Formazione RLS: corso di 32 ore e aggiornamento annuale

Perché la formazione dell’RLS è obbligatoria

Il D.Lgs 81/08 stabilisce che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto a una formazione particolare in materia di salute e sicurezza, riguardante in particolare i rischi specifici esistenti nel proprio ambito di rappresentanza. Senza questo percorso, l’RLS non dispone delle conoscenze necessarie per esercitare le attribuzioni previste dalla legge.

La formazione dell’RLS è quindi un presupposto del ruolo e, allo stesso tempo, un diritto del rappresentante: deve avvenire prioritariamente in orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico del rappresentante stesso. Il costo del percorso resta a carico dell’azienda.

Il corso base di 32 ore

Il percorso formativo iniziale dell’RLS ha una durata complessiva di 32 ore. Si tratta di un corso strutturato che fornisce al rappresentante gli strumenti per comprendere il sistema della prevenzione aziendale e per dialogare con il datore di lavoro, il RSPP e gli altri soggetti coinvolti nella gestione della sicurezza.

Tra i contenuti minimi previsti rientrano: i principi giuridici comunitari e nazionali; la legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza; i principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; la definizione e l’individuazione dei fattori di rischio; la valutazione dei rischi e l’individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

Il programma include inoltre aspetti normativi dell’attività di rappresentanza, nozioni di tecnica della comunicazione e i rischi specifici del settore in cui opera l’azienda. Al termine, superata la verifica di apprendimento, il rappresentante riceve l’attestato che certifica la formazione svolta.

L’aggiornamento annuale: 4 ore o 8 ore

La formazione dell’RLS non si esaurisce con il corso base: la legge prevede un aggiornamento periodico con cadenza annuale. La durata dell’aggiornamento dipende dalla dimensione dell’azienda in cui il rappresentante opera, così da calibrare l’impegno formativo sulla complessità del contesto.

Nelle aziende che occupano da 15 a 50 lavoratori l’aggiornamento annuale è di 4 ore. Nelle aziende che occupano più di 50 lavoratori l’aggiornamento annuale sale a 8 ore. Per le realtà più piccole, fino a 15 lavoratori, le specifiche modalità sono definite in sede di contrattazione collettiva.

L’aggiornamento serve a mantenere allineate le competenze del rappresentante con l’evoluzione della normativa, dell’organizzazione del lavoro e dei rischi presenti in azienda. Rispettare la cadenza annuale è importante: un aggiornamento scaduto rende la formazione non più adeguata e indebolisce l’efficacia del ruolo.

Modalità di erogazione e attestato

Il corso RLS e i relativi aggiornamenti possono essere erogati in diverse modalità: in aula, in videoconferenza sincrona o, ove ammesso, in e-learning. La scelta della formula dipende dalle esigenze organizzative dell’azienda e dalle caratteristiche del percorso, fermo restando il rispetto delle durate minime previste.

Al termine del corso viene rilasciato un attestato che documenta la formazione conseguita dal rappresentante. La conservazione degli attestati è parte della documentazione che l’azienda deve poter esibire in caso di verifica da parte degli organi di vigilanza.

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Pianificare per tempo il corso iniziale e i successivi aggiornamenti consente di mantenere sempre valida la rappresentanza per la sicurezza, evitando sospensioni del ruolo e contestazioni in fase di controllo. È utile mappare la dimensione aziendale per individuare subito la durata corretta dell’aggiornamento, 4 oppure 8 ore.

Con 123Formazione puoi seguire il corso RLS di 32 ore e l’aggiornamento annuale in aula, in videoconferenza o in e-learning, con attestato valido in tutta Italia. Contattaci per individuare il calendario e la formula più adatti alla tua azienda.

Contenuti minimi e Accordo Stato-Regioni

I contenuti minimi del corso RLS di 32 ore sono fissati dall’Allegato dell’Accordo Stato-Regioni e ripresi nel D.Lgs. 81/08. Sono articolati in: principi giuridici comunitari e nazionali (4 ore), legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza (4 ore), principali soggetti coinvolti e relativi obblighi (4 ore), definizione e individuazione dei fattori di rischio (4 ore), valutazione dei rischi (4 ore), individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione (4 ore), aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori (4 ore), nozioni di tecnica della comunicazione (4 ore). La verifica finale di apprendimento è obbligatoria.

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha confermato l’impianto formativo del RLS, integrando i contenuti minimi con riferimenti alle novità normative (DL 146/2021, modifiche all’art. 18, dovere di interruzione attività). Per gli aggiornamenti annuali i contenuti possono essere modulati in funzione dei rischi specifici emersi in azienda nell’anno precedente: questo rende l’aggiornamento RLS uno strumento operativo molto più che un adempimento. La contrattazione collettiva di settore può prevedere durate e contenuti aggiuntivi rispetto ai minimi di legge: è opportuno consultare il CCNL applicato all’azienda.

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