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Guide Formazione obbligatoria

Chi deve fare la formazione, durate per livello di rischio, obblighi del datore di lavoro e adempimenti di base secondo il D.Lgs. 81/08.

4 approfondimenti · Ultimo aggiornamento

In sintesi

Hub di categoria con 4 guide su “formazione obbligatoria”. Chi deve fare la formazione, durate per livello di rischio, obblighi del datore di lavoro e adempimenti di base secondo il D.Lgs. 81/08.

Categoria
Formazione obbligatoria
Guide pubblicate
4
Ultimo aggiornamento
Ambito normativo
D.Lgs. 81/08 · Accordi Stato-Regioni

Cosa trovi in questa sezione

Chi deve fare la formazione, durate per livello di rischio, obblighi del datore di lavoro e adempimenti di base secondo il D.Lgs. 81/08. Le guide sono pensate per essere consultate singolarmente o lette in sequenza per costruire un quadro coerente della normativa applicabile, degli obblighi formativi e degli adempimenti documentali correlati.

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Domande frequenti

Chi è obbligato alla formazione sulla sicurezza?

Tutti i lavoratori subordinati e a essi equiparati (apprendisti, tirocinanti, collaboratori) ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08, oltre a dirigenti, preposti, RLS e figure tecniche della prevenzione.

Quanto dura la formazione generale e specifica?

La formazione generale è di 4 ore. La specifica varia in base al livello di rischio del settore: 4 ore per rischio basso, 8 per rischio medio, 12 per rischio alto. L’aggiornamento è di 6 ore ogni 5 anni.

Quando si applica l’Accordo Stato-Regioni del 2025?

Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ridefinisce durate e modalità di alcuni percorsi. Le tempistiche di entrata in vigore e le disposizioni transitorie sono indicate nelle guide dedicate.

L’aggiornamento può essere svolto in e-learning?

In molti casi sì, salvo le parti pratiche e i corsi che richiedono presenza obbligatoria (es. antincendio livello 3, primo soccorso, attrezzature). Verifica sempre i requisiti del singolo percorso.

Cosa succede se la formazione non è erogata?

Sono previste sanzioni penali e amministrative a carico di datore di lavoro e dirigenti, oltre alla sospensione dell’attività in caso di lavoratori in nero o privi di formazione su rischi specifici.

Gli attestati hanno validità nazionale?

Sì, se rilasciati da soggetti formatori conformi all’Accordo Stato-Regioni di riferimento. La validità sul territorio nazionale è garantita indipendentemente dalla regione di erogazione.

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