FAQ Corso Dirigenti — Domande Frequenti
Guida alla formazione obbligatoria per i dirigenti in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08, Accordo Stato-Regioni 21/12/2011)
1Il corso per dirigenti è obbligatorio?
Sì. L’art. 37 comma 7 del D.Lgs 81/08 impone che dirigenti e preposti ricevano una adeguata e specifica formazione. La formazione del dirigente è disciplinata dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 e sostituisce, per la figura del dirigente, la formazione generale e specifica del lavoratore.
2Quanto dura il corso per dirigenti?
Il corso per dirigenti ha una durata di 16 ore, articolate in quattro moduli: giuridico-normativo, gestione e organizzazione della sicurezza, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione e formazione dei lavoratori. L’aggiornamento è di 6 ore con cadenza quinquennale.
3Chi è il dirigente ai fini della sicurezza?
Il dirigente è definito dall’art. 2 del D.Lgs 81/08 come la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. Il ruolo di dirigente prescinde dall’inquadramento contrattuale e si fonda sui poteri effettivamente esercitati.
4Il dirigente per la sicurezza nasce per delega?
Il dirigente può essere tale per espressa delega di funzioni (art. 16 del D.Lgs 81/08) oppure in virtù dei poteri organizzativi e di spesa di cui dispone di fatto. La delega di funzioni deve risultare da atto scritto con data certa, riguardare un soggetto con i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti e attribuire autonomia di spesa.
5Ogni quanto si aggiorna la formazione del dirigente?
L’aggiornamento del dirigente è obbligatorio ogni 5 anni con una durata minima di 6 ore. L’aggiornamento deve riguardare le evoluzioni normative, l’organizzazione e gestione della sicurezza aziendale e le novità in materia di rischi.
6Quali responsabilità ha il dirigente in materia di sicurezza?
Il dirigente è destinatario diretto di numerosi obblighi previsti dall’art. 18 del D.Lgs 81/08 (al pari del datore di lavoro), tra cui la nomina del medico competente, la designazione degli addetti alle emergenze e la vigilanza sul rispetto delle misure. La mancata osservanza è sanzionata penalmente; il dirigente risponde nei limiti delle attribuzioni e dei poteri effettivamente conferiti.
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