FAQ Figure per la Gestione delle Emergenze — Addetti Antincendio e Primo Soccorso
Guida alla designazione degli addetti alla gestione delle emergenze prevista dal D.Lgs 81/08: nomina degli addetti antincendio ed evacuazione e degli addetti al primo soccorso, criteri per il numero, formazione e disciplina del rifiuto dell’incarico
1Quali figure sono previste per la gestione delle emergenze?
Per la gestione delle emergenze il D.Lgs 81/08 prevede la designazione di lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione delle emergenze. Si tratta in particolare degli addetti antincendio ed evacuazione e degli addetti al primo soccorso. Queste figure costituiscono la cosiddetta squadra di emergenza e hanno il compito di intervenire tempestivamente nelle situazioni critiche, secondo le procedure definite nel piano di emergenza aziendale.
2Chi designa gli addetti alle emergenze?
La designazione degli addetti alla gestione delle emergenze rientra tra gli obblighi del datore di lavoro indicati dall’art. 18 del D.Lgs 81/08. È il datore di lavoro che individua e nomina i lavoratori incaricati dei compiti antincendio, di evacuazione e di primo soccorso. La designazione è un obbligo che, insieme alla nomina dell’RSPP, la legge non consente di delegare. Prima della designazione il datore di lavoro è tenuto a consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, secondo quanto previsto dall’art. 50.
3Quanti addetti alle emergenze devono essere nominati?
La normativa non fissa un numero unico valido per tutte le aziende: il numero degli addetti deve essere adeguato alle caratteristiche dell’azienda. Il datore di lavoro stabilisce il numero degli addetti antincendio e di primo soccorso tenendo conto delle dimensioni dell’azienda, dei rischi specifici, dell’articolazione su più sedi o reparti, della presenza di turni e della necessità di garantire la copertura in ogni momento in cui sono presenti lavoratori. L’obiettivo è assicurare che vi siano sempre addetti formati e disponibili a intervenire, anche in caso di assenze, ferie o turnazioni.
4Gli addetti alle emergenze devono essere formati?
Sì. I lavoratori designati come addetti antincendio e come addetti al primo soccorso devono ricevere una formazione specifica, ricevere informazioni adeguate ed essere dotati delle attrezzature necessarie, in relazione alla natura dell’attività e alle dimensioni dell’azienda. La formazione degli addetti antincendio è disciplinata dalla normativa di settore in materia di prevenzione incendi, mentre quella degli addetti al primo soccorso è regolata da specifico decreto, che distingue i contenuti e la durata dei corsi in funzione della classificazione dell’azienda. È inoltre previsto il periodico aggiornamento di tale formazione.
5Un lavoratore può rifiutare l’incarico di addetto alle emergenze?
No, di regola il lavoratore designato non può rifiutare la nomina ad addetto alla gestione delle emergenze, se non per giustificato motivo. Il D.Lgs 81/08 stabilisce infatti che i lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione a tali compiti. Il giustificato motivo può ricorrere, ad esempio, in presenza di condizioni di salute incompatibili con l’incarico o di altre ragioni oggettive. In assenza di un giustificato motivo, il rifiuto immotivato della designazione può assumere rilievo sul piano disciplinare, trattandosi della mancata accettazione di un compito connesso al rapporto di lavoro.
6Gli addetti alle emergenze devono essere presenti durante l’orario di lavoro?
Sì. La gestione delle emergenze deve essere garantita in tutti i momenti in cui sono presenti lavoratori, perciò gli addetti devono essere effettivamente disponibili durante l’orario di lavoro. Per questo motivo il datore di lavoro deve organizzare la presenza degli addetti tenendo conto dei turni, delle assenze programmate e dell’articolazione delle attività, prevedendo un numero di lavoratori formati sufficiente ad assicurare la copertura in ogni circostanza. La presenza degli addetti formati e l’efficacia delle procedure di emergenza vengono inoltre verificate attraverso le prove pratiche e le esercitazioni, comprese le prove di evacuazione periodiche.
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