Corso di Primo Soccorso per Aziende del Gruppo B

Quando un’azienda rientra nel Gruppo B e non nel Gruppo C?

Un’azienda rientra nel Gruppo B se occupa più di 5 lavoratori e non possiede i requisiti del Gruppo A (settori industriali a rischio elevato o indice infortunistico INAIL sopra soglia). Il Gruppo C, invece, raccoglie le aziende con un numero di lavoratori uguale o inferiore a 5 non rientranti nel Gruppo A. La classificazione va indicata nel DVR.

L’aggiornamento del corso primo soccorso Gruppo B è triennale o quinquennale?

L’aggiornamento è triennale, non quinquennale: ogni 3 anni l’addetto deve frequentare 4 ore di formazione di aggiornamento, dedicate principalmente alla prova pratica delle capacità di intervento. Questa periodicità è specifica del primo soccorso e si differenzia da altri corsi sicurezza con aggiornamento quinquennale.

Il docente del corso deve essere medico anche per il Gruppo B?

Sì. L’Allegato 4 del DM 388/2003, richiamando i contenuti dell’Allegato 3, stabilisce che i moduli sanitari debbano essere svolti da personale medico, eventualmente coadiuvato per le esercitazioni pratiche da personale infermieristico o da operatori del sistema di emergenza territoriale 112/118. Non sono ammessi docenti privi di laurea in medicina per la parte sanitaria.

La parte pratica può svolgersi interamente in videoconferenza?

No. Le esercitazioni pratiche di rianimazione cardiopolmonare, disostruzione delle vie aeree e immobilizzazione del traumatizzato richiedono manichini e contatto diretto con il docente: devono quindi svolgersi obbligatoriamente in presenza. È ammessa la videoconferenza sincrona per la sola parte teorica, mai per la parte pratica e mai in modalità e-learning asincrono.

L’abilitazione BLSD all’uso del defibrillatore è obbligatoria per il Gruppo B?

No. Il corso BLSD per l’utilizzo del defibrillatore semiautomatico esterno (DAE) è facoltativo e separato dal corso primo soccorso del DM 388/2003. È regolato dalla Legge 116/2021 e dal DM 18 marzo 2011 e va frequentato in aggiunta — particolarmente raccomandato se l’azienda ha installato un DAE o se ospita pubblico.

Chi nomina l’addetto al primo soccorso in un’azienda del Gruppo B?

L’addetto è designato dal datore di lavoro ex art. 18 comma 1 lettera b) del D.Lgs 81/08, non eletto dai lavoratori (a differenza dell’RLS). Il lavoratore designato non può rifiutare l’incarico se non per giustificato motivo e ha diritto a ricevere la formazione obbligatoria durante l’orario di lavoro a carico del datore di lavoro.

Quali sono le sanzioni per il datore di lavoro che non forma gli addetti?

L’art. 55 del D.Lgs 81/08 punisce la mancata formazione degli addetti al primo soccorso con l’arresto da 2 a 4 mesi o con l’ammenda da circa 1.500 a 6.000 euro (importi rivalutati). In caso di infortunio grave la mancanza di addetti formati può configurare aggravante e responsabilità penale del datore ex artt. 589-590 c.p. per omicidio o lesioni colpose.

Cassetta di pronto soccorso o pacchetto di medicazione per il Gruppo B?

Le aziende del Gruppo B devono dotarsi della cassetta di pronto soccorso con il contenuto minimo dell’Allegato 1 del DM 388/2003. Il pacchetto di medicazione (Allegato 2), più ridotto, è riservato esclusivamente alle aziende del Gruppo C con meno di tre lavoratori operanti in luoghi isolati. Il contenuto deve essere periodicamente verificato e reintegrato.

L’attestato del Gruppo B è valido anche per aziende del Gruppo A o C?

L’attestato del Gruppo B è valido per il Gruppo B e per il Gruppo C (formazione equivalente o superiore). Non è invece sufficiente per il Gruppo A, che richiede un corso di 16 ore con contenuti aggiuntivi. L’attestato è valido su tutto il territorio nazionale e segue il lavoratore in caso di cambio azienda, salvo verifica dell’aggiornamento triennale.