Preposto

Il preposto è definito dall’art. 2, comma 1, lett. e) del D.Lgs. 81/2008 come la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. È la figura più vicina ai lavoratori, con un ruolo essenzialmente di vigilanza sul campo.

Gli obblighi del preposto sono elencati all’art. 19: sovrintendere e vigilare sull’osservanza degli obblighi di legge e delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza, verificare l’uso corretto dei dispositivi di protezione, intervenire in caso di comportamenti non conformi e segnalare al datore di lavoro o al dirigente le deficienze dei mezzi e delle attrezzature.

La Legge 215/2021 ha rafforzato il ruolo del preposto: in caso di rilevazione di non conformità comportamentali deve intervenire per modificare il comportamento non corretto e, in caso di mancata attuazione delle disposizioni o di pericolo grave e immediato, deve interrompere temporaneamente l’attività e informare i superiori. È stato inoltre introdotto l’obbligo per il datore di lavoro di individuare nominativamente il preposto e l’obbligo di formazione periodica con aggiornamento, secondo l’art. 37, comma 7-ter.

La nomina deve essere effettiva e sostanziale: la giurisprudenza riconosce la qualifica di preposto a chi esercita di fatto le funzioni di sovrintendenza, a prescindere dall’inquadramento formale. La formazione specifica, distinta e ulteriore rispetto a quella generale dei lavoratori, è condizione necessaria per l’esercizio consapevole del ruolo.