Rischio elettrico: qualifiche PES, PAV e PEI secondo la norma CEI 11-27

Che cos’è il rischio elettrico nei luoghi di lavoro

Il rischio elettrico riguarda la possibilità di subire danni derivanti dal contatto, diretto o indiretto, con parti in tensione o dall’innesco di archi elettrici. Si manifesta in attività di manutenzione, installazione, riparazione e verifica di impianti e apparecchiature elettriche, ma anche in lavorazioni svolte in prossimità di linee o quadri sotto tensione.

Il D.Lgs. 81/08, in particolare al Titolo III sull’uso delle attrezzature e negli articoli dedicati agli impianti e apparecchiature elettriche, impone al datore di lavoro di valutare questo rischio e di adottare misure tecniche, organizzative e procedurali adeguate. Tra queste rientra l’affidamento dei lavori elettrici esclusivamente a personale qualificato.

La principale norma tecnica di riferimento per l’esecuzione dei lavori elettrici è la CEI 11-27, che definisce i criteri di qualificazione del personale e le modalità operative per lavori fuori tensione, in prossimità e sotto tensione. Il rispetto della norma costituisce, di fatto, il modo riconosciuto per applicare le prescrizioni di legge.

PES, PAV e PEI: significato delle qualifiche

La sigla PES indica la Persona Esperta: un lavoratore con competenze tecniche e conoscenza degli impianti tali da consentirgli di organizzare ed eseguire lavori elettrici, valutando autonomamente i rischi connessi. La PES può assumere il ruolo di preposto ai lavori e supervisionare altri operatori.

La sigla PAV indica la Persona Avvertita: un lavoratore adeguatamente informato e istruito dalle persone esperte, in grado di operare con consapevolezza dei rischi elettrici ma sotto la supervisione o le indicazioni di una PES. Chi non possiede né la qualifica PES né PAV è considerato Persona Comune (PEC) e non può eseguire lavori elettrici.

La sigla PEI indica la Persona Idonea ai lavori sotto tensione in bassa tensione. Si tratta di una qualifica aggiuntiva, attribuibile solo a chi è già riconosciuto come PES o PAV, necessaria per intervenire su parti attive non protette quando la messa fuori tensione non è tecnicamente possibile o conveniente.

L’idoneità è conferita dal datore di lavoro

Un aspetto spesso frainteso è che le qualifiche PES, PAV e PEI non sono “patenti” rilasciate da un ente esterno. È il datore di lavoro che, sulla base della norma CEI 11-27, attribuisce formalmente l’idoneità al singolo lavoratore, assumendosi la responsabilità di tale riconoscimento.

Per conferire l’idoneità il datore di lavoro valuta una combinazione di elementi: la formazione teorica ricevuta, l’addestramento pratico, l’esperienza maturata sul campo e le caratteristiche personali del lavoratore. La frequenza di un corso, pur fondamentale, non è di per sé sufficiente: rappresenta il presupposto formativo su cui basare l’attribuzione.

Il riconoscimento dovrebbe essere documentato per iscritto e periodicamente riesaminato, anche alla luce dell’aggiornamento delle competenze. Per questo i percorsi formativi sul rischio elettrico prevedono momenti di aggiornamento, utili a mantenere allineate conoscenze e procedure operative.

Contenuti della formazione e percorso 123Formazione

Il percorso formativo per le qualifiche PES, PAV e PEI comprende una parte teorica dedicata ai principi di elettrotecnica, agli effetti della corrente sul corpo umano, alla legislazione e alla norma CEI 11-27, e una parte pratica incentrata sulle procedure di lavoro, sull’uso dei dispositivi di protezione e sulle sequenze operative in sicurezza.

La formazione si rivolge a elettricisti, manutentori, tecnici di impianti e a tutte le figure chiamate a operare su o in prossimità di parti elettriche. È bene ricordare che il rischio elettrico richiede anche un’adeguata formazione generale e specifica del lavoratore prevista dall’Accordo Stato-Regioni.

I corsi 123Formazione sul rischio elettrico e sulle qualifiche PES/PAV/PEI sono disponibili in aula, in videoconferenza e, per i moduli teorici, in modalità e-learning, con attestati validi su tutto il territorio nazionale. È possibile concordare anche la parte addestrativa pratica necessaria all’attribuzione dell’idoneità da parte del datore di lavoro.

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