore costruzioni (rischio alto, 16 ore), la formazione dei preposti, i corsi antincendio e le abilitazioni per l’uso delle attrezzature di lavoro. Operare in cantiere con un punteggio inferiore a 15 crediti comporta la sospensione dell’attività; operare senza patente è punito con una sanzione amministrativa pari al 10% del valore dei lavori affidati, con un minimo di 6.000 euro. La formazione aggiornata e documentata costituisce quindi un requisito diretto per l’accesso e la permanenza nei cantieri.