Corso Sicurezza Lavoratori Rischio Medio

Quali codici ATECO rientrano nella classe di rischio medio?

L’Allegato II dell’Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 classifica come rischio medio settori quali agricoltura (codice A), trasporti e magazzinaggio (H), pubblica amministrazione (O), istruzione (P), sanità extra-ospedaliera (Q), commercio alimentare. La classificazione si basa sull’attività prevalente dell’azienda.

Quanto dura il corso e ogni quanto va aggiornato?

Il corso completo ha una durata di 12 ore (4 di parte generale e 8 di parte specifica). L’aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni con un corso di 6 ore, indipendentemente dalla classe di rischio dell’azienda di destinazione.

Il corso può essere svolto interamente in e-learning?

Sì. Per le aziende classificate a rischio medio, l’Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 e l’Accordo del 07/07/2016 ammettono l’e-learning sia per la formazione generale (4 ore) sia per l’intera parte specifica (8 ore). Per il rischio alto, invece, la parte specifica deve essere svolta in aula o videoconferenza sincrona.

Quali sanzioni rischia il datore di lavoro se non forma i lavoratori?

L’art. 55, comma 5, lett. c) del D.Lgs 81/08 prevede per il datore l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro per ogni lavoratore non formato, oltre alla sospensione dell’attività imprenditoriale ex art. 14 nei casi più gravi.

Anche il lavoratore può essere sanzionato?

Sì. L’art. 59 del D.Lgs 81/08 prevede per il lavoratore che non partecipa ai programmi di formazione l’arresto fino a un mese o l’ammenda da 245,70 a 737,10 euro. La formazione è obbligo del datore ai sensi dell’art. 18 ma anche dovere del lavoratore ai sensi dell’art. 20.

Entro quando va formato un neoassunto?

La formazione deve essere conclusa prima dell’avvio della prestazione lavorativa o, in alternativa, entro 60 giorni dall’assunzione, secondo il punto 4 dell’Accordo Stato-Regioni 21/12/2011. Nel periodo transitorio è obbligatorio l’affiancamento da parte di personale già formato.

L’attestato è riconosciuto in tutta Italia anche cambiando datore di lavoro?

Sì. L’attestato è conforme all’Accordo Stato-Regioni 21/12/2011, ha validità su tutto il territorio nazionale per 5 anni e resta valido cambiando datore di lavoro, purché la nuova mansione rientri nella stessa classe di rischio o in una classe inferiore. Il passaggio a rischio alto richiede un’integrazione di 4 ore.

Chi forma un lavoratore con contratto di somministrazione?

Per i lavoratori somministrati, l’art. 35, comma 4, del D.Lgs 81/15 prevede che la formazione generale e specifica sia di norma a carico del somministratore (agenzia per il lavoro), salvo diverso accordo contrattuale con l’utilizzatore. L’utilizzatore resta responsabile dell’informazione sui rischi specifici della propria realtà aziendale e dell’aggiornamento.

L’attestato digitale ha lo stesso valore legale di quello cartaceo?

Sì. L’attestato in formato PDF firmato digitalmente dal soggetto formatore, con QR code di verifica e protocollo univoco, ha pieno valore legale ai sensi del Codice dell’Amministrazione Digitale (D.Lgs 82/05) e può essere esibito in caso di ispezione.