FAQ: Sorveglianza sanitaria, infortuni e registri
Medico competente, visite e idoneità alla mansione, tutela delle lavoratrici madri, denuncia infortuni INAIL e documentazione.
6 argomenti · 68 domande con risposta
Quando il DVR individua rischi che la richiedono, il datore di lavoro deve nominare il medico competente e sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria. Questa sezione spiega visite, giudizi di idoneità, costi e sanzioni.
Trovi anche le FAQ su denuncia e comunicazione degli infortuni all’INAIL, registro infortuni, tutela della gravidanza e conservazione della documentazione.
FAQ Sorveglianza Sanitaria e Medico Competente
Guida alla sorveglianza sanitaria sul lavoro: quando è obbligatorio il medico competente, le visite mediche, il giudizio di idoneità e i ricorsi
- Quando è obbligatoria la nomina del medico competente?
- Quali sono i requisiti per fare il medico competente?
- Quali tipi di visite mediche prevede la sorveglianza sanitaria?
Sorveglianza sanitaria e medico competente: obblighi D.Lgs 81/08
Tutto quello che c’è da sapere sulla sorveglianza sanitaria obbligatoria, il ruolo del medico competente e i giudizi di idoneità alla mansione ai sensi del D.Lgs 81/08
- Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria (art. 41 D.Lgs 81/08)?
- Chi è il medico competente e chi lo nomina?
- Quali sono i giudizi di idoneità che può esprimere il medico competente?
FAQ Idoneità Sanitaria — Visita Medica e Giudizio
Guida al giudizio di idoneità alla mansione: visita medica, tipi di giudizio, limitazioni e prescrizioni, ricorso entro 30 giorni e cambio mansione
- Che cos’è il giudizio di idoneità alla mansione?
- Quali tipi di giudizio può esprimere il medico competente?
- Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di limitazioni o inidoneità?
FAQ Tutela delle Lavoratrici Madri e Gravidanza — D.Lgs 151/2001
Guida alla tutela della salute e sicurezza delle lavoratrici in gravidanza, puerperio e allattamento secondo il D.Lgs 151/2001 e il D.Lgs 81/08: valutazione del rischio specifica, mansioni e lavorazioni vietate, spostamento ad altra mansione e congedo di maternità anticipato
- Quale normativa tutela la salute delle lavoratrici madri?
- Il datore di lavoro deve fare una valutazione del rischio specifica per la gravidanza?
- Quali lavorazioni e mansioni sono vietate alle lavoratrici in gravidanza?
FAQ Infortuni sul Lavoro e Denuncia all’INAIL — Obblighi e Termini
Guida agli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro: denuncia e comunicazione all’INAIL, termini di trasmissione, comunicazione a fini statistici e informativi tramite il sistema telematico e abolizione del registro infortuni cartaceo con il SINP
- Quando il datore di lavoro deve denunciare un infortunio all’INAIL?
- Qual è la differenza tra denuncia di infortunio e comunicazione a fini statistici?
- Entro quali termini va inviata la comunicazione di infortunio?
FAQ Registri e Documentazione SSL Digitale
Domande frequenti su registro infortuni digitale e SINP INAIL, denuncia infortuni telematica, registro esposti a cancerogeni, cartella sanitaria del medico competente, conservazione documentazione SSL in cloud e DVR in formato digitale ai sensi del D.Lgs 81/08 e del D.Lgs 82/2005.
- Il registro infortuni cartaceo è ancora obbligatorio nel 2025?
- Come si denuncia un infortunio all’INAIL nel 2025?
- Chi deve tenere il registro degli esposti a cancerogeni e mutageni?
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