Corso di Primo Soccorso per Aziende del Gruppo C
Corso Primo Soccorso Gruppo C 12 ore (DM 388/2003) per piccole aziende ≤5 lavoratori non in Gruppo A. Aggiornamento triennale 4h, docente medico, valido.
In breve
Corso Primo Soccorso Gruppo C 12 ore (DM 388/2003) per piccole aziende ≤5 lavoratori non in Gruppo A. Aggiornamento triennale 4h, docente medico, valido.
- Durata
- 12 ore
- Aggiornamento
- Aggiornamento ogni 3 anni (4 ore)
- Normativa
- D.Lgs 81/08 art. 45 — D.M. 388/2003
- Modalità
- In aula, Videoconferenza (sola parte teorica)
- Attestato
- Nominativo, conforme Accordo Stato-Regioni, valido in tutta Italia
- Categoria
- Primo Soccorso
Durata
12 ore
Aggiornamento
Aggiornamento ogni 3 anni (4 ore)
Normativa
D.Lgs 81/08 art. 45 — D.M. 388/2003
Il Corso di Primo Soccorso per il Gruppo C forma gli addetti alla gestione delle emergenze sanitarie nelle micro-imprese che occupano un numero di lavoratori uguale o inferiore a 5 e non rientrano nelle categorie a rischio elevato del Gruppo A. La durata è di 12 ore, in conformità all’art. 45 del D.Lgs 81/08 e al DM 388/2003, articolate in parte teorica e in esercitazioni pratiche obbligatorie.
Nel Gruppo C rientrano la stragrande maggioranza delle micro-attività italiane: studi professionali individuali, piccoli uffici, negozi di vicinato, edicole, tabaccherie, botteghe artigiane, B&B familiari, piccoli laboratori e attività familiari. Il discrimine principale rispetto al Gruppo B è dato dal numero di lavoratori (≤ 5) e dall’assenza dei requisiti che configurano il Gruppo A nel DM 388/2003.
Nelle aziende del Gruppo C il datore di lavoro che occupa fino a cinque dipendenti può svolgere direttamente i compiti di addetto al primo soccorso ai sensi dell’art. 34 del D.Lgs 81/08, previa frequenza del corso. Come per gli altri gruppi, la parte sanitaria del programma — contenuti dell’Allegato 4 del DM 388/2003 — deve essere svolta da personale medico, eventualmente coadiuvato per le esercitazioni pratiche da personale infermieristico o da operatori del sistema di emergenza 112/118.
La parte pratica — rianimazione cardiopolmonare su manichino, disostruzione delle vie aeree, immobilizzazione provvisoria — è obbligatoriamente in presenza. È ammessa la videoconferenza sincrona per la sola parte teorica, mentre non è ammesso l’e-learning asincrono per nessuna parte del corso. L’aggiornamento è triennale (non quinquennale) con durata di 4 ore dedicate al consolidamento della capacità di intervento.
A differenza degli altri gruppi, le aziende del Gruppo C con meno di tre lavoratori operanti in luoghi isolati possono dotarsi del pacchetto di medicazione (Allegato 2 DM 388/2003), più ridotto della cassetta di pronto soccorso (Allegato 1) richiesta per Gruppo A e B. Il pacchetto contiene presidi essenziali — guanti monouso, garze sterili, disinfettante, cerotti, forbici, laccio emostatico — adeguati a una gestione iniziale dell’emergenza prima dell’arrivo del 112 NUE.
A chi è rivolto
- ✓Addetti al primo soccorso designati in aziende del Gruppo C ai sensi del DM 388/2003
- ✓Datori di lavoro di micro-imprese fino a 5 lavoratori che svolgono direttamente i compiti di addetto
- ✓Personale di studi professionali, agenzie e attività di consulenza con organico ridotto
- ✓Lavoratori di piccole attività artigianali, laboratori e botteghe non rientranti nel Gruppo A
- ✓Operatori di piccoli esercizi commerciali, edicole, tabaccherie e negozi di vicinato
- ✓Addetti di B&B, affittacamere, piccole strutture ricettive e attività familiari
Obiettivi del corso
- ●Riconoscere un’emergenza sanitaria in piccoli ambienti di lavoro e attivare la catena dei soccorsi
- ●Allertare il sistema di emergenza tramite il Numero Unico Europeo 112 NUE (e 118 dove ancora operativo)
- ●Sostenere le funzioni vitali ed eseguire la rianimazione cardiopolmonare di base (BLS) su adulto
- ●Eseguire la posizione laterale di sicurezza e la manovra di disostruzione delle vie aeree (Heimlich)
- ●Intervenire su ferite, emorragie, ustioni, traumi e patologie acute più frequenti nelle piccole attività
- ●Utilizzare correttamente il pacchetto di medicazione (Allegato 2 DM 388/2003) e la cassetta di pronto soccorso
- ●Adottare comportamenti di autoprotezione del soccorritore in contesti con personale ridotto
Programma
- 1.Quadro normativo: art. 45 D.Lgs 81/08, DM 388/2003, classificazione aziende Gruppo C e obblighi del datore di lavoro
- 2.Allertamento del sistema di soccorso: Numero Unico Europeo 112 NUE, 118, dialogo efficace con la centrale operativa
- 3.Riconoscimento di un’emergenza sanitaria, valutazione della scena e autoprotezione del soccorritore
- 4.Valutazione delle funzioni vitali: stato di coscienza, respiro, circolo e posizione laterale di sicurezza (PLS)
- 5.Rianimazione cardiopolmonare di base (BLS) su adulto e cenni sul defibrillatore semiautomatico esterno (DAE)
- 6.Manovre di disostruzione delle vie aeree da corpo estraneo (manovra di Heimlich) nell’adulto
- 7.Riconoscimento e trattamento di emorragie esterne, ferite, abrasioni e stato di shock
- 8.Traumi muscolo-scheletrici: fratture, lussazioni, distorsioni — tecniche di immobilizzazione e trasporto del traumatizzato
- 9.Ustioni termiche e chimiche, lesioni da freddo, colpo di calore e folgorazione
- 10.Patologie acute: infarto miocardico, ictus, crisi convulsive, reazioni allergiche e anafilassi
- 11.Pacchetto di medicazione (Allegato 2 DM 388/2003) e cassetta di pronto soccorso: gestione delle scorte nella micro-impresa
- 12.Esercitazioni pratiche obbligatorie su manichino, simulazioni di intervento e prova finale di apprendimento
Modalità di erogazione
Domande frequenti
Quando un’azienda rientra nel Gruppo C?
