Adempimenti di base
5 domandeLe nomine e i documenti che ogni azienda con almeno un lavoratore (anche assimilato) deve avere: DVR, RSPP, addetti emergenza, RLS e Medico Competente.
Sei in regola con la sicurezza sul lavoro? Check gratuito in 5 minuti
22 domande Sì/No/Non so per autovalutare la conformità della tua azienda al D.Lgs 81/08 e ai più recenti Accordi Stato-Regioni (Rep. 78/CSR 17/04/2025, DM 02/09/2021 antincendio, DL 19/2024 patente a crediti). Ricevi subito uno score di conformità e le azioni correttive prioritarie.
In sintesi (TL;DR)
- Domande:
- 22 voci raggruppate in 5 aree (adempimenti, formazione, sanità/DPI, documenti specifici, aggiornamenti normativi).
- Tempo medio:
- 5–7 minuti, anche su smartphone.
- Output:
- score 0–88, categoria di conformità, 5 azioni prioritarie, stima sanzioni e report stampabile.
- Privacy:
- 100% lato client: nessun dato trasmesso ai nostri server, persistenza opzionale nel localStorage del browser.
Perché fare un check di conformità sulla sicurezza sul lavoro
La sicurezza sul lavoro in Italia non è un adempimento singolo: è un sistema di obblighi connessi (valutazione dei rischi, nomine, formazione, sorveglianza sanitaria, gestione emergenze) che il datore di lavoro deve mantenere allineato a una normativa in continua evoluzione. Capire dove si è in regola e dove ci sono lacune è il primo passo per evitare sanzioni, contenziosi e – nei casi più gravi – la sospensione dell’attività imprenditoriale. Questo check è pensato per aziende, consulenti del lavoro, RSPP esterni e committenti che devono verificare rapidamente lo stato di un fornitore o di un cliente.
Il Testo Unico (D.Lgs 81/08) impone obblighi a partire dal primo lavoratore – anche assimilato come soci, collaboratori e volontari nei casi previsti – e li articola attorno a cinque pilastri: adempimenti di base (DVR, RSPP, addetti emergenza, RLS, Medico Competente), formazione e addestramento (art. 37 + Accordi Stato-Regioni, con la novità del preposto annuale dal 2025), sorveglianza sanitaria e DPI (art. 41 e 77), documenti specifici (DUVRI ex art. 26, PSC/POS in cantiere ex Titolo IV, Piano di Emergenza) e aggiornamento normativo (DM 02/09/2021 antincendio, DL 19/2024 patente a crediti, DL 146/2021 sul potenziamento della sospensione attività).
Le conseguenze della non conformità sono concrete e quantificabili: gli articoli 55-60 del TUS prevedono ammende fino a oltre 7.800 € e l’arresto fino a 6 mesi a carico del datore di lavoro e dei dirigenti per le violazioni più gravi (DVR, RSPP, formazione, sorveglianza sanitaria). L’art. 14 consente all’Ispettorato Nazionale del Lavoro di sospendere l’attività imprenditoriale se sono presenti situazioni di rischio gravi e reiterate (Allegato I, esteso dal DL 146/2021), con somma aggiuntiva di 2.500 € per la revoca. Nei cantieri si aggiunge dal 1° ottobre 2024 la patente a crediti ex DL 19/2024: operare senza patente o sotto i 15 crediti comporta sanzione del 10% del valore lavori (minimo 6.000 €) ed esclusione dal cantiere.
Domanda 1 di 220% completato
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Cosa controlliamo: le 5 aree del check
Le domande sono modellate sui controlli più frequenti di INL e ASL in fase di ispezione e sulla check-list dei pareri della Commissione Consultiva Permanente per la salute e sicurezza sul lavoro.
Formazione
6 domandeFormazione e aggiornamento di lavoratori, preposti, dirigenti, operatori attrezzature, addetti antincendio e primo soccorso secondo Accordi Stato-Regioni e D.M. di settore.
Sorveglianza sanitaria e DPI
3 domandeVisite del Medico Competente, fornitura e formazione sui DPI, registro infortuni e relazione sanitaria annuale.
