Corso di Formazione per Addetti ai Videoterminali (VDT)

Chi è considerato lavoratore videoterminalista ai sensi del D.Lgs 81/08?

Ai sensi dell’art. 173 comma 1 lettera c) del D.Lgs 81/08 è videoterminalista il lavoratore che utilizza un’attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico o abituale, per almeno venti ore settimanali, dedotte le interruzioni previste dall’art. 175. Per questa figura sono previste specifiche tutele: formazione obbligatoria, sorveglianza sanitaria, postazione conforme ai requisiti dell’allegato XXXIV e pause.

Chi lavora meno di 20 ore settimanali al PC deve fare il corso VDT?

Il lavoratore che utilizza il VDT per meno di 20 ore settimanali in modo sistematico non rientra nella definizione di videoterminalista e non è soggetto alla sorveglianza sanitaria specifica del Titolo VII. Resta tuttavia l’obbligo generale di informazione e formazione sui rischi della mansione (art. 36-37 D.Lgs 81/08) e l’obbligo di adeguamento ergonomico della postazione previsto dalla valutazione dei rischi.

Quali pause sono previste per il lavoratore al videoterminale?

L’art. 175 del D.Lgs 81/08 stabilisce che, in assenza di una disposizione contrattuale più favorevole, il lavoratore videoterminalista ha diritto a una pausa di 15 minuti ogni 120 minuti di applicazione continuativa al VDT. La pausa è considerata orario di lavoro, non può essere cumulata all’inizio o alla fine della giornata e può essere sostituita da cambiamenti di attività che comportino il distacco dallo schermo.

Qual è la differenza tra pausa e cambiamento di attività?

La pausa di 15 minuti ogni 2 ore è una vera interruzione del lavoro, durante la quale il lavoratore non opera al videoterminale. Il cambiamento di attività è invece un’alternanza di mansioni: il lavoratore continua a lavorare ma svolge per almeno 15 minuti compiti che non richiedono l’uso del VDT (telefonate, archiviazione cartacea, riunioni). Entrambe le modalità sono ammesse dall’art. 175 e perseguono lo stesso obiettivo: ridurre l’affaticamento visivo e posturale.

La sorveglianza sanitaria oculistica è obbligatoria per il videoterminalista?

Sì. Ai sensi dell’art. 176 del D.Lgs 81/08 il lavoratore videoterminalista (oltre le 20 ore settimanali) è sottoposto a sorveglianza sanitaria con accertamenti specifici della vista e degli occhi da parte del medico competente. La periodicità è quinquennale per i lavoratori sotto i 50 anni con esito di idoneità senza prescrizioni, biennale per i lavoratori sopra i 50 anni o per chi ha ricevuto prescrizioni o limitazioni. Sono previste visite anche su richiesta del lavoratore in caso di disturbi.

Il datore di lavoro deve fornire occhiali o lenti per il VDT?

Sì. L’art. 176 comma 5 del D.Lgs 81/08 prevede che il datore di lavoro fornisca, a proprie spese, i dispositivi speciali di correzione visiva (occhiali o lenti) quando il medico competente li ritiene necessari e quando i normali strumenti correttivi del lavoratore non risultano idonei all’attività al videoterminale. Sono escluse le lenti per la correzione di difetti visivi generali non legati all’uso del VDT.

Il corso VDT può essere svolto in e-learning?

Sì. Il corso per addetti ai videoterminali può essere erogato integralmente in modalità e-learning asincrona, in videoconferenza sincrona o in aula. L’e-learning è espressamente ammesso per la formazione VDT, trattandosi di un percorso prevalentemente teorico-informativo sui rischi della postazione, sull’ergonomia, sulle pause e sulla sorveglianza sanitaria. Al termine è prevista una verifica finale e il rilascio dell’attestato.

Ogni quanto va aggiornata la formazione VDT?

La formazione va aggiornata ogni 5 anni, coerentemente con quanto previsto per la formazione specifica dei lavoratori dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. L’aggiornamento è inoltre necessario ogni volta che cambino in modo significativo le condizioni della postazione, le attrezzature, le procedure di lavoro o quando il lavoratore venga adibito a una nuova mansione che modifica l’esposizione al rischio.

Quali sono i requisiti minimi della postazione di lavoro al VDT?

L’allegato XXXIV del D.Lgs 81/08 fissa i requisiti minimi della postazione: schermo orientabile e inclinabile con caratteri ben definiti, tastiera separata dallo schermo e inclinabile, piano di lavoro stabile di dimensioni adeguate, sedia di lavoro stabile a cinque razze con altezza e schienale regolabili, illuminazione adeguata con assenza di riflessi sullo schermo, distanza occhi-schermo di 50-70 cm. La postazione deve inoltre garantire microclima e livelli di rumore conformi.

Quali sanzioni rischia il datore di lavoro per la mancata formazione VDT?

L’art. 178 del D.Lgs 81/08 prevede, per il datore di lavoro che non assicura l’informazione e la formazione di cui all’art. 177, l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.500 a 6.000 euro. Sanzioni analoghe sono previste per la mancata sorveglianza sanitaria, per la postazione non conforme all’allegato XXXIV e per la mancata concessione delle pause previste dall’art. 175.