RLS, RLST e RLSSP: le differenze tra i rappresentanti

Tre figure per un’unica funzione di rappresentanza

Il D.Lgs 81/08 prevede che in ogni azienda i lavoratori siano rappresentati per le questioni di salute e sicurezza. Per adattare questo principio alle diverse realtà produttive, la normativa individua tre figure distinte: il rappresentante aziendale (RLS), il rappresentante territoriale (RLST) e il rappresentante di sito produttivo (RLSSP).

Le tre figure condividono la stessa missione di fondo, ossia dare voce ai lavoratori sui temi della prevenzione, ma operano su ambiti diversi. Capire quale rappresentante si applica al proprio contesto è il primo passo per organizzare correttamente la rappresentanza e la relativa formazione.

RLS aziendale: la regola generale

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale è la figura ordinaria, presente all’interno della singola azienda o unità produttiva. Viene eletto o designato dai lavoratori e rappresenta esclusivamente l’ambito dell’impresa in cui opera, di cui conosce direttamente lavorazioni, rischi e organizzazione.

L’RLS aziendale è la soluzione tipica quando l’impresa ha una dimensione e una struttura tali da consentire l’individuazione di un rappresentante interno. Le sue attribuzioni e i suoi diritti sono quelli previsti dall’art. 50 del D.Lgs 81/08, esercitati nei confronti del datore di lavoro della propria azienda.

RLST: il rappresentante territoriale

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST) esercita le proprie funzioni per tutte le aziende o unità produttive del territorio o del comparto di competenza nelle quali non sia stato eletto o designato un rappresentante aziendale. È una soluzione pensata soprattutto per le piccole imprese, dove spesso manca un rappresentante interno.

L’RLST garantisce così che anche i lavoratori delle realtà più piccole abbiano un riferimento per la sicurezza, evitando vuoti di rappresentanza. La sua individuazione e le sue modalità operative sono definite dagli accordi collettivi e dalla normativa, che ne disciplinano l’ambito territoriale o di comparto.

La differenza chiave rispetto all’RLS aziendale sta nel raggio d’azione: mentre il rappresentante aziendale opera dentro una singola impresa, l’RLST copre una pluralità di aziende prive di rappresentante interno, intervenendo a livello territoriale o di settore.

RLSSP: il rappresentante di sito produttivo

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo (RLSSP) è previsto in contesti particolari, caratterizzati dalla compresenza di più aziende o cantieri in un’unica area produttiva complessa, come porti, centri intermodali, contesti industriali di grandi dimensioni o ambiti in cui operano insieme numerose imprese.

In queste situazioni la presenza di più datori di lavoro e di più gruppi di lavoratori richiede un coordinamento ulteriore. L’RLSSP è individuato tra i rappresentanti aziendali e territoriali operanti nel sito e svolge una funzione di raccordo per gestire i rischi che derivano dall’interferenza tra le diverse attività presenti.

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In sintesi: l’RLS aziendale opera nella singola impresa, l’RLST copre le aziende di un territorio prive di rappresentante interno e l’RLSSP coordina la rappresentanza nei siti produttivi complessi con più imprese. La figura corretta dipende dalla dimensione dell’azienda e dal contesto in cui essa opera.

Qualunque sia la figura individuata, il rappresentante deve seguire un percorso formativo adeguato al ruolo e ai rischi del proprio ambito. Con 123Formazione puoi seguire il corso per RLS e gli aggiornamenti in aula, in videoconferenza o in e-learning, con attestato valido in tutta Italia: contattaci per orientarti sulla soluzione più adatta.

Numero di RLS per dimensione aziendale

L’art. 47 comma 7 del D.Lgs. 81/08 stabilisce il numero minimo di RLS in funzione del numero di lavoratori dell’azienda o unità produttiva: 1 rappresentante nelle aziende fino a 200 lavoratori, 3 nelle aziende da 201 a 1.000 lavoratori, 6 nelle aziende oltre i 1.000 lavoratori. Tali numeri rappresentano il minimo legale: la contrattazione collettiva può prevedere un numero superiore. Per il calcolo dei lavoratori si fa riferimento all’organico aziendale ai sensi dell’art. 4 del Testo Unico, includendo dipendenti a tempo indeterminato e determinato e con le regole particolari per somministrati, stagionali e apprendisti.

Nelle aziende fino a 15 lavoratori l’RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, oppure è individuato per più aziende a livello territoriale (RLST) con le modalità definite dagli accordi collettivi nazionali, interconfederali o di categoria. Nelle aziende con più di 15 lavoratori, l’RLS viene eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. Quando in azienda non sono presenti rappresentanze sindacali, il rappresentante è eletto direttamente dai lavoratori. La durata dell’incarico è generalmente di 3 anni, salvo diverse previsioni della contrattazione collettiva.

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