Corso per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Quanto dura il Corso RLS e ogni quanto va aggiornato?

Il corso base ha una durata minima di 32 ore (art. 37 c. 11 D.Lgs 81/08) da svolgere al momento dell’elezione/designazione. L’aggiornamento è annuale: 4 ore per aziende da 15 a 50 lavoratori, 8 ore per aziende con oltre 50 lavoratori. La contrattazione collettiva può prevedere durate superiori, soprattutto in settori a rischio specifico (chimico, edile, sanitario).

Il Corso RLS può essere svolto in e-learning asincrono?

No. L’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016 esclude espressamente l’RLS dalla formazione in e-learning per il corso base di 32 ore. Sono ammesse esclusivamente l’aula tradizionale in presenza e la videoconferenza sincrona con interazione bidirezionale in tempo reale, tracciamento presenze e verifica identità. Anche l’aggiornamento annuale segue le stesse modalità: nessuna FAD asincrona.

Qual è la differenza fra RLS, RLST e RLSSP?

L’RLS aziendale (art. 47) è eletto o designato all’interno della singola azienda. L’RLS Territoriale (RLST, art. 48) opera in aziende che non hanno eletto un proprio RLS interno (tipicamente PMI fino a 15 dipendenti), è individuato dagli organismi paritetici territoriali e copre più aziende del medesimo comparto. L’RLS di Sito Produttivo (RLSSP, art. 49) è previsto in contesti complessi come porti, centri intermodali, centri commerciali e cantieri di grandi opere con più datori di lavoro presenti.

L’elezione/designazione del RLS è obbligatoria in tutte le aziende?

Sì, l’individuazione di un RLS è obbligatoria in ogni azienda o unità produttiva con almeno un lavoratore subordinato. Se i lavoratori non procedono all’elezione (eventualità frequente nelle micro-imprese), il datore di lavoro deve ricorrere al RLS Territoriale tramite gli organismi paritetici o gli enti bilaterali del proprio settore, versando l’apposito contributo al Fondo previsto dall’art. 52 D.Lgs 81/08.

Le ore di formazione e di attività dell’RLS sono retribuite?

Sì. L’art. 50 comma 3 D.Lgs 81/08 stabilisce che il tempo utilizzato dall’RLS per l’espletamento dei suoi compiti è considerato a tutti gli effetti orario di lavoro e quindi retribuito. Le 32 ore del corso base, gli aggiornamenti annuali, la partecipazione alla riunione periodica, gli accessi nei reparti, le consultazioni e le riunioni con datore di lavoro/RSPP rientrano in tale tutela. Nelle aziende con più di 15 dipendenti spettano inoltre almeno 40 ore annue di permessi retribuiti aggiuntivi.

Quali sanzioni rischia l’azienda che non forma il proprio RLS?

La mancata formazione del RLS è punita ai sensi dell’art. 55 comma 5 lett. c) D.Lgs 81/08 con l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro a carico di datore di lavoro e dirigente (importi rivalutati dal D.L. 146/2021). La mancata convocazione della riunione periodica (art. 35) o la mancata consultazione del RLS sono ulteriori violazioni autonomamente sanzionate. In caso di ispezione INL/ASL, l’assenza di attestato formativo aggiornato comporta prescrizione e ammenda.

Un datore di lavoro o un dirigente possono essere anche RLS?

No, esiste un’incompatibilità di ruolo. L’RLS deve essere un lavoratore subordinato e rappresentare gli interessi dei colleghi nei confronti del datore di lavoro: ricoprire entrambi i ruoli costituirebbe un evidente conflitto di interessi. Non possono essere RLS neppure dirigenti con poteri organizzativi sulla sicurezza, RSPP/ASPP della stessa azienda, né preposti formalmente individuati per le materie di sicurezza. Possono invece esserlo i quadri impiegatizi privi di funzioni gerarchiche.

L’attestato del Corso RLS è valido in tutta Italia?

Sì. L’attestato rilasciato al superamento della verifica finale è conforme all’art. 37 c. 11 D.Lgs 81/08 e all’Accordo Interconfederale di riferimento, ed è valido su tutto il territorio nazionale italiano indipendentemente dalla Regione di rilascio. È riconosciuto da INL, ASL, INAIL e organismi paritetici. In caso di cambio azienda l’RLS riconfermato non deve rifare il corso base, ma deve mantenere aggiornata la formazione annuale.

Quali sono in concreto i poteri dell’RLS in caso di rischio grave e immediato?

L’art. 50 lett. n) D.Lgs 81/08 attribuisce all’RLS il diritto di fare ricorso alle autorità competenti (ASL, Ispettorato del Lavoro, Vigili del Fuoco, Procura) qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione adottate dal datore di lavoro e i mezzi impiegati non siano idonei a garantire sicurezza e salute. L’RLS può inoltre richiedere la convocazione straordinaria della riunione periodica in presenza di rischi nuovi o significative modifiche organizzative, e deve essere consultato preventivamente in merito alla valutazione dei rischi e al programma di formazione.