Documenti specifici
4 domandeDocumenti che scattano in presenza di appalti, cantieri o adempimenti gestionali: DUVRI, PSC/POS, Piano di Emergenza, archivio attestati.
Aggiornamento normativo
4 domandeVerifica del recepimento delle novità più recenti: Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR 17/04/2025, D.M. 02/09/2021 antincendio, DL 19/2024 patente a crediti, DL 146/2021 sospensione.
Strumenti e risorse correlate
Calcolatore scadenze formazione
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Tabella scadenze completeTutte le periodicità con ore, modalità e riferimenti normativi.
Normativa sicurezza lavoroD.Lgs 81/08 e Accordi Stato-Regioni in sintesi operativa.
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Aggiornamenti normativi 2025Le novità su preposti, antincendio, patente a crediti.
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Domande frequenti sul check di conformità
Il check sostituisce un audit svolto da un RSPP?+
No. È uno strumento di autovalutazione che permette di individuare le aree critiche, ma non sostituisce l’audit di un RSPP qualificato né l’ispezione di INL/ASL. Serve come punto di partenza per pianificare l’adeguamento.
Il risultato del check è affidabile dal punto di vista legale?+
Il risultato è orientativo e basato sulle informazioni dichiarate dall’utente. Non ha valore legale: in caso di ispezione l’organo di vigilanza valuta i documenti effettivi (DVR, attestati, nomine, registri). Tienilo come autodiagnosi, non come dichiarazione di conformità.
Quanto dura la sospensione dell’attività imprenditoriale ex art. 14?+
La sospensione dura fino alla regolarizzazione delle violazioni accertate; per ottenere la revoca occorre versare una somma aggiuntiva (2.500 € per violazioni in materia di salute e sicurezza, 5.000 € per il sommerso). Le situazioni che la attivano sono elencate nell’Allegato I del D.Lgs 81/08.
Posso usare il check anche per un cliente o un appaltatore?+
Sì: i consulenti del lavoro, gli RSPP esterni e i committenti possono usarlo come traccia di intervista o per la verifica idoneità tecnico-professionale ex art. 26. I dati restano nel browser di chi lo compila e non vengono inviati ai nostri server.
Quanto costa un audit completo di conformità SSL?+
Dipende da dimensione, settore ATECO e numero di sedi: per una PMI di 10-30 dipendenti un audit documentale + sopralluogo costa indicativamente 800-2.500 € + IVA. Comprende verifica DVR, nomine, attestati, sorveglianza sanitaria e check ambientale. Contattaci per un preventivo personalizzato.
Come si correggono le non conformità individuate?+
Per ogni "No" il report indica l’azione consigliata: di solito si parte dai documenti mancanti (DVR, nomine RSPP/MC), poi si affronta la formazione (lavoratori, preposti annuali dal 2025, antincendio L1/L2/L3) e infine le scadenze (visite mediche, prove evacuazione). Un RSPP esterno può guidarti nella priorità.
Quali sono le 5 cose più trascurate dalle aziende?+
Per esperienza ispettiva: 1) aggiornamento annuale preposti (dal 2025); 2) formazione specifica per mansione coerente con il DVR; 3) DUVRI nei contratti d’appalto/servizi; 4) addestramento DPI di III categoria; 5) prova di evacuazione annuale documentata. Sono anche le voci più sanzionate da INL e ASL.
Il Modello Organizzativo ex D.Lgs 231/01 protegge dalle responsabilità?+
Solo se "efficacemente attuato": ai sensi dell’art. 30 D.Lgs 81/08 il MOG deve includere procedure di valutazione rischi, formazione, sorveglianza sanitaria, gestione appalti, audit periodici e un Organismo di Vigilanza autonomo. Un MOG cartaceo senza evidenze operative non esime dalla responsabilità amministrativa dell’ente.
Avvertenza. Il check è uno strumento di autovalutazione orientativo e non sostituisce l’audit di un RSPP qualificato né l’attività ispettiva degli organi di vigilanza (INL, ASL, Vigili del Fuoco). Le sanzioni indicate sono importi di riferimento aggiornati al D.Lgs 81/08 e successive modifiche (incluso DL 146/2021); per importi ufficiali consulta il sito dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Per un audit personalizzato della tua azienda contattaci tramite la pagina contatti.