Definizioni di partenza
RLS
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza eletto o designato all’interno della singola azienda o unità produttiva. È portavoce dei lavoratori nelle questioni di salute e sicurezza.
Riferimenti: Art. 47 e 50 D.Lgs 81/08; DM 16 gennaio 1997
RLST
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale, individuato attraverso gli accordi collettivi per le aziende o le unità produttive che non hanno proceduto all’elezione del proprio RLS interno.
Riferimenti: Art. 48 D.Lgs 81/08; accordi interconfederali di settore
Tabella comparativa
| Criterio | RLS | RLST |
|---|---|---|
| Ambito di operatività | Una singola azienda / unità produttiva | Più aziende sul territorio (di norma PMI sotto i 15 lavoratori) |
| Modalità di nomina | Eletto direttamente dai lavoratori; nelle aziende > 15 dipendenti è designato nell’ambito delle RSU/RSA | Individuato dagli organismi paritetici o dagli enti bilaterali secondo gli accordi collettivi |
| Numero minimo | 1 fino a 200 lav.; 3 da 201 a 1.000; 6 oltre 1.000 (DM 16/01/1997) | Definito dagli accordi territoriali in funzione del bacino di aziende rappresentate |
| Soggetto rappresentato | Lavoratori della propria azienda | Lavoratori di tutte le aziende del territorio che non hanno RLS interno |
| Formazione iniziale | 32 ore (Accordo SR e DM 16/01/1997) | 64 ore (accordi interconfederali) |
| Aggiornamento annuale | 4 h/anno (aziende 15-50 lav.); 8 h/anno (aziende oltre 50 lav.); non previsto un minimo per < 15 | 8 h/anno fissato dagli accordi territoriali |
| E-learning consentito | Non ammesso per la formazione iniziale di 32 ore (aula o videoconferenza sincrona) | Non ammesso per la formazione iniziale di 64 ore |
| Compenso | Permessi retribuiti dal datore di lavoro (art. 50 c.3) | Indennità a carico del fondo bilaterale o del datore di lavoro secondo l’accordo applicato |
| Accesso ai luoghi di lavoro | Continuo, durante l’orario di servizio | Previa comunicazione, secondo modalità definite dagli accordi |
Quando scegliere quale
Contesto
Azienda con meno di 15 lavoratori che non ha eletto l’RLS
Raccomandazione: Si applica automaticamente l’RLST individuato dall’ente bilaterale o dall’organismo paritetico territoriale di riferimento.
Contesto
Azienda con più di 15 lavoratori
Raccomandazione: Procedi all’elezione interna dell’RLS attraverso le RSU/RSA o, in mancanza, con elezione diretta dei lavoratori.
Contesto
PMI che vuole comunque un riferimento interno
Raccomandazione: Anche sotto i 15 lavoratori puoi promuovere l’elezione di un RLS interno: garantisce un presidio quotidiano e riduce il ricorso all’RLST.
Contesto
Cantiere edile o appalto con più imprese
Raccomandazione: Verifica se è prevista la figura dell’RLS di sito produttivo (RLSSP) negli ambiti indicati dall’art. 49 D.Lgs 81/08 (porti, centri commerciali, poli industriali rilevanti, contesti ad alto rischio).
Domande frequenti
Qual è la differenza tra RLS e RLST?
L’RLS è eletto all’interno della singola azienda; l’RLST è individuato a livello territoriale per le aziende — di norma sotto i 15 lavoratori — che non hanno proceduto all’elezione interna. Cambia l’ambito di rappresentanza, la formazione (32 vs 64 ore) e le modalità di accesso ai luoghi di lavoro.
È obbligatorio avere l’RLS?
Sì. In tutte le aziende deve essere garantito il diritto dei lavoratori a essere rappresentati. Se l’RLS non viene eletto, le funzioni sono svolte dall’RLST competente per territorio (art. 48 D.Lgs 81/08).
Posso scegliere l’RLST al posto dell’RLS anche se ho più di 15 dipendenti?
No. Sopra i 15 lavoratori l’elezione dell’RLS interno è la regola; l’RLST interviene solo in via residuale se l’elezione non avviene effettivamente, ma resta un assetto da risolvere a regime con un rappresentante interno.
Quanto dura il corso RLS e quanto dura il corso RLST?
Il corso iniziale RLS dura 32 ore (DM 16/01/1997); il corso iniziale RLST dura 64 ore secondo gli accordi interconfederali. Entrambi non sono ammessi in e-learning per la parte iniziale.
Il datore di lavoro paga il corso RLS?
Sì. La formazione del RLS è completamente a carico del datore di lavoro (art. 37 c.10) e si svolge durante l’orario di lavoro, senza oneri economici per il rappresentante.
Cosa succede se l’azienda passa da meno di 15 a più di 15 dipendenti?
L’azienda deve attivare le procedure per l’elezione dell’RLS interno entro tempi ragionevoli. Nelle more dell’elezione le funzioni continuano ad essere svolte dall’RLST, ma è opportuno avviare subito il processo elettorale.
L’RLST può visitare i luoghi di lavoro delle aziende che rappresenta?
Sì, secondo le modalità previste dagli accordi territoriali e dall’art. 48 D.Lgs 81/08, di norma con preavviso e in collaborazione con il datore di lavoro e con il SPP aziendale.
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