Quante ore di formazione sicurezza servono per ogni livello di rischio?

Da cosa dipende il numero di ore

Non esiste un’unica durata valida per tutti: il monte ore della formazione sulla sicurezza dipende da due variabili. La prima è il livello di rischio dell’azienda (basso, medio o alto), che si determina principalmente in base al codice ATECO dell’attività. La seconda è il ruolo della persona: un lavoratore, un preposto, un dirigente, un RLS o un RSPP seguono percorsi con durate molto diverse tra loro.

La classificazione del rischio è il punto di partenza per i lavoratori, perché incide direttamente sulla durata della formazione specifica. Per capire in quale fascia ricade la propria azienda è utile la guida sulla classificazione del rischio basso, medio e alto e quella sui corsi obbligatori per codice ATECO.

In questa guida riepiloghiamo le durate di riferimento previste dagli Accordi Stato-Regioni per le figure principali. Resta inteso che si tratta di durate minime: la valutazione dei rischi aziendale può rendere necessari moduli aggiuntivi, ad esempio per rischi specifici come chimico, biologico o movimentazione manuale dei carichi.

Le ore per i lavoratori: generale + specifica

La formazione del lavoratore si compone di due parti. La formazione generale, uguale per tutti i settori, dura 4 ore e tratta i concetti di base: rischio, danno, prevenzione, organizzazione della sicurezza in azienda, diritti e doveri. È valida a tempo indeterminato e non va ripetuta cambiando azienda, come spiega la guida sulla formazione generale e specifica.

La formazione specifica dipende invece dal livello di rischio: 4 ore aggiuntive per il rischio basso (totale 8 ore), 8 ore per il rischio medio (totale 12 ore) e 12 ore per il rischio alto (totale 16 ore). Questa parte è tarata sui pericoli reali della mansione e dell’ambiente di lavoro ed è quella che cambia da settore a settore.

A queste ore si aggiunge l’aggiornamento periodico: 6 ore ogni 5 anni per tutti i lavoratori, indipendentemente dal livello di rischio, come approfondisce la guida sull’aggiornamento dei lavoratori da 6 ore. Non è quindi corretto pensare che la formazione “si fa una volta e basta”.

Le ore per preposti e dirigenti

Il preposto, cioè chi sovrintende e vigila sull’attività lavorativa, deve seguire una formazione particolare aggiuntiva rispetto a quella di lavoratore. Con il recente Accordo, la durata del corso preposti è stata portata a un percorso più strutturato, con aggiornamento ravvicinato (ogni 2 anni). I dettagli su ruolo, durata e novità sono nelle guide sul corso preposti e sull’aggiornamento dei preposti.

Il dirigente, cioè chi attua le direttive del datore organizzando l’attività e vigilando, segue un percorso di 16 ore, articolato in moduli giuridico-normativo, gestione e organizzazione, individuazione dei rischi e comunicazione/formazione. L’aggiornamento è di 6 ore ogni 5 anni, come ricorda la guida sull’aggiornamento dei dirigenti.

È importante non confondere i ruoli: lavoratore, preposto, dirigente e datore di lavoro hanno obblighi e formazioni distinti. La guida sulla differenza tra preposto, dirigente e datore aiuta a inquadrare correttamente le posizioni in azienda.

Le ore per RLS e RSPP

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) segue un corso iniziale di 32 ore. L’aggiornamento annuale varia in base alle dimensioni aziendali: 4 ore l’anno per le aziende da 15 a 50 lavoratori e 8 ore l’anno per quelle con più di 50. La formazione dell’RLS è approfondita nella guida dedicata alle 32 ore e all’aggiornamento.

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e l’ASPP seguono un percorso modulare: il Modulo A (28 ore) è il fondamento comune; il Modulo B varia in base al macrosettore di rischio (con un modulo comune da 48 ore ed eventuali specializzazioni); il Modulo C (24 ore) è richiesto solo all’RSPP per la parte gestionale-relazionale. Il quadro completo è nelle guide sui moduli RSPP A, B, C e sulle durate del corso RSPP.

Caso particolare è quello del datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP nelle aziende che lo consentono: in questo caso la durata del corso è legata al livello di rischio (16, 32 o 48 ore). Il tema è trattato nella guida sul datore di lavoro RSPP e in quella sull’obbligo di formazione del datore.

Antincendio, primo soccorso e attrezzature: ore a parte

Oltre alla formazione “di ruolo”, alcuni lavoratori designati devono seguire corsi specifici con monte ore proprio. Gli addetti antincendio seguono percorsi differenziati per livello di rischio dell’attività (livello 1, 2 o 3), con aggiornamento periodico, come spiega la guida sui livelli di rischio antincendio. Gli addetti al primo soccorso seguono un corso la cui durata dipende dal gruppo aziendale (A, B o C), approfondito nella guida sui gruppi A, B e C.

Per l’uso di attrezzature che richiedono abilitazione (carrelli elevatori, piattaforme aeree, gru e altre macchine) gli Accordi Stato-Regioni stabiliscono durate specifiche, comprensive di parte teorica e parte pratica, con aggiornamento ogni 5 anni. La guida sul patentino per carrelli elevatori illustra il caso più diffuso.

Per mettere ordine tra tutte queste scadenze è prezioso un piano formativo aziendale: la guida su come redigere il piano di formazione annuale e quella sulle scadenze di aggiornamento aiutano a non perdere di vista nessun obbligo.

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