Come capire quali corsi di sicurezza servono alla tua azienda

Partire dalle persone, non dal catalogo

Il modo più affidabile per capire quali corsi servono non è scorrere un catalogo, ma partire dalle persone e dai loro ruoli. Il D.Lgs. 81/08 costruisce gli obblighi formativi attorno alle funzioni svolte: lavoratore, preposto, dirigente, datore di lavoro, oltre alle figure dedicate come RSPP, RLS e addetti alle emergenze. Identificare chi fa cosa è quindi il primo passo del metodo decisionale.

Questo approccio “per figura e per mansione” è complementare a quello basato sul codice ATECO. Il codice ATECO serve a determinare il livello di rischio dell’attività e quindi la durata di alcuni corsi; ma è la mappatura dei ruoli a dire quali tipologie di corso attivare. In altre parole: il ruolo definisce il “cosa”, il settore e il rischio definiscono il “quanto”.

Passo 1 — Mappa i ruoli e le responsabilità

Il primo livello è la base comune: ogni lavoratore deve ricevere la formazione generale e specifica. A questa si aggiungono le formazioni legate alle responsabilità organizzative. Chi sovrintende e controlla l’attività di altri lavoratori è un preposto e necessita della formazione dedicata; chi attua le direttive del datore organizzando l’attività e vigilando è un dirigente e ha un proprio percorso.

Vanno poi individuate le figure del sistema di prevenzione: il RSPP (designato o, nei casi consentiti, ricoperto dal datore di lavoro), gli eventuali ASPP e l’RLS espresso dai lavoratori. Per ciascuna di queste figure esiste un percorso formativo specifico. La mappa dei ruoli, costruita su organigramma e mansionario, è il documento da cui far discendere tutte le scelte successive.

Passo 2 — Inquadra settore e livello di rischio

Una volta noti i ruoli, il settore e il livello di rischio determinano la durata e l’ampiezza di diversi corsi. Il livello di rischio (basso, medio, alto) si ricava a partire dal codice ATECO dell’attività e influenza, ad esempio, la durata della formazione specifica dei lavoratori e del corso per il datore di lavoro RSPP.

Il settore incide anche sulle figure di emergenza: il numero di addetti antincendio e primo soccorso da nominare e l’intensità della loro formazione dipendono dalla classificazione del luogo di lavoro e dalla tipologia di attività. Per il RSPP professionale, inoltre, il Modulo B di specializzazione va scelto in coerenza con il macrosettore dell’azienda.

Passo 3 — Aggiungi i rischi specifici delle attrezzature e delle mansioni

Il terzo passaggio riguarda i rischi specifici legati a determinate attrezzature o lavorazioni, che generano obblighi formativi “abilitanti” ulteriori rispetto al corso lavoratori. Chi utilizza carrelli elevatori, piattaforme di lavoro elevabili (PLE), gru o carroponte deve seguire la formazione specifica per quell’attrezzatura. Lo stesso vale per attività particolari come i lavori in quota, gli spazi confinati o le lavorazioni con rischio elettrico.

Vanno considerati anche i rischi trasversali presenti in molte mansioni: la movimentazione manuale dei carichi, l’uso prolungato di videoterminali, lo stress lavoro-correlato. Per chi tratta dati personali rientra nel quadro anche la formazione su privacy e GDPR. Questi corsi non sostituiscono la formazione di base: la integrano in funzione della mansione concreta.

Passo 4 — Verifica le emergenze e costruisci lo scadenzario

Nessuna azienda è completa senza la gestione delle emergenze: vanno designati e formati gli addetti antincendio (con livello di formazione correlato alla classificazione di rischio del luogo di lavoro) e gli addetti al primo soccorso (con corso modulato in base al gruppo di appartenenza dell’azienda). Queste nomine sono obbligatorie e non vanno trascurate nel percorso decisionale.

Una volta definito l’elenco dei corsi per ciascuna persona, l’ultimo passo è costruire uno scadenzario degli aggiornamenti: la maggior parte delle formazioni prevede un rinnovo periodico, con cadenze diverse a seconda del corso. Pianificare in anticipo evita scoperture e non conformità.

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