Quali corsi di sicurezza si possono fare in e-learning (e quali no)

Cosa intende la normativa per e-learning

Nel linguaggio della formazione alla sicurezza, l’e-learning è una modalità di apprendimento a distanza in cui il discente fruisce dei contenuti in autonomia, in tempi e luoghi diversi rispetto al docente, attraverso una piattaforma informatica. È quindi una formazione asincrona, distinta sia dall’aula in presenza sia dalla videoconferenza in tempo reale.

L’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016, che ha sostituito i precedenti accordi del 2011, dedica un allegato specifico alle condizioni e ai requisiti dell’e-learning. Il principio di fondo è chiaro: la modalità a distanza è ammessa solo per la parte teorica e solo quando l’accordo o la singola disciplina non la escludano espressamente.

I corsi e i moduli ammessi in e-learning

L’e-learning è generalmente riconosciuto come modalità valida per la formazione generale dei lavoratori, che ha contenuti trasversali (concetti di rischio, danno, prevenzione, organizzazione aziendale, diritti e doveri). Per la formazione specifica a rischio basso, molte Regioni e accordi successivi ne ammettono l’erogazione a distanza, mentre per i rischi medio e alto occorre verificare i vincoli applicabili.

Tra i percorsi tipicamente compatibili con la formazione a distanza rientrano anche l’aggiornamento periodico dei lavoratori, di preposti, dirigenti e RLS (nei limiti previsti), il modulo A del percorso RSPP/ASPP, e diversi corsi a contenuto prevalentemente normativo o gestionale come privacy e protezione dei dati, igiene alimentare nella parte teorica o la formazione su rischi specifici di natura informativa.

In ogni caso, ciò che la piattaforma deve garantire non è solo la trasmissione del contenuto, ma la verifica dell’apprendimento: senza tracciamento, tutor e test finale, l’e-learning non soddisfa i requisiti previsti e il corso può essere considerato non valido.

I corsi e le parti che restano obbligatoriamente in presenza

La regola pratica più importante è questa: tutto ciò che comporta addestramento o prova pratica non può essere svolto in e-learning. L’addestramento richiede l’uso concreto di attrezzature, dispositivi e procedure sotto la guida di un formatore, e per sua natura presuppone la presenza fisica.

Per l’antincendio, la parte pratica — utilizzo degli estintori, prove di spegnimento, gestione delle attrezzature — deve svolgersi in presenza. Allo stesso modo, per il primo soccorso la parte pratica relativa alle manovre di soccorso, alla rianimazione e all’uso dei presidi non è delegabile alla modalità a distanza.

Lo stesso vale per i corsi sull’uso di attrezzature che richiedono abilitazione (carrelli elevatori, piattaforme di lavoro elevabili, gru, carroponte), per i lavori in quota e i sistemi anticaduta, per gli spazi confinati e per la movimentazione manuale dei carichi nella parte di addestramento: il modulo teorico può essere fruito a distanza, ma le prove pratiche restano in aula o in campo.

Come riconoscere un corso e-learning a norma

Prima di iscriversi o di iscrivere i propri lavoratori, è utile verificare alcuni elementi concreti: la piattaforma deve registrare i tempi di fruizione e l’avanzamento, prevedere la presenza di un tutor di riferimento, includere momenti di verifica intermedi e un test finale di apprendimento, e rilasciare un attestato che riporti i contenuti, le ore e la modalità di erogazione.

Un attestato che non specifichi correttamente la modalità o che certifichi in e-learning una parte pratica obbligatoriamente in presenza è un attestato debole, che in sede di verifica ispettiva o di contenzioso può non reggere. La scelta della modalità non è quindi solo una questione di comodità, ma di validità sostanziale della formazione.

La soluzione 123Formazione

Con 123Formazione è possibile completare in e-learning tutta la parte teorica ammessa dalla normativa, con piattaforma tracciata, tutor e test finale, e organizzare in modo coordinato le sessioni pratiche in presenza dove obbligatorie. In questo modo si riducono i tempi di fermo del personale senza rinunciare alla piena conformità.

Se hai dubbi su quali corsi della tua azienda possano essere svolti online e quali no, il nostro team aiuta a costruire un piano formativo corretto modulo per modulo, evitando attestati non validi e sovrapposizioni inutili.

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