Registro Infortuni

Il registro infortuni era il documento, vidimato dall’organo di vigilanza, sul quale il datore di lavoro annotava cronologicamente gli infortuni occorsi ai lavoratori che comportavano un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento. Aveva la funzione di tenere traccia dell’andamento infortunistico aziendale.

L’obbligo di tenuta del registro infortuni è stato soppresso a decorrere dal 23 dicembre 2015, in attuazione dell’art. 21 comma 4 del D.Lgs. 151/2015, contestualmente all’avvio del Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP). Da tale data la registrazione e la comunicazione degli infortuni avviene per via telematica all’INAIL.

Resta fermo l’obbligo del datore di lavoro di comunicare all’INAIL, a fini statistici e informativi, gli infortuni che comportano un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, oltre a quello dell’evento, e di denunciare quelli prognosticati guaribili in più di tre giorni. La gestione del fenomeno infortunistico resta inoltre un elemento informativo rilevante ai fini dell’aggiornamento della valutazione dei rischi.