Un’azienda rientra nel Gruppo C se occupa un numero di lavoratori uguale o inferiore a 5 e non possiede i requisiti del Gruppo A (settori industriali a rischio elevato o indice infortunistico INAIL sopra soglia). Le aziende con oltre 5 lavoratori non rientranti nel Gruppo A appartengono invece al Gruppo B. La classificazione va indicata nel Documento di Valutazione dei Rischi.
L’aggiornamento del Gruppo C è triennale o quinquennale?
L’aggiornamento è triennale, non quinquennale: ogni 3 anni l’addetto deve frequentare 4 ore di formazione di aggiornamento dedicate principalmente alla prova pratica. Questa periodicità è specifica del primo soccorso (DM 388/2003) e si differenzia dalla periodicità quinquennale di altri corsi sicurezza come quello dei lavoratori o dei preposti.
Il datore di lavoro può fare l’addetto al primo soccorso nelle micro-imprese?
Sì. Nelle aziende fino a 5 dipendenti il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di addetto al primo soccorso ai sensi dell’art. 34 del D.Lgs 81/08, previa frequenza del corso di 12 ore del Gruppo C. Deve comunque comunicare lo svolgimento di tali compiti al servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e ai lavoratori.
Il docente deve essere medico anche per il Gruppo C?
Sì. L’Allegato 4 del DM 388/2003 stabilisce che i contenuti sanitari del programma debbano essere svolti da personale medico, eventualmente coadiuvato per le esercitazioni pratiche da personale infermieristico o da operatori del sistema di emergenza territoriale 112/118. Il requisito vale per Gruppo A, B e C senza eccezioni — non esiste un corso primo soccorso a norma senza docente medico.
Il corso può essere svolto interamente online o in e-learning?
No. Le esercitazioni pratiche di rianimazione cardiopolmonare, disostruzione delle vie aeree e immobilizzazione del traumatizzato richiedono manichini e contatto diretto con il docente: si svolgono obbligatoriamente in presenza. È ammessa la videoconferenza sincrona per la sola parte teorica, mai per la pratica e mai in modalità e-learning asincrona ai sensi del DM 388/2003.
Pacchetto di medicazione o cassetta di pronto soccorso per il Gruppo C?
Le aziende del Gruppo C con meno di tre lavoratori operanti in luoghi isolati possono dotarsi del pacchetto di medicazione (Allegato 2 DM 388/2003), più snello. Le altre aziende del Gruppo C devono invece dotarsi della cassetta di pronto soccorso completa (Allegato 1) come Gruppo A e B. Il contenuto deve essere periodicamente verificato, reintegrato e tenuto in luogo facilmente accessibile.
L’abilitazione BLSD al defibrillatore è obbligatoria per il Gruppo C?
No. Il corso BLSD per l’uso del defibrillatore semiautomatico esterno (DAE) è facoltativo e separato dal corso primo soccorso del DM 388/2003: è regolato dalla Legge 116/2021 e dal DM 18 marzo 2011. Può comunque essere aggiunto se l’azienda ha installato un DAE o si trova in luoghi pubblici di propria pertinenza.
Quali sanzioni rischia il datore di lavoro che non forma gli addetti?
L’art. 55 del D.Lgs 81/08 punisce la mancata formazione degli addetti al primo soccorso con l’arresto da 2 a 4 mesi o con l’ammenda da circa 1.500 a 6.000 euro (importi rivalutati periodicamente). In caso di infortunio grave o mortale, la mancanza di addetti formati può configurare aggravante e responsabilità penale ex artt. 589-590 c.p. per omicidio o lesioni colpose.
L’attestato del Gruppo C è valido se cambio azienda?
L’attestato del Gruppo C è valido su tutto il territorio nazionale ma è sufficiente solo per aziende del Gruppo C. Se il lavoratore viene assunto in azienda del Gruppo B deve completare la formazione (di pari durata 12 ore ma con verifica di equivalenza dei contenuti), mentre per il Gruppo A è necessario frequentare il corso completo di 16 ore. L’aggiornamento triennale resta sempre obbligatorio.
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