Corso di Primo Soccorso per Aziende del Gruppo A

Come si stabilisce se l’azienda rientra nel Gruppo A?

L’azienda rientra nel Gruppo A se appartiene ai settori elencati nell’art. 1 del DM 388/2003 (industrie estrattive, costruzioni, fabbricazione prodotti chimici, metallurgia, centrali termoelettriche, sanità reparti acuti, aziende soggette a notifica per amianto/silicotigeni) oppure se presenta un indice infortunistico INAIL di inabilità permanente superiore al valore di soglia individuato dal decreto per il proprio settore. La classificazione va riportata nel Documento di Valutazione dei Rischi.

L’aggiornamento del corso primo soccorso è triennale o quinquennale?

L’aggiornamento è obbligatorio ogni 3 anni, non ogni 5: questa è una differenza importante rispetto ad altri corsi sicurezza come quello dei lavoratori o degli RSPP. Per il Gruppo A l’aggiornamento dura 6 ore ed è dedicato principalmente alla prova pratica delle capacità di intervento. Il mancato aggiornamento triennale invalida la formazione dell’addetto.

La parte pratica può essere svolta in e-learning?

No. La parte pratica del corso — esercitazioni di rianimazione cardiopolmonare su manichino, disostruzione delle vie aeree, immobilizzazione del traumatizzato — deve essere svolta obbligatoriamente in presenza. È ammessa la videoconferenza sincrona per la sola parte teorica, mentre non è consentito alcun corso interamente in modalità e-learning asincrona ai sensi del DM 388/2003.

Il docente del corso primo soccorso deve essere medico?

Sì. L’Allegato 3 del DM 388/2003 stabilisce che i contenuti sanitari del programma debbano essere svolti da personale medico, eventualmente coadiuvato per le esercitazioni pratiche da personale infermieristico o da operatori del sistema di emergenza territoriale 112/118. La presenza del docente medico è requisito di legge per la validità dell’attestato.

L’uso del defibrillatore (BLSD) è obbligatorio nel corso di primo soccorso?

No, l’abilitazione BLSD all’uso del defibrillatore semiautomatico esterno (DAE) non è obbligatoria ai fini del DM 388/2003: è un percorso aggiuntivo e facoltativo, regolato dalla Legge 116/2021 e dal DM 18 marzo 2011. Molte aziende lo richiedono comunque in aggiunta al corso base, soprattutto se hanno installato un DAE nei luoghi di lavoro o in aree pubbliche di propria pertinenza.

Come viene designato l’addetto al primo soccorso?

L’addetto al primo soccorso è designato dal datore di lavoro ai sensi dell’art. 18 comma 1 lettera b) del D.Lgs 81/08, non eletto dai lavoratori (a differenza dell’RLS). Il lavoratore designato non può rifiutare l’incarico se non per giustificato motivo e ha diritto a ricevere la formazione obbligatoria durante l’orario di lavoro e a carico del datore.

Quali sanzioni rischia il datore di lavoro se non nomina o non forma gli addetti?

La mancata designazione o la mancata formazione degli addetti al primo soccorso è sanzionata dall’art. 55 del D.Lgs 81/08 con l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da 1.500 a 6.000 euro circa (importi rivalutati periodicamente). In caso di infortunio grave, la mancanza di addetti formati può configurare aggravante e responsabilità penale del datore ex art. 590 c.p.

Cassetta di pronto soccorso o pacchetto di medicazione: cosa serve nel Gruppo A?

Le aziende del Gruppo A devono dotarsi della cassetta di pronto soccorso con il contenuto minimo dell’Allegato 1 del DM 388/2003 (sfigmomanometro, guanti sterili, garze, disinfettante, ghiaccio istantaneo, coperta isotermica, etc.). Il pacchetto di medicazione (Allegato 2) è invece riservato alle sole aziende del Gruppo C con meno di tre lavoratori operanti in luoghi isolati.

L’attestato di primo soccorso è valido in tutta Italia?

Sì. L’attestato rilasciato al termine del corso conforme al DM 388/2003 è valido su tutto il territorio nazionale e segue il lavoratore in caso di cambio azienda, purché il nuovo datore di lavoro lo riconosca per la classificazione del proprio Gruppo (A, B o C) e ne verifichi l’aggiornamento triennale.